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World File Search System性骚扰
什么是性骚扰？恶劣的工作环境...
如果您认为自己在工作中因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、基因信息、年龄（40 岁或以上）而受到不公平对待或骚扰，或者之前曾投诉过工作歧视，您有权提出平等就业机会投诉。要提出投诉，请在歧视事件或性骚扰发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会办公室
预防骚扰、性骚扰……
（以下简称“禁止行为”）。 1 所有联合国妇女署人员也负有相应的责任，积极促进这种环境。 1.3 联合国妇女署承诺对禁止行为采取零容忍态度。这意味着，任何关于禁止行为的报告都将得到考虑，并在适当情况下，根据适用的监管框架和政策，迅速、公正和有效地处理。不履行本政策规定的义务可能会导致行政或纪律处分，直至解雇。 联合国妇女署还承诺采取以受害者为中心的方法。这意味着，受禁止行为影响的人将得到敏感、有尊严和保密的对待，并提供一系列支持服务。 1.4 该政策有以下目的：（i）加强联合国妇女署对保护所有人员免受禁止行为侵害的承诺；（ii）确保所有人员都知道他们在维护一个没有任何形式的禁止行为的工作场所方面的角色和责任；（iii）概述旨在防止禁止行为的措施；（iv）描述报告禁止行为的机制；（v）描述实施禁止行为的后果； (v) 详细说明为受到禁止行为影响的人提供的支持。1.5 所有人员都有权受到保护，不因举报疑似、目睹和/或经历的禁止行为，或因参与对禁止行为的调查而遭到报复。疑似报复情况受《举报不当行为和配合正式授权的审计或调查防止报复政策》（下称“报复政策”）管辖，妇女署人员在正式举报禁止行为时可参考该政策。在疑似报复案件中，可联系总部人力资源部（下称“HR”）的劳资关系顾问获取指导。
政策 24-30，性骚扰和攻击
(2) 无限制报告。无限制报告允许 SM 和符合条件的家庭成员向 SARC、SAPR VA、VR、HCP、指挥当局或其他人披露他们是性侵犯的受害者。受害者将有机会获得医疗和咨询、支持以及保护令和快速转移的考虑。如果受害者选择提交无限制报告，SARC、SAPR VA 或 VR、HCP、指挥链和执法部门将收到犯罪已被报告的通知。将启动官方调查，并且主体可能会被起诉。所有无限制报告都将转交给 CID，无论严重程度如何。一旦受害者提交了无限制报告，就不能将其转换为限制报告。如果受害者在任何时候拒绝参与调查或起诉，指挥官、调查人员和所有其他参与案件的人员都应尊重该决定。
性骚扰/性侵犯应对和预防
陆军性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 计划旨在防止性骚扰和性侵犯事件发生。SHARP 计划的使命是促进陆军文化和指挥氛围，确保遵守陆军价值观，并确保每位陆军团队成员在任何时候和任何情况下都受到尊严和尊重。每位士兵、DA 文职人员和家庭成员都为陆军和国家服务并提供支持；他们理应得到应有的待遇。
非正式经济中的性骚扰
“我也是我”运动1是由Tarana Burke 2于2006年创立的，并于2017年发现了全球共鸣，当时女演员Alyssa Milano在一条推文中使用标签“ #MeToo”，以鼓励妇女分享她们的性骚扰经历。好莱坞演员以及全世界数以百万计的其他人都分享了他们的经验，给法律和行政系统施加了压力，要求肇事者承担责任，并促使一些政府采取旨在消除和预防性骚扰的政策。，但尽管世界的注意力有时关注涉及著名和有影响力的肇事者的案件，但未知人数仍在沉默中遭受痛苦，受到少数人已知的骚扰者的虐待。这些工作领域之间的联系是在公开的信中建立的，从700,000名农场工人到好莱坞演员，他们谈到了他们的经验。这封信表示支持和团结，描述了广泛的性骚扰如何在田野中进行现实。
