XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System资源管理
知识共创计划（团体与地区重点）可持续旅游资源管理与开发（自然资源）（A）
―――――――――――――――――― 背景 北海道是日本最北端的岛屿，除新冠疫情外，近年来来自邻国为主的外国游客数量显著增加。吸引他们来到北海道的是丰富的自然和生物多样性、风景、白雪皑皑的冬天、美食和天然温泉等。通过利用这些当地资源，北海道成功建立了当地品牌，并将自己定位为一个有吸引力的旅游目的地。 ―――――――――――――――――――― 目标 参与者获得实用有效的可持续旅游资源（自然资源）保护和开发的知识，制定行动计划，并在其附属组织内实施这些计划。
T09_04- AI，大数据，算法管理和人力资源管理，就业关系和组织行为的新兴技术
简短描述：人工智能（AI），例如机器人技术，算法管理软件和基于AI的组织工具，正在改变分配，执行和管理工作的方式。许多公司已经基于大数据和新兴技术引入了分析，以创造效率并提高其敏捷性；他们还采用了混合动力，为员工的工作地点提供灵活性。尽管许多这些技术和新的工作方式是在公司层面增强绩效，但对员工，经理和工作场所互动的影响尚未得到很好的探索。对员工的健康和福祉的后果，他们愿意接受变革，工作质量以及其他与工作相关的员工和组织水平的成果的后果是未知的。该曲目旨在研究OB，HRM和ER领域中的核心构造的这些关系。
人力资源管理与技术
本文集中研究了尼泊尔组织人力资源管理系统中技术的应用。目前，尼泊尔大多数企业组织都使用不同形式的相关软件来有效地管理人力资源，以提高绩效。他们将技术应用于各种人力资源活动，包括招聘、选拔、培训、发展、财务交易、绩效评估、工作分析、人力资源规划、学习、绩效管理、职业管理、薪酬管理以及维持良好的劳工和工业关系。使用现代技术以及相关软件来管理人力资源活动的主要重点是将特定的系统引入组织活动以提高绩效，以有效的方式使用包括资金、材料、机器和信息技术在内的资源，从而帮助最大限度地提高生产力，保持质量并最大限度地降低产品和服务成本，从而有助于提高组织在市场上的竞争力。实践中发现，大多数尼泊尔企业，尤其是非正规部门仍在使用手动系统来管理组织的人力资源活动。
人力资源管理中的人工智能
本研究旨在确定由于人工智能创新的结合而发生转变的关键职能，如人力资源招聘、评估和开发。人工智能正在改变人力资源管理的面貌。技术在人力资源管理高级方面的整合。人工智能通过提供员工定制学习、技能和职业发展的建议，提高了组织的人力资本。人力资源管理开始采用人工智能，它正在改变当前的人力资源管理环境。人工智能在人力资源管理中的使用正在迅速普及，主要方面包括招聘、绩效管理和员工发展。在人力资源管理过程中使用人工智能可以提高工作效率，减少决策中的偏见，并最终增强积极的决策。人工智能算法能够审查候选人数据库，以找到那些最有成就的个人，并能够根据候选人的数据预测他们的表现。检测组织中技能缺陷的潜力和
蒙古的气候敏感水资源管理和气候弹性经济建模
蒙古非常容易受到气候变化的影响，并且已经在2°C左右产生了重大影响。对于包括蒙古在内的中部和西伯利亚东部的西伯利亚，到2090年代，温度升高或更高的温度升高具有很高的信心。该国可能会增加水的稀缺性和消耗性，以及降水模式的变化和极端天气事件的频率增加。此外，气候变化与水稀缺，干旱，dzuds和洪水的形式相关的影响将进一步增加，导致经济损失更高，遗传损失以及植被下降。目前，其中一些挑战在政策制定中没有正确考虑，因为目前的土地利用管理不足以解决气候和经济的生态系统动态和共同考虑。因此，服务受到威胁，尤其是提供对农业，牲畜和其他社会经济目标的潜在严重影响的水。在过度使用自然资源方面，气候变化还对生态系统造成了巨大压力，增加了对模式进一步恶化的风险，并具有高度降低的生态系统功能和服务，以实现广泛的经济活动和人类的福祉。
人工智能对人力资源管理的影响
