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2025 年 IEHP Direct Stars 激励计划最终指南
• 信誉良好：供应商目前已与计划签订了提供服务的合同，没有提起任何诉讼或仲裁，或在计划申请时或在可能需要支付额外资金时根据《加州政府侵权索赔法》（加州政府法典第 810 条等）对计划提起了未决索赔，并且已表明有意继续与计划合作解决社区和会员问题（由计划自行决定）。此外，在首席执行官或其指定人员的指示下，计划可以根据相关质量、付款或其他业务问题确定供应商的信誉不佳。• 参与 IEHP Direct Stars 激励计划以及接受激励付款不会以任何方式修改或取代 IEHP 与供应商之间任何协议的任何条款或条件，无论该协议是在本通讯日期之前还是之后签订的。 • IEHP 不保证未来对任何 IEHP 提供商的资助或付款会随时修改或终止，无论是否提前通知，IEHP 均有权自行决定。 • 激励付款计算标准可能会随时更改，无论是否提前通知，IEHP 均有权自行决定。 • 考虑到 IEHP 提供的 IEHP Direct Stars 激励计划，参与者同意完全且永久地免除 IEHP 的所有索赔、要求、诉因和诉讼，无论其性质如何，只要与 IEHP 提供的 IEHP Direct Stars 激励计划有关或由此产生。 • IEHP 关于 IEHP Direct Stars 激励计划下的绩效评分和付款的决定是最终决定。 • 作为根据 IEHP Direct Stars 激励计划获得付款的条件，提供商和 IPA 必须处于活跃状态并与 IEHP 签约，并且在付款时拥有活跃的指定成员。 • 提供商不会向 IEHP 收取 HEDIS、风险调整和其他健康计划运营活动的医疗记录费用。
威尔士招聘和留住教师的激励措施
▪ 威尔士小学教师招聘活动十分活跃。疫情期间，参加初级教师教育的人数有所增加，2021 年的人数比过去十年的任何时候都要多，其中包括接受威尔士语教学培训的人数。每个职位的申请人数很高，空缺职位大多在小学得到填补。 ▪ 随着时间的推移，进入中学 ITE 的人数有所下降，接受威尔士语教学培训的人数几乎没有变化。每个职位的申请人数也较少，空缺职位不太可能得到填补，威尔士语教学学校的问题更为严重。 ▪ 从长远来看（至少到 2030 年），学生人数预计将下降，2020 年至 2030 年间，小学学生人数将下降 15%，中学学生人数将净下降 5%。这将缓解长期教师招聘压力。然而，短期内，中学生人数将持续增长至 2025 年，这将给目前面临最大招聘和挑战的教育系统带来进一步压力。 ▪ 尽管已有计划和激励措施，但有证据表明，一些中学科目存在更大的问题，包括数学、物理、化学、科学、威尔士语、现代外语和 IT。 ▪ 威尔士的教师流失率较低，每年约有 4% 的教师离职。这比英格兰的 9-10% 低得多。这可能部分是由于教师队伍年龄较大且更热爱该职业。 ▪ 北威尔士和西威尔士的农村地区以及卡迪夫和斯旺西以外的城市地区（如纽波特、卡菲利、雷克瑟姆和尼思波特塔尔伯特）招聘中学教师的问题更多。问题最少的地区往往是较富裕的地区或大城市，如卡迪夫、斯旺西和格拉摩根谷。
关于国家能源系统运营商 BP3 绩效激励框架的决定
3 2023 年 12 月，我们发布了“关于未来系统运营商监管框架政策方向的咨询：关于未来系统运营商监管框架政策方向的咨询 | Ofgem”。我们在第 6.3.4 节中提供了利益相关者回应的摘要以及我们的回应，作为对 NESO 许可证和其他受影响许可证的联合法定咨询的一部分： 4 BP2 将涵盖从 2023 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日的两年期间。 5 RIIO-2 涵盖从 2021 年 4 月 1 日开始到 2026 年 3 月 31 日结束的期间。 6 我们之前在以下文件的第 3 章中就我们的框架目标进行了咨询：未来系统运营商监管框架的政策方向 7 有关更多详细信息，请参阅：关于未来系统和网络监管框架的决定 | Ofgem 8 关于预期 NESO 许可证相关文件的决定——监管框架文件 | Ofgem
朝着净零排放量 - 为BECC创造激励措施...
