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马里兰州坎伯兰钢铁工人-劳工养老金计划 2020 计划年度危急和衰退状态通知
2022 年 4 月 19 日致：参与者和受益人、国际桥梁、结构和装饰铁工人协会第 568 地方工会、北美国际劳工联盟第 616 地方工会、缴款雇主、西马里兰承包商协会、养老金福利担保公司和劳工部长。 谨此通知您，2022 年 3 月 31 日，计划精算师向美国财政部和计划发起人证明，该计划在 2022 年 1 月 1 日开始的计划年度处于危急和下降状态。联邦法律要求您收到此通知。 危急和下降状态 危急和下降状态是《2014 年多雇主养老金改革法案》（MPRA）创建的一种新的养老金计划资金状况类别。该计划被视为处于危急和下降状态，因为它存在资金或流动性问题，或两者兼而有之。更具体地说，该计划的精算师确定该计划很可能在未来 20 年内破产。破产的计划必须将福利支付减少到该计划可用资源可以支付的最高水平。如果这些资源不足以支付法律规定的福利水平，该计划必须向 PBGC 申请财务援助。PBGC 将向该计划贷款支付保证水平的福利所需的金额。有关 PBGC 福利保证的更多信息，请参阅年度资金通知。 康复计划 在 MPRA 通过之前，联邦法律已经要求处于危急状态的养老金计划采用旨在恢复计划财务健康的康复计划。受托人在 2008 年通过了一项康复计划。这是该计划处于危急状态的第十五年，也是处于危急和下降状态的第七年。法律允许处于危急状态的养老金计划减少甚至取消被称为“可调整福利”的福利作为康复计划的一部分。如果计划的受托人确定需要削减福利，您将在未来收到单独的通知，说明并解释削减的影响。任何可调整福利的削减（除了取消最近的福利增加，如下所述）都不会降低参与者在正常退休时应支付的基本福利水平。您应该知道，无论计划将来是否削减可调整福利，自 2008 年 4 月 26 日起，计划在处于危急状态时不得支付一次性福利（或超过单一人寿年金每月支付金额的任何其他付款）。MPRA 法律通常允许养老金计划除了削减或取消可调整福利外，还可以提议暂停参与者（包括处于受薪状态的参与者（退休人员））的累积福利。暂停累计福利的数额是有限制的，并且在暂停之前，法律要求拟议的福利暂停必须提交给财政部长并获得其批准，并提交包括退休人员在内的参与者投票。
仅限业主的 401(k) 利润分享计划
在 2023 计划年度之前，仅限所有者的 401(k) 安排（包括可选延期选项）必须在缴款当年的 12 月 31 日之前建立。《安全 2.0 法案》针对某些实体类型修改了此规则。对于 2023 计划年度，独资经营者和单一成员 LLC 的所有者可以建立和选择延期选项
附表 R（表格 5500）退休计划信息
14 输入截至计划年度开始时的延期既得和退休参与者（非活跃参与者）的数量，其缴款雇主不再为该计划缴款：a 当前计划年度。勾选方框以表明用于确定非活跃参与者数量的计算方法：X 最后缴款雇主 X 替代方法 X 合理近似值（请参阅所需附件的说明）.........................................................................................................................................
