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030 -AFH继任计划.pdf
altsa：AFH＃2024-030成人家庭继承计划亲爱的成人家庭住宅提供商：2020年，华盛顿行政法典（WAC）388-76-10201-继任计划生效。该规则要求成人家庭住宅（AFH）制定书面计划，以解决他们将如何继续满足第388-76章WAC的要求，如果提供者或实体代表无法履行其在家中的职责。AFH必须根据要求向部门提供该计划。继承计划的要求已于2020年3月8日生效，紧接于19号公共卫生紧急情况（PHE）。PHE带来了许多变化，在此期间掩盖了大多数其他更新。我们将其引起您的注意，因此您意识到有一个继承计划的要求，如果需要，您可以随时实施。从2024年9月1日开始，AFH许可人将要求在常规许可检查中查看您的AFH继任计划。住宅护理服务和成人家庭家庭理事会将在2024年8月29日在季度AFH论坛（虚拟）期间提供有关继承计划的简短信息。论坛公告和注册链接已于7月29日发送给政府交货订阅者。您也可以使用此链接注册：https：//register.gotowebinar.com/rt/2073431977666642654。如果您没有收到可以在此处注册的GoV交货通知：华盛顿州老化和长期支持管理（GovDelivery.com）。感谢您对居民健康和安全的持续承诺。如果您有任何疑问，请联系您当地的RCS现场经理。
领导力发展和继任计划 2022-25
CalSTRS 的专业发展计划支持了我们内部员工的发展和成长。这些计划包括我们的“向上流动”计划，包括准分析师学院、分析师学院、领导者系列、新兴领导力系列、经理学院和 IGNITE 计划。这些发展机会包括实践和体验式学习、群组、基于优势的领导力等，构成了 CalSTRS 为员工提供的正式课程系列。CalSTRS 还支持这些系列以外的各种发展机会，例如同伴学习小组、自定进度的在线学习模块或网络研讨会、有关我们的健康和多样性、公平和包容性网站的文章和视频等等。
小型信用合作社继任计划模板1
1 就《监管灵活性法案》（5 USC 601 等）而言，NCUA 将小型信用合作社视为资产低于 1 亿美元的信用合作社。尽管该模板主要是为了帮助小型 FICU，但所有 FICU 都可以从中受益。选择使用该模板的联邦保险、州特许信用合作社应查阅适用的州要求，以确保其继任计划符合任何此类要求。
制定继任计划的人才管理战略
继任计划的好处 结构化的人才管理策略通过促进职业发展和成长机会来提高员工敬业度，而职业发展和成长机会是留住员工的关键因素。光辉国际的研究表明，拥有明确人才管理策略的公司留任率会提高，因为员工更有可能留在投资于其职业道路的组织 (Korn Ferry，2020 年)。此外，盖洛普的一项研究表明，感到自己受到重视并拥有发展机会的员工离职可能性降低 59% (盖洛普，2019 年)。Z 世代对核能行业的兴趣日益浓厚，因为它与气候变化有直接影响，而他们对此非常热衷 (美国核学会，nd)。这些人才管理策略至关重要，因为它们可以帮助 Z 世代保持参与度，这样他们就不会离开去其他行业发展。
兴趣话题：领导者招募和继任计划
幼童军领导力”（见资源中的链接），并告诉他们：“这份 BSA 出版物提供了成功的步骤，列出了单位领导力的素质，并包括选择领导者的想法。所有这些信息都将在招募领导者的过程中对你有所帮助。”与参与者分享他们可以在哪里找到小队领袖资源：scouting.org/programs/cub-scouts。解释：“一旦招募了领导者，我们如何留住这位领导者？这个过程从入职介绍开始，然后立即进入培训（在 scouting.org 上的学习中心在线进行或与你的委员会联系以进行面对面培训）和支持。这些额外的 BSA 出版物将让新领导者熟悉他们被招募的工作。一些单位可能还有“单位爆米花粒”、“招募夜间协调员”等职位。对于那些
印度继任官员，2023 年第 1 号。 47 的...
(h) A 被指控不诚实地侵占了他发现的财产，问题在于，当他侵占财产时，他是否真诚地相信无法找到真正的所有者。A 所在的地方已经发布了财产丢失的公告，这一事实与此有关，因为它表明 A 并不真诚地相信无法找到财产的真正所有者。A 知道或有理由相信该通知是 C 欺诈性地发出的，C 听说了财产丢失的消息并希望对其提出虚假索赔，这一事实与此有关，因为它表明 A 知道该通知这一事实并不能证明 A 的诚意不成立。
DOE O 100.1E Chg 5 (LtdChg)，秘书继任...
3. 要求。与本命令相关的联邦行政连续性计划有两个不同但相关的计划：业务连续性 (COOP) 计划和政府连续性 (COG) 计划。每个计划（COOP 和 COG）都有一个威胁级别矩阵，称为政府连续性条件 (COGCON) 级别（COGCON 级别 4 是最低威胁级别；COGCON 级别 1 是最高威胁级别）。上述计划为联邦行政部门和机构 (D/A) 提供指导，用于制定 COOP 和 COG 的连续性计划和计划，并列出了 D/A 必须执行的具体连续性相关行动。其中一项行动是制定继任顺序。第二项行动是跟踪这些继任者在不同 COGCON 威胁级别的位置。如需更多信息或 COGCON 威胁矩阵的副本，请联系连续性计划办公室。
继任太阳能激励措施（SUSI）计划安装人员培训
《双使用太阳能法案》指示董事会建立一项计划，以“允许与新泽西州公共公用事业公司或地方政府单位拥有或运营的分销或传输系统的构建，安装和操作，并在未经前提的农田上拥有或运营的分销或传输系统，同时维持活跃的农业或Hort untralitural或hort ulticultural unterultural icultural icultural icultural icultural icultural icultural icultural corlitural或horticultural corpicultural corpirultural offer。 N.J.S.A.48：3-87.13（a）
利用预测分析来进行劳动力计划，继任计划和组织发展
1，2蒙特克莱尔州立大学摘要 - 在以数据驱动决策为特征的时代中，预测分析已成为人力资源的革命工具（HR）。本文分析了预测分析能够彻底改变人事计划，继任计划和组织发展的能力，使公司能够预测趋势，减轻风险，并使目标与未来需求保持一致。利用高级分析，人力资源经理可以预测劳动力需求，认识到领导职位的高潜力候选人，并通过集中的发展计划提高组织敏捷性。本文讨论了在人力资源中实施预测分析的重大障碍，道德考虑和最佳实践，从而为有效采用提供了可行的见解。最终，我们分析了即将到来的趋势，例如人工智能和实时数据的融合，建立了预测分析，作为开发弹性，未来就业业务的战略促进者。