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Sapol员工每天经常面临各种复杂而充满挑战的情况；这确实是人们吸引组织的原因之一。我们依靠我们动态的解决问题能力，我们的技能和经验来管理我们的一切。我们每个人都有自己独特的观点，我们作为一个团队致力于为社区提供优质的警务服务。我们的劳动力越多样化，我们对所服务的社区的反思越多，我们将拥有更多的观点，以确定任何给定情况下可能的最佳行动方案。但是，如果没有包容性的工作场所环境，可以共享和重视这些不同的观点，那么将因拥有多样化的劳动力而获得的任何好处可能会丢失。
SA警察多样性和包容策略2021-2025
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