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World File Search System行政命令
行政命令 22-04 实施华盛顿州...
实施华盛顿州支持公平反种族主义 (PEAR) 计划和剧本鉴于，立法机关和我于 2020 年 4 月成立了华盛顿州公平办公室（“公平办公室”），其目的是：(1) 促进获得公平机会和资源的机会，以减少差距并改善全州政府的成果，符合 RCW 43.06D.020；(2) 支持行政部门州机构和行政部门委员会（“州机构”）致力于建立反种族主义政府系统；(3) 与州雇员和社区合作，制定州全面公平战略计划和成果衡量标准，旨在缩小机会差距和减少差距；(4) 利用这些计划所服务社区的意见，发布和报告机构计划在减少差距方面的有效性；鉴于，我在 2020 年 12 月宣布华盛顿州将成为一个反种族主义州，并承诺采取行动，让我们的州信守这一承诺。华盛顿州欢迎所有人，无论种族、民族、信仰、肤色、国籍、公民身份或移民身份、性别、光荣退伍退伍军人或军人身份、性取向或是否存在感官、精神或身体残疾，所有人都有机会茁壮成长；鉴于，公平的决定因素是影响所有华盛顿人整体生活质量的驱动因素。金县确定了以下 14 个公平决定因素：经济正义、州和地方实践、就业和职业培训、司法系统和法律、卫生和人类服务、食品系统、环境和自然资源、社区和公共服务、交通和流动性、社区和经济发展、住房和房屋所有权、儿童早期发展和教育。我同意这些是公平的适当决定因素，还将增加数字访问和识字能力。通过增加数字访问和识字能力（这是造成华盛顿人之间进一步分歧和差距的问题），该州确定了 15 个公平决定因素。消除这 15 个公平决定因素中在访问、实践和程序、服务质量和计划方面的差异，将为人们带来更好的结果，并使华盛顿人人都能繁荣发展；鉴于公平办公室汇集了数千名社区成员、州雇员、董事会和委员会成员、州雇员、许多部门的众多合作伙伴以及州政府所有部门成员的集体智慧，共同制定了该州首个为期五年的华盛顿州支持公平反种族主义 (PEAR) 计划和手册（“PEAR 计划和手册”），这是华盛顿实现全州政府支持公平和社会正义的方法。PEAR 计划和手册旨在弥合机会差距和减少差异，以便华盛顿的每个人都能蓬勃发展并充分发挥其潜力；并且
第 14067 号行政命令——确保负责任地开发数字资产 2022 年 3 月 9 日
虽然涉及数字资产的许多活动都属于现有国内法律法规的范围，但美国在这一领域一直处于全球领先地位，数字资产和相关创新的不断发展和采用，以及针对某些关键风险的不一致的控制措施，迫使美国政府对数字资产的态度进行变革和调整。美国对负责任的金融创新、扩大安全和负担得起的金融服务渠道以及降低国内和跨境资金转移和支付的成本感兴趣，包括通过继续现代化公共支付系统。我们必须采取有力措施，降低数字资产可能对消费者、投资者和企业保护、金融稳定和金融体系完整性、打击和预防犯罪和非法融资、国家安全、行使人权的能力、金融包容性和公平性以及气候变化和污染造成的风险。
第 291 号行政命令鉴于新泽西州...
