XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System结社自由
2025-26基准方法
知识论方法学是基于联合国商业和人权的指导原则，并涵盖了政策承诺，尽职调查和补救措施。该方法使用ILO核心劳工标准（涵盖了ILO宣布为工作中的基本权利的人权：结社自由，集体谈判权，安全健康的工作环境的权利，以及消除强迫劳动，童工和歧视的强迫劳动和歧视）。该方法是通过与广泛的利益相关者进行磋商以及对其他基准，框架和指南（例如OECD欠款
2023 年可持续发展报告
30 我们的碳平衡 32 环境保护 33 废物管理和回收 35 5. 社会可持续性 36 健康与安全 37 有吸引力的工作场所 38 多元化和平等机会 40 我们的社会承诺 41 就业条件 41 结社自由和集体谈判 41 人权 42 确保供应链中的人权 42 LkSG 治理 42 风险评估和已识别风险 45 6. 我们的影响 46 数字化和创新 48 可持续建筑管理和手印 49 数字能源监控新规定：
打击供应链中的强迫劳动和童工
EQUATE 集团全球行为准则（“准则”）（可在 EQUATE 网站 https://www.equate.com/about-equate/code-of-conduct 上查阅）强调了 EQUATE 集团致力于废除一切形式的强迫劳动和童工、不歧视原则、承认结社自由、社会伙伴关系以及根据当地市场条件提供公平的薪酬和福利。该准则概述了我们对供应商和承包商秉持类似价值观和标准的期望。此外，该准则要求我们的供应商和承包商遵守与劳动、就业、环境、健康和安全有关的所有适用法律，同时公平和尊重地对待其工人和其他人。
戴尔人权政策更新了2025年对...
其每个地点的政策旨在确保对符合RBA守则的工人的保护，包括但不限于保护强制，债务或契约劳动和人口贩运的保护；童工;不人道的治疗；就业，职业和骚扰的歧视；以及工作场所健康和安全的规定，公平支付工资，工时和福利，结社自由，有效的申诉机制等。作为与我们开展业务的条件，戴尔供应商必须遵守戴尔供应商的原则，其中包括遵守RBA守则，戴尔负责任的采购政策，国际劳工组织（ILO）的宣言（ILO）的宣言（ILO）在工作中的基本原则和权利宣言标准，政策和要求。
2026 年企业人权基准方法论
采掘业的特点是项目规模庞大，通常与当地公司和政府合作，由于这些项目对当地社区的健康和环境影响，采掘业面临着重大的人权挑战。采掘项目建立和运营的主要人权风险包括侵犯土地和土著人民权利、环境退化和与体面劳动有关的挑战。这些风险包括安全、强迫劳动和结社自由受限。此外，虽然采掘项目有望带来资本流入，但也可能加剧权力不平衡、剥削和腐败。然而，该行业也带来了机遇。通过采取负责任的做法，采掘公司可以支持当地经济发展，提高劳工标准，并为可持续发展做出贡献，特别是在绿色能源转型的背景下。
schenker-ag-关于人权和...的政策声明
− 禁止使用童工； − 禁止强迫劳动和一切形式的奴役； − 无视职业健康安全及与工作相关的健康危害； − 结社自由和集体谈判权利； − 违反禁止就业不平等待遇的规定； − 克扣公平工资； − 通过环境污染破坏生命的自然基础； − 非法侵犯土地权； − 在没有适当指导和控制的情况下委托或使用私人 / 公共安全部队； − 禁止生产、使用和 / 或处置汞（《水俣公约》）； − 禁止生产和 / 或使用《斯德哥尔摩公约》范围内的物质（ POPs ）及以非环境无害方式处理含有 POPs 的废物，以及 − 禁止进出口《巴塞尔公约》所定义的危险废物。
民主与国际法：最新进展
我对民主和国际法的理解相对简单。胡克和我所定义的民主基本上是一种选举竞争制度，以言论自由、结社自由和其他与选举密切相关的权利为基础。它还以一个以中立方式管理选举的官僚机构为基础，受法治约束。4 我还认为国际法是一种机制，通过这种机制，尽管政治制度、文化和治理模式截然不同，但多元社会可以相互作用。5 虽然它包括了一系列人权，但执行这些规范的机制相对较弱，而且在很大程度上依赖于同侪压力以及国家内部的动态。这种相对简单意味着我避开了主张民主治理的国际法方法。
