XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System财年
2024 财年城市承包权益报告
自 2021 年 11 月市长 Michelle Wu 上任以来，市政府已启动多项旨在帮助该市实现供应商多元化目标的努力。2021 年和 2022 年采取了四项重要政策措施，以简化市政府官员和供应商的采购流程：(1) 根据 GL ch. 30B § 18 通过庇护市场计划，(2) 要求在选定的建筑和专业服务合同中使用认证企业作为分包商，(3) 马萨诸塞州立法机构通过包容性报价合同立法，以及 (4) 将经济机会和包容性添加到首席采购官授权流程中。本报告将更详细地讨论实施这些举措的进展情况。
2024 财年平等与反歧视法案报告，戴尔 AS
在本报告中，戴尔科技涵盖了位于挪威的企业，即戴尔 AS（公司编号 861272702）。戴尔 24 财年的财政年度从 2023 年 2 月 1 日到 2024 年 1 月 31 日。我们重视多样性、平等机会和尊重我们致力于多样性、平等，并提供一个安全高效的环境，促进开放的对话和自由表达思想，不受骚扰、歧视和敌对行为的影响。我们认识到，我们有责任为所有人的利益创造和维护这种环境。我们提倡为所有团队成员、客户、业务合作伙伴和其他利益相关者提供平等机会和公平待遇，不论种族、肤色、宗教或信仰、信念、国籍、社会或族裔出身、性别（包括怀孕）、年龄、身体、精神或感官残疾、艾滋病毒状况、性取向、性别认同和/或表达、婚姻、民事结合或同居关系状况、过去或现在的军事服务、家族病史或基因信息、家庭或父母状况、受保护的退伍军人身份、在其他方面具有合法工作能力的公民身份或我们经营所在地法律或法规保护的任何其他身份（可识别特征）。我们为所有在适用国家合法工作的人提供平等的就业机会，并为残障人士提供合理的住宿。所有团队成员都应及时报告疑似歧视行为，并且绝不报复任何善意提出非法歧视问题的人。我们对这些原则的承诺对我们的成功至关重要。性别平等状况 戴尔科技集团制定了环境、社会和治理 (ESG) 目标，到 2030 年实现这一目标，即让 50% 的全球员工和 40% 的全球领导者为女性。在戴尔 AS，38% 的领导者为女性。由于正在进行的组织变革（作为整体重组的一部分），戴尔科技集团（包括戴尔 AS）的总体人数有所减少。以下是截至 2024 年 1 月 31 日（即财年结束）戴尔 AS 的性别平等状况。
2023财年业绩及2024财年预测演示材料
即使排除大宗商品价格上涨和疫情后需求反弹等特殊因素的影响，三菱商事的盈利能力在过去几年中也稳步提升。 2024财年以后，我们的目标是通过增值周期性增长模型，实现利润超过1万亿日元。我们将加强冶金煤业务等现有业务，加强在建投资，并通过开发新的投资机会来加速增长。 近年来，冶金煤业务受到创纪录的降雨和劳动力短缺的影响。我们一直在采取措施，以稳定中长期运营。预计2024财年的产量将与2023财年大致相同。*
2025 财年薪酬计划
薪资 会计师 E GS16 $52,267.32 $90,029.24 高级会计师 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 会计助理 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 会计经理 E GS20 $66,684.71 $114,877.19 会计专员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 会计技术员 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 应付账款主管 E GS14 $46,322.64 $79,786.31 应付账款技术员 N GS12 $41,008.59 $70,630.46 高级应付账款技术员 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 认证经理 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 行政服务协调员 E GS16 $52,267.32 $90,029.24 行政服务经理 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 行政服务主管 E GS17 $55,548.36 $95,703.29 行政专家 N GS10 $36,315.25 $60,672.09 行政技术员 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 建筑服务管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 财政服务管理员 E GS19 $62,760.92 $108,109.68 管理服务管理员 E GS22 $75,291.93 $129,701.78 公园和娱乐管理服务管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 