本文件由我亲笔签署并盖章，于公元 2022 年 3 月 2 日，即美国独立 246 周年之际签发。[盖章] /s/ Philip D. Murphy 州长证明：/s/ Parimal Garg 州长首席法律顾问
行政命令第 21-3 号.pdf - CT.gov
鉴于，能源与环境保护部 (DEEP) 必须每年报告康涅狄格州实现 GWSA 目标的进展情况，而 DEEP 的最新进展报告《2018 年康涅狄格州温室气体排放清单》表明，康涅狄格州继续减少电力供应的排放，自 2001 年以来电力部门的排放量下降了 35%，但建筑和交通运输部门的排放量继续增加，而此时该州需要将这两个部门的排放量减少三分之一才能实现 2030 年 GWSA 目标。使用化石燃料进行供暖和制冷使建筑物成为该州第二大温室气体排放源，而内燃机汽车的排放使交通运输成为康涅狄格州最大的排放源，占该州总排放量的 38%；
内政部第 13985 号行政命令最终调查报告
• 文化能力和响应能力：参与者不断指出员工培训的必要性（尤其是与部落关系和参与服务不足社区的娱乐活动有关），这表明确保所有 DOI 员工都接受过与许多不同社区合作的培训并响应服务不足人群的需求非常重要。 • 关系：建立和维持关系的重要性贯穿了听证会期间的每一次谈话。部门与社区之间的关系，以及部门在连接社区方面可以发挥的作用，都值得关注。可能的回应可能包括支持企业对企业的关系；举办更多论坛，让部落可以就自由裁量拨款机会进行合作和联系；并帮助致力于改善自然接触的组织建立更牢固的关系，相互学习，并利用社区联系来建设能力和改善接触。
常见问题解答 COVID-19 疫苗接种行政命令和 OSHA ETS 11.24.21
2021 年 11 月 24 日背景 2021 年 9 月 9 日，拜登总统签署了两项行政命令，以支持他的 COVID-19 行动计划。第一项行政命令要求更安全的联邦劳动力工作组发布指导意见，要求联邦承包商和分包商遵守某些 COVID-19 安全协议。第二项行政命令要求联邦雇员接种疫苗。此外，拜登总统宣布，他已指示劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 制定一项规则，要求拥有 100 名或以上员工的雇主接种疫苗或每周进行检测。OSHA 发布了一项紧急临时标准 (ETS)，以最大限度地降低工作场所传播 COVID-19 的风险。ETS 建立了具有约束力的要求，以保护大型雇主（100 名或更多员工）未接种疫苗的员工免受在工作场所感染 COVID-19 的风险。 2021 年 11 月 12 日，美国第五巡回上诉法院批准了一项动议，暂停执行 OSHA 于 2021 年 11 月 5 日发布的 COVID-19 疫苗接种和检测紧急临时标准 (86 Fed. Reg. 61402) (“ETS”)。法院下令 OSHA“在法院下达进一步命令之前，不采取措施实施或执行”ETS。尽管 OSHA 仍然对自己在紧急情况下保护工人的权力充满信心，但 OSHA 已暂停与实施和执行 ETS 相关的活动，等待诉讼的未来发展。有关行政命令和 OSHA ETS 的更多信息，您可以访问：
第 274 号行政命令鉴于全球... - NJ.gov
本文件由我亲笔签名并盖章，于公元 2021 年 11 月 10 日，即美国独立 246 周年之际印发。[盖章] /s/ Philip D. Murphy 州长证明：/s/ Parimal Garg 州长首席法律顾问
行政命令 11246 平权行动计划...
应美国政府的要求，本 AAP 以及所有相关附录、文件和支持数据的副本可借给美国政府，条件是政府对其完全保密并且不得向任何人发布副本。本 AAP 及其所有支持文件包含大量机密信息，这些信息可能会直接或间接泄露新墨西哥州立大学的业务或地域扩张或收缩计划。新墨西哥州立大学（“NMSU”）认为，根据《信息自由法》，本 AAP 不得披露、复制和分发，理由包括：(1) 人事档案，其披露将构成明显不必要的侵犯个人隐私，根据 5 U.S.C. 552(b)(6) 不得披露；(2) 机密、商业或财务信息，根据 5 U.S.C. 552(b)(4) 不得披露； (3) 为执法目的而编制的调查记录，其制作将构成对个人隐私的不当侵犯，根据 5 U.S.C. 552(b)(7)(C) 免于披露；以及 (4) 法律明确免于披露的事项，根据 5 U.S.C. 552(b)(3) 免于披露。根据《联邦法规》第 41 章第 60-40.3 部分，特此通知，要求对本 AAP 的部分内容保密。NMSU 希望
行政命令 14043
机构必须遵守所有法定、监管和集体谈判协议要求（如适用）。如果员工在 2021 年 11 月 8 日之前未提供疫苗接种证明，且未收到例外情况，而机构未考虑员工的例外请求，OPM 建议机构通过咨询和教育启动执行程序。机构应利用咨询期再次提醒员工疫苗接种要求，强调不遵守规定将导致纪律处分，直至被免职或解雇，回答任何问题，并告知员工他们将有一段短暂的时间（例如 5 天）来提交证明开始或完成疫苗接种的文件（如适用），或请求例外。
行政命令 14043
如果个人未能满足职位空缺公告中规定的要求，机构可能会采取行动，包括撤销对申请人的录用或终止新员工的服务（或解雇已获得不利行动权利的员工）。如果机构确定有紧急、关键任务的招聘需求，需要在新员工完全接种疫苗之前让其入职，机构负责人可能会推迟选定求职者的疫苗接种要求，这样他们就不需要完全接种 COVID-19 疫苗，也不需要在任命或入职前提交疫苗接种证明文件。在这种有限延迟的情况下，机构应要求新员工在入职后 60 天内完全接种疫苗，并遵守针对未完全接种疫苗人员的安全协议，直到他们完全接种疫苗为止。