7 Murugesan, U.、Subranmanian, P.、Srivastava, S. 和 Dwivedi, A. (2023)。人工智能对工业 4.0 中人力资源数字化的影响研究。决策分析杂志，7，100249。doi：https:lldoi.org/10.1016/j.dajour.2023.1 00249 8 Palos-Sánchez, PR、Baena-Luna, P.、Badicu, A. 和 Infante-Moro, JC (2022)。人工智能与人力资源管理：文献计量分析。应用人工智能，36(1)，1 -2 8。doi：https:lldoi.org/10.1080/08839514.2022 .2145631
大数据和人工智能在增强美国生物多样性保护和资源管理中的作用
大数据和人工智能（AI）技术的快速发展已开辟了生物多样性保护和资源管理方面的新边界，尤其是在美国。本评论论文探讨了这些技术在增强保护工作和资源管理策略中发挥的重要作用。本文首先将生物多样性在美国的重要性以及保护实践中现有挑战的重要性开始。然后，它深入研究大数据领域，讨论其来源，收集方法，存储，集成和现实世界应用程序。此外，它研究了AI技术，突出了它们在数据分析，预测建模和栖息地监测中的能力。还分析了大数据与AI之间的协同作用，展示了它们的整合如何导致更明智的决策和有效的管理实践。案例研究说明了这些技术的实际应用和好处。本文总结了关键发现，对决策者和从业者的建议以及未来研究方向的建议。通过这篇全面的审查，本文强调了大数据和AI在保护生物多样性和有效管理自然资源方面的变革潜力。
人工智能对人力资源管理的影响
本文探讨了人工智能 (AI) 对人力资源 (HR) 管理的变革性影响。它研究了人工智能如何彻底改变人力资源的各个方面，包括招聘和聘用、员工入职、绩效管理、员工敬业度、行政任务、劳动力规划以及合规和风险管理。本文讨论了人工智能在提高效率、提供数据驱动的洞察力以及在人力资源流程中实现更具战略性的决策方面的好处。它还解决了与人力资源中人工智能实施相关的挑战和道德考虑，强调了平衡技术能力与人类专业知识和判断力的重要性。
自然资源管理 - NATR
NATR 7560 多尺度环境变化建模 (3) LEC。3。实验室。1。Pr. FORY 7550 和 FORY 6480。建模基础知识，以解决由 (i) 气候变化/变化和 (ii) 土地利用/覆盖变化驱动的多尺度环境变化问题。将在时间（基于事件和连续）和空间（小流域和大流域）尺度上解决问题，以预测流量和水质并制定减排策略。春季，奇数年。需要部门批准或讲师许可。
人工智能（AI）对人力资源管理（HR）员工绩效评估的战略作用
“人工智能”一词是指一组技术，允许计算机和其他设备从传感器、移动设备和存储中收集数据（包括但不限于语音识别），使用自然语言处理分析和理解数据，做出智能决策或推荐行动（专家系统），向熟人学习（M/L-机器学习），并响应情况的需求（机器人技术）（Leonidas 等人，2022 年；刘、李和托马斯，2017 年）。“人工智能是一种核心变革方式，通过这种方式，我们正在重新思考我们如何做每件事，”谷歌首席执行官桑德·皮查伊 (Sunder Pichai) 表示，正如 Nikolaai (2015) 所述。人工智能又被称为机器学习，是一个模仿凡人能力和狡猾行为的广泛领域。“人工智能的研究重点是教会计算机执行人类目前更擅长的任务”（Bughin et al ., 2017）。“它可以模拟人类思维和推理的信息处理，同时快速检索数据库，获取信息，正确回答我们的问题，并立即且合乎逻辑地提供最佳答案”（Li R., Guo Y., Jia Q., Chen Y.W., & Li Y.R., 2018）。统称为人工智能的一组技术允许计算机和设备从传感器、移动设备和存储中收集数据（包括但不限于语音识别），使用自然语言处理分析和解释数据，做出明智的决策或推荐行动（专家系统），向朋友学习（M/L-机器学习），并响应情况的需求（机器人技术）（Leonidas 等人，2022 年；刘、李和托马斯，2017 年）。尽管人力资源管理一直是一项重要的实践，但在过去三十年中，其形式和功能发生了重大变化（Cuizon，2023 年）。商业领袖正在迅速拥抱数字时代，由机器学习驱动的人工智能有可能在多个方面彻底改变人力资源部门（Kaput，2016 年）。一支聪明的劳动力队伍是评估人力资源管理各项能力的目标 (Mannila, 1996)。