是劳工关系办公室灵活支出账户计划的部门。2024 年计划年度登记/更改表格灵活支出账户（
注意：我理解，我的 HCFSA 选项不能因任何原因减少或撤销，除非在计划年度内终止雇佣关系，或者如果我休无薪假。我同意在休完无薪假后重新计算工资扣除额，全额支付本表上为计划年度选择的 HCFSA 金额。只有当我遇到合格事件（C 部分）时，我的 HCFSA 和/或 DeCAP 选项才能更改。我进一步理解，每个帐户都是独立的，DeCAP 资金不能用于或转移到 HCFSA，反之亦然。我理解，如果在计划年度和 HCFSA 宽限期内（如适用），这些 FSA 中剩余的任何未使用的金额将被我永久没收。我理解，我仅有资格代表本表上列出的合格受抚养人获得报销。
根据 2006 年《养老金保护法》修订的《雇员退休收入保障法》第 104(d) 条，建筑行业联合养老金信托基金 - 密尔沃基和维奇尼
该计划被认证为在 2021 计划年度既不处于濒危状态也不处于危急状态。换句话说，该计划处于“绿区”。雇主退出雇主可以完全或部分退出多雇主计划。如果该计划有可分配给雇主的未拨付既得福利，则该计划将评估退出责任。在 2021 计划年度，截至 2021 年 5 月 31 日的计划年度内，有 9 名雇主退出了该计划。这些雇主被评估的总退出责任为 0 美元。摊销延期/短缺融资方法根据联邦法律，计划可以提交申请，延长任何未拨付债务的摊销期。该计划没有根据《雇员退休收入保障法》第 304(d) 条或《国内税收法》第 431(d)(1) 条为 2021 计划年度申请或获得摊销延期。但是，根据《2010 年养老金救济法》，该计划已采用《雇员退休收入保障法》第 305 条或《国内税收法》第 431(b)(8)(A) 条中所述的特殊摊销规则，延长 2008 年计划年度的投资损失摊销期限。多雇主计划可以选择根据估计的服务或生产单位计算其资金标准账户的费用。这被称为“缺口资金法”。这种方法旨在允许雇主以每小时服务或其他生产单位的指定金额协商其年度计划供款，以便在这些商定的基础上为资金目的供款。在计划年度，该计划没有使用资金缺口法。计划合并 2021 年计划年度期间没有计划合并或资产和负债转移。其他信息 养老金计划必须向美国劳工部提交一份年度报告（即表格 5500），其中包含有关该计划的财务和其他信息。任何根据该计划缴款的雇主或参与工会均可提交书面申请，以获取下列文件的副本：
出版物 5456（2024 年 11 月修订版）
这一转变由一份详细的 2023-2031 财年战略运营计划 (SOP) 推动，该计划指导我们大幅改进信息技术基础设施，以提供以数据和应用程序为中心的现代技术平台，加强合规性，并为纳税人和税务专业人士提供更好的服务。我们的 2024 年 IRA 战略运营计划年度更新详细介绍了我们在实施第一年取得的成功。在我们的 2024 年 IRA 战略运营计划年度更新补充 (SOP 年度更新补充) 中，我们展望未来，并更详细地阐述了继续实施 SOP 所需的愿景、计划和资源。SOP、战略运营计划年度更新和 SOP 年度更新补充可在 www.irs.gov/strategicplan 找到。
2025 年个人直接计划
心脏康复服务 在事件发生后的 6 个月内进行 36 次门诊治疗，结合网内和 OON 门诊康复服务 每个计划年度每种病症 60 次访问，结合网内和 OON 康复服务 每个计划年度每种病症 60 次访问，结合网内和 OON 针灸治疗 每个计划年度 15 次访问，结合网内和 OON 脊椎按摩治疗服务 每个计划年度 25 次访问，结合网内和 OON 成人视力检查每 12 个月一次。儿科视力检查 每 12 个月一次，结合网内和 OON 儿科视力材料 每 12 个月一次，结合网内和 OON 儿科牙科检查 每 6 个月一次，结合网内和 OON 儿科视力治疗 每个计划年度治疗会聚不足 12 次就诊 门诊病人服务 视力检查 *每次检查 20 美元 不涵盖 初级保健医生诊所就诊 *每次 20 美元 50% 虚拟初级保健医生诊所就诊 *每次 0 美元 不涵盖 专科护理医生诊所就诊 *每次 50 美元 50% 脊椎按摩服务 *每次 50 美元 网络内福利适用 针灸 *每次 20 美元 网络内福利适用 紧急护理就诊 *每次 50 美元 网络内福利适用 虚拟紧急护理就诊 *每次 0 美元 不涵盖 过敏治疗和测试 30% 50% 急诊服务
