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生活在尊重我们的差异和支持每个人的平等机会。从本质上讲，我们这样做是因为这是正确的事情，并且在许多方面都不需要进一步的理由。我们希望每个工作人员都会感到在法庭上的归属感，知道每个人都可以贡献自己的观点，并且这些都将受到重视。，我们还知道，这种业务案例是压倒性的：更多样化的组织更有生产力，做出更好的决策，对幸福感有了更高的了解，并且更反映了我们所有的社会。2021-2025的新UKSC D＆I策略阐明了我们打算如何实现这一野心，并以我们以前所做的良好工作为基础。它具有公务员的野心，被公认为是英国最具包容性的雇主，并支持提供公务员多样性和包容策略的行动和活动。
UKSC多样性包容和归属策略2021
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