固体废物管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 雨水作业管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 街道维护管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 废水管理员 E GS23 $80,032.68 $137,883.54 动物护理技术员 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 动物管制官员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 高级动物管制官员 N GS12 $41,008.59 $70,630.46 动物收容所经理 E GS19 $62,760.92 $108,109.68动物收容所项目协调员 N GS11 $38,600.73 $66,497.48 动物收容所主管 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 评估师 IN GS12 $41,008.59 $70,630.46 评估师 II E GS14 $46,322.64 $79,786.31 评估师 III E GS15 $49,227.73 $84,796.40 评估师主管 E GS20 $66,684.71 $114,877.19 高级评估师 E GS17 $55,548.36 $95,703.29高级 - 商业 E GS18 $59,102.82 $101,806.83 水上运动运营协调员 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 水上运动项目协调员 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 高级考古学家 N GS13 $43,596.16 $75,102.34 建筑师 E GS18 $59,102.82 $101,806.83 高级建筑检查员 N GS14 $46,322.64 $79,786.31 高级石棉技术员 N GS15 $49,227.73 $84,796.40沥青修整工 N GS08 $32,760.00 $53,698.88 高级沥青修整工 N GS09 $34,173.09 $57,082.64 沥青专家 N GS10 $36,315.25 $60,672.09
融资机会公告 (“FOA”) 2025 财年马里兰州太阳能利用计划
计划描述：马里兰州能源管理局 (MEA) 2025 财年马里兰州太阳能使用计划 (MSAP，以下简称“计划”）提供补助金，帮助马里兰州居民实现太阳能光伏 (PV) 系统对其家庭的益处。补助金旨在帮助资助这些系统的成本，使马里兰州中低收入、负担过重和服务不足的社区更容易获得这些系统。2 MSAP 是根据马里兰州议会通过的《光明明天法案》（马里兰州 2024 年法案第 595 章）而设立的，这是一项具有里程碑意义的立法，为该州的太阳能建立了许多激励措施和资源。该计划取代了之前的 MEA 住宅清洁能源回扣计划中的太阳能部分，并提供了更有意义的激励措施来提高消费者太阳能光伏系统的可负担性。此外，太阳能光伏承包商必须满足马里兰州太阳能使用计划消费者保护政策的要求，并在 MSAP 参与承包商名单中注册，以便他们安装的太阳能光伏系统有资格获得 MSAP 资助。
关于 Coffee Day Enterprises Ltd (CDEL) 2019-20 财年的命令
5. 审计师对合并财务报表 (CFS) 发表了无法表示意见的意见，其中包括与发起人实体 MACEL 进行交易的适当性以及从 MACEL 收回 3,512 千万卢比的可行性。NFRA 的审查显示，CDEL 2019-20 财年的审计师忽略了上述调查报告中的所有欺诈危险信号，并选择不行使法定权限查阅 CDEL 子公司的账簿和记录。此外，CFS 中还有许多危险信号，但审计师却忽略了这些信号。他们未能满足《审计准则》（以下简称“SA”）和《2013 年公司法》规定的相关要求，并且还表明审计师和 EQCR 在以下事项中存在严重失误和缺乏尽职调查。
2025 财年 Visit Bend 商业计划 — 纯文本版本
在 2024 财年，Visit Bend 坚定地致力于长期可持续发展，成为一个繁荣的旅游目的地。随着客房税和入住率趋于稳定（甚至由于营销支出减少和天气等因素而下降），团队继续专注于平衡、可持续的目的地管理。Visit Bend 推出了一个新网站，提供现代化的用户界面和内容，重点介绍负责任的旅游工作和行业合作伙伴。本德可持续发展基金向当地项目拨款近 70 万美元，改善了当地人和居民的可达性和整体体验。本德文化旅游基金向文化活动和组织拨款 40 万美元。Visit Bend 成为 Leave No Trace 的第一个官方目的地合作伙伴，并被评为 Leave No Trace 的年度目的地合作伙伴。这些努力将在未来几年对我们的社区产生积极影响，这只是 Visit Bend 在 2024 财年取得成功的几个例子。