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在州公务员制度中使用人工智能在人力资源管理中使用人工智能的策略
尤其是在公共行政部门，公共部门转型和公务员部以及2024年10月5日在公共部门部署AI的策略，对服务公共+平台形式进行了生成的AI实验，由政府变革局（DITP）建立的“跨部门”（DITP）和公共启动的“ Al Libance”与Al Liance的创建，6月6日，这是6月6日，用于数字技术（DINUM）开发主权生成AI。此外，2023-2027公共部门人力资源信息系统的路线图7于2023年3月8日发布于2024年3月下旬，以研究AI的使用。这个横切目标涉及HRM的所有领域（技能，数字化，转向等。）。
合同和人力资源管理专家
合同管理专家将成为项目协调单位（PCU）的一部分，并将负责对项目的采购计划中规定的合同进行合同管理，并支持各种合同的合同管理。她/他将负责确保按照合同条款顺利执行合同。
招聘和人力资源操作中绿色人力资源管理的指南
想象一下在传统招聘过程的各个阶段中陷入垃圾的资源数量：文书工作，评估，旅行，入职手续，培训等等。COVID-19的大流行向我们展示了如何切换到虚拟招聘如何最小化此类资源浪费，而改善了效率和生产力。由于数字招聘不需要候选人进行评估和访谈，因此可以大大减少由于过量的能源消耗而导致的碳足迹。虚拟招聘通过采用数字技术和工具，提出了许多实现环境目标的可能性。
肯尼亚综合自然资源管理...
政治和经济背景 - 肯尼亚被归类为中低收入经济，国内生产总值（GDP）在2022年为1,134.2亿美元[2]。它的经济是撒哈拉以南非洲第四大，最多样化的人之一，具有充满活力的服务部门[3]。它依靠农业，行业和服务的平衡组合，部门分别贡献了53％，29％和18％[4]。肯尼亚进行了重大的政治和经济改革，在过去的十年中促进了持续的经济增长，社会发展和政治稳定的增长。然而，其主要发展挑战仍然包括贫困，不平等，青年失业，透明度和问责制，气候变化，持续较弱的私营部门投资以及经济对内部和外部冲击的脆弱性。
人工智能在人力资源管理中的作用：以乌干达等第三世界国家为例
本研究调查了人工智能 (AI) 在第三世界国家（重点关注乌干达）人力资源管理 (HRM) 中的作用。该研究旨在探索人工智能如何融入人力资源职能、所经历的好处和挑战，以及它对组织效率和员工福祉的影响。通过结合文献综述、定性访谈和案例研究，该研究确定了乌干达人力资源管理中实施人工智能的主要趋势、障碍和最佳实践。研究结果表明，虽然人工智能在改变人力资源管理方面具有巨大潜力，但需要解决技术基础设施、技能差距和道德问题等挑战，以最大限度地发挥其优势。与任何其他功能一样，人工智能也增强了人力资源的功能，从自动化招聘流程到绩效评估。人工智能在执行人力资源部门的各种职能方面发挥着非常重要的作用，例如招聘、聘用、绩效评估、培训和发展、分配工作、减少工作场所的工作量和提高工作场所效率。
使用稳定的同位素为森林和农业生态系统的水资源管理提供信息
如何处理四个4 M深度同位素深度概况的采样样本。两个剖面分别位于一个旧葡萄园中，分别有和没有草种在行之间。其他两个轮廓分别位于一个年轻的2.5岁的葡萄园中，分别有和没有草种在两排之间。分析土壤样品的硝酸盐浓度和稳定的同位素组成。来自附近的沉淀同位素采样和基本气象数据已有数年。同位素深度轮廓用于校准四个不同位置的土壤物理模型Hydrus-1D。气象数据和沉淀同位素用作输入数据，而描述水流和沿轮廓的传输的土壤液压参数是通过反向建模确定的，通过优化同位素模拟对观测值的拟合。然后使用特定地点的校准模型来追踪水和硝酸盐随时间和土壤深度的命运。
分布式能源资源管理系统（...
C. 抗议 1. 抗议内容：如果提议者认为合同授予与 SDCP 政策不一致或本 RFP 不符合法律规定，提议者可以对合同授予提出抗议。抗议必须在收到合同授予通知后的五 (5) 个工作日内以书面形式向 SDCP 提出（不接受电子邮件）。在合同授予通知后的第五个工作日下午 5:00 之后提交的任何抗议将被 SDCP 视为无效，提议者未能及时提出抗议将放弃提议者对合同授予提出抗议的权利。提议者的抗议必须包括支持文件、支持抗议理由的法律依据以及代表提议者提出抗议的人员的姓名、地址和电话号码。抗议中未列出的任何事项均视为放弃。
人工智能对人力资源管理的影响
本研究旨在考察人工智能在人力资源管理中对中央贸易和汽车公司组织敏捷性的影响。以中央贸易和汽车公司186名员工为样本，制定了一份调查问卷（以电子方式进行）。收回153份问卷并用于本研究。因此，回复率为82.2％。使用简单随机抽样技术收集数据。使用SPSS的统计程序进行数据筛选和清理，同时使用PLS-SEM测试测量模型和结构模型。结果表明，人工智能人力资源管理（人机交互系统，智能培训系统和智能激励系统）对中央贸易和汽车公司的组织敏捷性（速度，灵活性和响应性）具有显着的积极影响。此外，结果表明，人工智能人力资源管理维度对中央贸易和汽车公司的速度产生了积极的直接影响。同时，结果表明，人工智能人力资源管理维度对中央贸易和汽车公司的灵活性产生了积极的直接影响。最后，结果表明，人工智能人力资源管理维度对中央贸易和汽车公司的响应能力产生了积极的直接影响。这项研究建议，中央贸易和汽车公司必须优先投资先进的人工智能技术，以增强人力资源流程。采用人工智能驱动的申请人跟踪系统、人才管理预测分析和人工智能聊天机器人等尖端工具可以显著简化人力资源部门的运营。关键词：人工智能、人力资源管理、组织敏捷性、中央贸易和汽车公司。
人力资源管理的体系架构及评估方法...
人工智能的应用使得未来机器与人的协作更加紧密，如何构建人机协作架构、评估人机协作效益是推动人工智能在飞控系统中有效应用的前提。本文提出了一种人机协作架构，重点研究了基于人机认知与行为能力测评的方法，通过分析人机能力专长与协作效率进行人机间任务分配。利用NASA-TLX量表与客观指标，本文给出了使用该架构在飞控系统设计过程中进行人机任务分配的实例，展示了该架构的有效性。
说明性说明本命令根据 2000 年《水资源管理法》第 45(1) 条制定。本命令的目的是修改水资源共享计划
我，ROSE JACKSON MLC，水务部长，根据《2000 年水资源管理法》第 45(1) 条的规定，确信这样做符合公众利益，并在这种情况下，就《2022 年中央海岸非管制和冲积水源水资源共享计划》规定的事项和范围，作出以下命令以修改该计划。