薪酬问答
本问答中提供的信息仅应作为一般指导。具体信息请咨询您的法律顾问或税务顾问。此信息并非旨在提供法律或税务建议，此处包含的所有评论仅代表我们的解释。请参阅计划文件以确定应在年终人口普查中报告哪种类型的薪酬。为什么我的 PSC 人口普查没有包含薪酬？人口普查信息来自您的工资文件中提供的信息。如果工资文件不包括薪酬金额，则从 PSC 下载的人口普查将不包括薪酬金额。如果工资文件中提供了薪酬，则需要设置系统以读取和捕获所提供的金额。请联系客户服务部门以获取有关设置方面的帮助。2023 年支付的最终薪酬直到 2024 年才支付。这笔薪酬需要在 2023 年或 2024 年人口普查中报告吗？一般而言，普查应包括所有薪酬和供款，这些薪酬和供款的支付期结束日期都在正在测试的计划年度内。您需要确保每年普查中包含的薪酬支付期都以一致的方式报告，并且没有薪酬包含在多个计划年度中。什么是入职前薪酬？入职前薪酬是对在当前计划年度内有资格参与计划的任何员工的薪酬。从雇用日期或计划年度开始（以较晚者为准）到入职日期所获得的薪酬被视为入职前薪酬。请参阅普查数据说明以获取示例。如果您今年不为我们计算供款，我可以省略入职前薪酬吗？可以，但是入职前薪酬列中必须有一个数值，即使它是 0.00。此外，请注意，入职前薪酬可以产生更有利的测试结果。计划薪酬和总薪酬有什么区别？请务必参考计划文件，以进一步了解计划所选的薪酬。您还需要确保金额包括或不包括计划定义的员工递延工资。计划薪酬是总薪酬减去计划文件中定义为不包括的任何金额，例如奖金、佣金或加班费。如果计划文件未定义任何薪酬排除，则计划薪酬将等于总薪酬。如果计划有预录薪酬，请不要从人口普查文件中报告的计划薪酬总额中扣除预录金额。如果员工有预录薪酬，则需要在人口普查文件的第 I 列中报告该金额。有关更多信息，请参阅人口普查数据说明。我们的计划年限较短。我如何知道在短年测试中应包括哪些补偿？您应该提供短计划年度时间段内的补偿和供款。例如，如果短计划年度从 2024 年 5 月 1 日到 2024 年 12 月 31 日，则人口普查中提供的补偿和供款应针对同一时间段。我们的计划是今年的新计划。我应该在人口普查中包括哪些补偿？如果计划在计划年度期间转换为我们，则为计划年度测试提供的人口普查文件应包括整个计划年度的补偿和供款，包括计划未与我们合作的计划年度部分。
简短的好处
CMU选择福利计划的“计划年度”（例如牙科，愿景，员工定期人寿保险，依赖定期人寿保险，长期残疾，短期残疾，灵活的支出帐户，健康储蓄帐户）是7月1日至6月30日。Messa医疗/处方计划的“计划年度”是1月1日至12月31日。所有福利始于雇用日期，并在就业的最后一天结束。新员工必须在就业日期以来的30个日历日内完成在线福利注册过程。如果没有此截止日期，员工将自动参加梅萨选择200/400医疗/处方计划，1.5倍员工人寿保险，67％的长期残疾，没有牙科，短期残疾，依赖的人寿保险或灵活的支出帐户。CMU选择福利选举在计划年度不可撤销，除非员工经历了合格的状态更改事件，并且在活动的30个日历日内，在福利与健康办公室收到了完整的状态变更请求表。与福利与保健办公室联系，以寻求与福利状态变化有关的问题，因为未能满足这些要求将阻止您在计划年度剩余时间内将符合条件的抚养人加入保险和/或更改某些选举。