摘要本政策论文研究了二氧化碳去除碳（CDR）方法所需的激励和资金机制，特别是具有碳捕获和存储（BECC）以及直接空气捕获和碳存储（DACC）的生物能源。它首先概述了CDR的必要性以及在欧盟和全球范围内随着时间的推移所需的规模。该论文随后概述了BECC和DACC的当前状态，将其与其他CDR方法进行了比较，并解决了关键风险和挑战。它还强调了北欧国家的现有欧盟政策和新颖项目。鉴于当前对BECC和DACC的激励措施不足，提出了五种模型：国家支持计划，配额义务，排放贸易，国家之间的贸易和自愿性Mar Kets。将讨论每个模型的优势和挑战，以及欧盟和成员国在推动其实施方面的作用。
可持续农业激励 (SFI) 手册，适用于 SFI 2023 年优惠
SFI 管理费 - 在您协议的第一年，SFI 管理费为每年每公顷 40 英镑，最多可支付给您签订 SFI 协议的前 50 公顷。这意味着，在第一年协议中，每个农场企业 (SBI) 的最高 SFI 管理费为 2,000 英镑。如果您有多个 SFI 协议，管理费将仅在第一个生效协议中支付，并根据本协议中规定的合格 SFI 行动计算（有关更多详细信息，请参阅第 135 页）。在您协议的第二年和第三年，SFI 管理费为每公顷 20 英镑。
可持续农业激励计划 (SFI) 2023 年优惠手册
SFI 管理费 - 协议第一年，SFI 管理费为每年每公顷 40 英镑，最多可支付至 SFI 协议中规定的前 50 公顷。这意味着协议第一年，每个农场企业 (SBI) 的最高 SFI 管理费为 2,000 英镑。如果您有多个 SFI 协议，管理费将仅在第一个生效协议上支付，并根据本协议中规定的合格 SFI 行动计算（有关详细信息，请参阅第 135 页）。协议第二年和第三年，SFI 管理费为每公顷 20 英镑。
中央哈德逊商业电动汽车基础设施激励计划
电气化交通为客户和社区带来了诸多好处，包括提高效率、改善可持续性、能源安全以及在销售增长停滞的环境下缓解费率压力。据环境保护部称，交通运输部门占纽约温室气体排放量的 40%。因此，为了实现该州的清洁能源目标，交通运输部门必须成为解决方案的一部分。为此，纽约州公共服务委员会（“PSC”或“委员会”）启动了一项诉讼，即案件 18-E-0138，以考虑电力公司在提供电力交通基础设施和费率设计方面的作用。此案的结果是《建立电动汽车基础设施准备计划和其他计划的命令》。在此诉讼之后，PSC 启动了案件 22-E-0236，以考虑电动汽车充电需求管理技术。此案的结果是负荷管理技术激励计划 (LMTIP)。这些计划构成了中央哈德逊天然气与电力公司（“中央哈德逊”或“公司”）的商业电动汽车基础设施激励计划，本手册对其进行了总结。
多户住房的清洁能源激励措施
https://communityp.com/products-services/services/cpc-climate-capital/brendan.j.wyman@des.nh.gov咨询您的税务顾问咨询您的税务顾问https：////wwwwwww.energy.nh.nh.gov/contact-contact-contact-ushttps：/https://communityp.com/products-services/services/cpc-climate-capital/brendan.j.wyman@des.nh.gov咨询您的税务顾问咨询您的税务顾问https：////wwwwwww.energy.nh.nh.gov/contact-contact-contact-ushttps：/
2024 年激励目录
定制激励上限和成本基础计算：对于定制项目，项目激励不能超过实施节能措施的总项目成本的 50%。项目成本可能包括实施措施所需的劳动力（不能包括内部劳动力成本）和与处置拆除设备相关的成本。客户负责提供足够的文件来验证项目成本。制造商、供应商、分销商、贸易盟友或承包商提供的激励（信用、扣除、退款等）必须从总安装成本中减去。当措施成本明显高于本计划中的典型成本时，消费者能源保留在整个项目成本之外对单个定制措施成本施加上限的权利。