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World File Search System性取向
Garfield 2025.Pub-卑尔根县
卑尔根县高级服务部支持和促进多样化和包容性社区，并且不根据年龄，颜色，信条，性别，性别认同，精神或身体残疾，国籍，政治隶属关系，种族或性取向来歧视其提供服务或就业实践。
TAILWIND TRADERS - 陆军驻地
平等就业机会计划致力于全面消除非法歧视和骚扰，并公平对待个人，不论其年龄（40 岁或以上）、肤色、残疾、基因信息、骚扰（性/非性）、国籍、种族、宗教、报复（与平等就业机会活动有关）和性别（包括怀孕、性别认同和性取向）。
计划课程会话
计划戴安娜·M·恩森·凯瑟琳·M·帕克·R·尼尔·约翰逊（Diane M. Enerson M.由大学政策或州或联邦当局确定的能力，绩效或资格。，大学的政策是维持没有歧视的学术和工作环境，包括骚扰。宾夕法尼亚州立大学禁止因年龄，祖先，颜色，残疾或障碍，国籍，种族，宗教信条，性，性取向，性取向或退伍军人身份，禁止歧视和骚扰任何人。对教师，教职员工或学生的歧视或骚扰不会在宾夕法尼亚州立大学容忍。直接向宾夕法尼亚大学公园Boucke大楼328 Boucke大楼的宾夕法尼亚州立大学的平权行动总监，宾夕法尼亚州16802-5901的平权行动行动总监；电话814-865-4700/vtty。Schreyer卓越教学学院是本科教育和国际课程的单位。U.Ed。 编号：UGE 05-03U.Ed。编号：UGE 05-03
福利和承保范围摘要：该计划涵盖了什么以及您为保险服务支付的盖辛格市场付费全程价值
Geisinger Health Plan，Geisinger Quality Options，Inc。和Geisinger赔偿保险公司（“健康计划”）符合适用的联邦民权法，并且不基于种族，颜色，国籍，国籍，年龄，残疾，性别，性别，性别认同或性取向进行区分。健康计划不会因为种族，颜色，国籍，年龄，残疾，性别，性别认同或性取向而排除人或对待他们。The Health Plan: • Provides free aids and services to people with disabilities to communicate eff ectively with us, such as: • Qualifi ed sign language interpreters • Written information in other formats (large print, audio, accessible electronic formats, other formats) • Provides free language services to people whose primary language is not English, such as: • Qualifi ed interpreters • Information written in other languages If you need these services, call the Health Plan at 800-447-4000或TTY：711。
密歇根州清洁水州循环基金
密歇根州环境、五大湖和能源部在管理任何项目或活动时，不因种族、性别、宗教、年龄、国籍、肤色、婚姻状况、残疾、政治信仰、身高、体重、基因信息或性取向而歧视，并禁止恐吓和报复，这符合适用法律法规的要求。
初级专家：生物多样性和基于自然的解决方案
ICELEI欧洲的招聘政策旨在确保组织不考虑其种族，颜色，宗教，国籍，公民身份，年龄，性别，婚姻状况，社会经济背景或性取向而不考虑员工。ICELI的政策是，申请人的就业和职业发展仅基于他们的资格和能力。
十二月战略 - 2024 – 2029
我们以诚信的态度支持有原则的人道主义行动。我们公正、独立地开展工作，不受政府或捐助者的影响，以确保我们的人道主义响应有效，并支持受灾社区的需求，无论个人的年龄、性别、种族、残疾、民族、信仰、性取向或政治派别如何。
供应商行为守则
多样性和反歧视 - 我们的供应商应遵守同等报酬和歧视的公约（国际劳工组织的公约100和公约111），以尊重和尊严对待其雇员。Infineon技术在其员工的多样性上蓬勃发展。我们的全球多样性管理为企业文化提供了框架，该企业文化重视每个员工的个性并促进平等机会 - 无论年龄，残疾，种族文化来源，性别，宗教或信仰或性认同，无论年龄，残疾，种族文化来源，性别。我们的供应商也应遵守这些原则。我们的供应商不得根据种族，颜色，民族，民族或社会来源，性别，性别认同，健康状况，宗教或信仰，年龄，残疾，政治或劳工工会隶属关系，退伍军人地位，退伍军人地位，性取向，性取向，婚姻或婚姻或家庭地位，不容容忍任何歧视，骚扰或犯罪。应禁止各种形式的性骚扰，体罚，身体胁迫和口头虐待，以及任何干扰员工工作表现的恐吓，敌对或进攻行为。