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World File Search System招聘广告
人工智能招聘广告剖析：基于文本挖掘的计算机学科员工技能分析
人力资本是信息系统研究中一个备受关注的话题。公司需要专门的员工来开发和使用 IT 工件。在使用人工智能等复杂技术时尤其如此。人工智能的两个主要领域是计算机视觉 (CV) 和自然语言处理 (NLP)。本文从就业市场的角度分析和比较了 CV 和 NLP 专家所需的技能。为此，我们利用基于文本挖掘的分析管道来剖析人工智能的招聘广告。具体来说，从一个大型国际在线招聘平台上抓取了两个子学科的招聘广告，并使用命名实体识别和术语向量进行了分析。可以看出，两个职位所需的技能不同。人工智能专家没有通用的要求概况，需要差异化考虑。
生成人工智能对人力资源的变革性影响
评估并撰写招聘广告，以确保使用的语言吸引了来自不同背景的个人。强调中性语言旨在扩大潜在申请人的库。协助雇主增强其劳动力中的多样性。试验：由于招聘广告的语言修改，女性申请人的增加23％，总体申请的大幅度增加。工作日人力资本管理（HCM）
2021年度经济报告
执行摘要 ................................................................................................................................................ 2 劳动力和失业率 ................................................................................................................................ 3 劳动力需求 - 网上招聘广告 ........................................................................................................................ 16 行业就业 ............................................................................................................................................ 24 摘要 ...................................................................................................................................................... 45
人工智能对密苏里州经济指标的影响日益增大
人工智能相关职位的在线招聘广告为追踪企业采用这项技术提供了另一个视角。根据 Lightcast 的数据，从 2024 年 3 月到 8 月，密苏里州的企业发布了 5,632 条寻求人工智能技能的独特招聘广告。这占所有招聘信息的 1.5%，数量不多，低于美国平均水平（2.1%）。一年前，密苏里州的人工智能相关职位占总招聘信息的 0.8%。计算机和数学科学职位占密苏里州人工智能相关职位的 44%，主要针对软件开发人员和数据科学家。管理相关职位占 10%，其次是商业和金融运营专家（9%）和工程师（7%）。密苏里州的主要雇主包括华盛顿大学、密苏里大学、波音公司、万事达卡、Mercy Health 和 World Wide Technology。
ENPF 提案 01/2024
第 2 部分：职权范围 2.1 背景 斯威士兰国家公积金于 1974 年根据斯威士兰国家公积金法令第 23 号成立，是一项国家储蓄计划。法律要求，斯威士兰所有雇用劳动力的雇主均须成为该基金的缴款雇主。 2.2 目标 此 RFP 的目标是聘请一家招聘顾问/公司协助斯威士兰国家公积金为组织招聘高管职位。 2.3 所需任务（范围） ➢ 结合职位描述和招聘广告研究招聘政策。 ➢ 根据职位描述和招聘广告寻找潜在候选人。 ➢ 在合适的地点对候选人进行筛选。 ➢ 进行心理测量评估、学术和专业参考以及审查
东北多专业牙科教育理事会
课程目标：管理和领导力：19.3、21.2、21.6 CPD 发展成果：B、C 学习内容：本课程提供信息并教授成为员工的关键领域。这涉及对招聘广告的解读，以及能够认识到什么是良好的工作实践。能够理解员工合同以及 BDA 为此提供的支持。员工付款的财务报表和明细
Ki管理-Vienna
“人工智能帝国中的招聘广告迅速上升。许多公司已经认识到AI技术中有哪些潜力。您紧急寻找具有技术和经理的人工智能经理，他们能够了解和实施个人修道院中AI-凝胶流程和模型的潜力，并在船上实施员工。我们为您的学习中的这些需求做好准备！
项目助理-RS & GIS
ORSAC 会对简历进行初步筛选，随后在校园/ORSAC 进行面试。潜在候选人的签名简历必须在招聘广告发布之日起一周内以纸质版或电子邮件（orsac2012@gmail.com）的形式送达 ORSAC。请候选人在简历中提供联系方式。
网络维度 - CyberPeace 研究所
“人民网络军”18 与 KillNet 有关联的可能性是现实存在的，因为在“人民网络军”创建第一个 Telegram 频道三天后，KillNet 发布了“俄罗斯网络军”的招聘广告。此外，KillNet 的创始人 KillMilk 被称为俄罗斯网络军的创建者。CyberPeace Institute 于 7 月 23 日首次记录了一起归因于“人民网络军”的事件；然而，几乎可以肯定的是，该组织在此之前一直在积极针对实体。
出版商协会包容性行动计划。
10. 努力实现薪酬平等，包括薪酬透明度。力求在招聘广告中标明薪资数字或薪资范围，以鼓励求职者通过贵公司和第三方招聘人员申请。尝试对薪资进行基准评估，并在此处详细了解薪酬透明度的案例。向所有工作经验候选人提供费用，并向在贵公司工作一周或更长时间的实习生或工作经验候选人支付工资。努力实现薪酬平等，并解决相关薪酬差距调查中强调的任何问题。