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摘要 本文讨论了算法管理和人工智能在工作世界中引入所带来的挑战，重点关注这些新管理技术对基本权利和原则（例如非歧视、结社自由和隐私权）构成的风险。文章认为，集体谈判是应对这些挑战最合适的监管手段，而当前的欧盟立法举措并未充分认识到集体谈判在这一领域的作用。本文还概述了欧洲国家工会运动目前正在实施的掌握算法管理的举措。
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