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实施华盛顿州支持公平反种族主义 (PEAR) 计划和剧本鉴于，立法机关和我于 2020 年 4 月成立了华盛顿州公平办公室（“公平办公室”），其目的是：(1) 促进获得公平机会和资源的机会，以减少差距并改善全州政府的成果，符合 RCW 43.06D.020；(2) 支持行政部门州机构和行政部门委员会（“州机构”）致力于建立反种族主义政府系统；(3) 与州雇员和社区合作，制定州全面公平战略计划和成果衡量标准，旨在缩小机会差距和减少差距；(4) 利用这些计划所服务社区的意见，发布和报告机构计划在减少差距方面的有效性；鉴于，我在 2020 年 12 月宣布华盛顿州将成为一个反种族主义州，并承诺采取行动，让我们的州信守这一承诺。华盛顿州欢迎所有人，无论种族、民族、信仰、肤色、国籍、公民身份或移民身份、性别、光荣退伍退伍军人或军人身份、性取向或是否存在感官、精神或身体残疾，所有人都有机会茁壮成长；鉴于，公平的决定因素是影响所有华盛顿人整体生活质量的驱动因素。金县确定了以下 14 个公平决定因素：经济正义、州和地方实践、就业和职业培训、司法系统和法律、卫生和人类服务、食品系统、环境和自然资源、社区和公共服务、交通和流动性、社区和经济发展、住房和房屋所有权、儿童早期发展和教育。我同意这些是公平的适当决定因素，还将增加数字访问和识字能力。通过增加数字访问和识字能力（这是造成华盛顿人之间进一步分歧和差距的问题），该州确定了 15 个公平决定因素。消除这 15 个公平决定因素中在访问、实践和程序、服务质量和计划方面的差异，将为人们带来更好的结果，并使华盛顿人人都能繁荣发展；鉴于公平办公室汇集了数千名社区成员、州雇员、董事会和委员会成员、州雇员、许多部门的众多合作伙伴以及州政府所有部门成员的集体智慧，共同制定了该州首个为期五年的华盛顿州支持公平反种族主义 (PEAR) 计划和手册（“PEAR 计划和手册”），这是华盛顿实现全州政府支持公平和社会正义的方法。PEAR 计划和手册旨在弥合机会差距和减少差异，以便华盛顿的每个人都能蓬勃发展并充分发挥其潜力；并且
行政命令 22-04 实施华盛顿州...
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