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机构必须遵守所有法定、监管和集体谈判协议要求(如适用)。如果员工在 2021 年 11 月 8 日之前未提供疫苗接种证明,且未收到例外情况,而机构未考虑员工的例外请求,OPM 建议机构通过咨询和教育启动执行程序。机构应利用咨询期再次提醒员工疫苗接种要求,强调不遵守规定将导致纪律处分,直至被免职或解雇,回答任何问题,并告知员工他们将有一段短暂的时间(例如 5 天)来提交证明开始或完成疫苗接种的文件(如适用),或请求例外。
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