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人才流失是可持续发展的函数
摘要：本文的主要目的是研究马其顿共和国的“人才流失”现象及其对可持续发展的影响。当高技能、受过良好教育的专业人士从发展中国家永久移民到发达国家时，就会发生这种情况。本文概述了高技能人才从我国和巴尔干半岛移民的现状。与此相关，我们分析了与欧盟国家相比，它如何影响这些国家的转型过程和劳动力市场。研究方法是使用详细的问卷进行，马其顿几所公立和私立学院的学生回答了问卷。可以得出结论，人才流失对马其顿共和国可持续发展的影响以及我国目前的人才流失状况令人担忧，因此值得特别关注。采取措施减少人才流失应被视为国家观点。
欧洲学术界从“人才流失”转向“人才回流”
不论涉及的数字如何，人才流失问题的重要性以及欧盟委员会对此的关注是显而易见的。欧盟委员会致力于建立欧洲研究与培训中心，似乎非常关注欧洲大学的状况、绩效和竞争力。欧盟委员会认为，大学的使命不仅是创造知识并与社会分享，而且是培训、留住和吸引研究人员（欧盟委员会，2007a），因此提出了战略和具体解决方案，以说服其年轻的研究人员留在欧洲旧大陆，同时吸引欧洲以外的最优秀人才。通过加入博洛尼亚进程，欧盟委员会试图在国家高等教育体系改革和欧洲大学现代化方面发挥带头作用。通过推广《欧洲研究人员宪章》，欧盟委员会建议成员国应如何调整其法规，以确保研究人员获得最佳的生活和工作条件。
人才流失再次出现
人才流失再次成为英国的新闻话题。公务员制度正试图阻止计算机科学家流向工业界。英国科学界担心人才流向海外。各大学抱怨学术讲师流向工业界。有人希望战略防御计划能减少英国的人才流失。但在爱尔兰，移民仍然是一个容易引起情绪波动的话题，一些教育家试图淡化人才流失的问题。从这些最近的例子中可以清楚地看出，“人才流失”一词本身包含了许多不同的流动，对其规模或影响的任何评估都取决于报告者的视角。去年，研究理事会咨询委员会 (ABRC) 向政府报告了其对英国优秀科学家不断流向海外的日益担忧。其随后对 40 个主要研究小组进行的详细调查显示，各部门不仅严重担心最有才华的学生和博士后研究人员的流失，还担心优秀的高级科学家的流失。但是由于各院系通常只雇用少数科学家，因此他们很难对人员流动或随时间变化的趋势进行统计评估。不过，他们确实注意到高级化学家、材料科学家、生物化学家和分子生物学家的流失日益严重，而物理学家和工程师报告的问题则要少得多。ABRC 成功确定了 45 名在海外工作的英国高级科学家。两年前的一项更详细的生物技术研究（Nature 309, 654; 1984）显示，在过去 10 年中，估计有 250 名英国国民出国，这一总数不包括刚获得资格的研究生 1 • 生物技术人员曾前往各个国家和就业部门。通常离职人员的年龄在 26-30 岁之间，但其中三分之一的人年龄超过 30 岁。离职人员来自工业界、高等教育机构和研究机构。然而，大多数人都去了商业组织工作。近一半去了美国，三分之一去了瑞士和其他欧洲国家。总的来说，英国人员去了 13 个不同的国家，为 65 多个不同的组织工作。一位新的海外
大脑流失和经济增长：理论与证据
我们专注于移民前景对人力资本形成和增长的影响，在一个开放的发展经济体中。我们假设代理商在技能上是异质的，并且在对未来迁移的不确定性的背景下做出教育决策。Ž我们区分了两种生长效应：前A脑效应B迁移前景。由于国外的回报率高而对教育的投资，并在排水效应效果上进行。Ž。由于实际迁移流。当第一个影响主导的情况下，即当人力资本的平均水平高于迁移时，就会出现有益的大脑排水的案例BBD。我们得出了观察到的可能性所需的理论条件。使用37个发展中国家的横截面数据，我们发现BBD的可能性可能不仅仅是理论上的好奇心。Q 2001 Elsevier Science B.V.保留所有权利。Q 2001 Elsevier Science B.V.保留所有权利。