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简介我很高兴介绍我们的公平，多样性和归属策略。如果不实现公平，重视多样性并确保归属于理疗，我们对物理疗法职业的愿景是无法实现的。系统的歧视意味着我们也需要影响他人也采取行动。我们想改变我们的组织和职业。您的种族，性别，性取向，年龄，宗教，阶级或残疾在物理疗法中。中产阶级患者发现更容易获得物理疗法。如果您是白人，您成功毕业的生理学的机会更大。缺乏适应可能会使残疾人脱离专业。LGBTQIA+生理可以在工作中面临骚扰。如果您是白人，您更有可能成为CSP的高级经理。理疗不应该这样。只是为每个人提供相同的机会并不能使事情公平。我们旨在实现公平。公平正在认识到我们需要做的使事情公平取决于人们的不同需求。不同的待遇是实现平等的关键。拥有更多样化的职业将使我们更容易为边缘化的患者和社区提供最合适的护理。，如果更多的人来自边缘化的社区或背景，我们可以更好地欣赏获得服务的障碍。如果我们代表了我们服务的社区，那么我们更有可能与社区合作设计满足他们需求的服务。归属是对他人重要的感觉。我们希望具有不同背景的成员和员工认为他们属于CSP。归属是通过有意的包容性和拥抱差异来创建的。我为我们开发方法的方式感到自豪。我们已经与CSP多样性网络，成员和我们的员工合作。该策略是由成员，患者和员工所面临的歧视和劣势的生活经验所告知的。但是，没有任何策略是完美的。我们的策略将需要随着时间的流逝而发展，以应对新的学习和不断变化的环境。
公平多样性和归属策略
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