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知识论方法学是基于联合国商业和人权的指导原则，并涵盖了政策承诺，尽职调查和补救措施。该方法使用ILO核心劳工标准（涵盖了ILO宣布为工作中的基本权利的人权：结社自由，集体谈判权，安全健康的工作环境的权利，以及消除强迫劳动，童工和歧视的强迫劳动和歧视）。该方法是通过与广泛的利益相关者进行磋商以及对其他基准，框架和指南（例如OECD欠款
2025-26基准方法
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