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如果个人未能满足职位空缺公告中规定的要求,机构可能会采取行动,包括撤销对申请人的录用或终止新员工的服务(或解雇已获得不利行动权利的员工)。如果机构确定有紧急、关键任务的招聘需求,需要在新员工完全接种疫苗之前让其入职,机构负责人可能会推迟选定求职者的疫苗接种要求,这样他们就不需要完全接种 COVID-19 疫苗,也不需要在任命或入职前提交疫苗接种证明文件。在这种有限延迟的情况下,机构应要求新员工在入职后 60 天内完全接种疫苗,并遵守针对未完全接种疫苗人员的安全协议,直到他们完全接种疫苗为止。
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