XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System非歧视
歧视 - ITS，UZH-苏黎世大学
句子并非所有的人都平衡。另一方面，某些人群目前的数据比其他人的数据少。这可以是历史的，例如因为过去的医疗尝试主要是用白人进行的。相反，某些小组有许多有关比例的数据，例如，如果在预先的领域显示了已经观察到许多犯罪的警察工作（预测政策），则由于数据分析更加受控，因此发现了更多的刑事案件。还可以收集数据的方式和何处可以决定培训数据的余额：例如，如果数据为在互联网上提出，通常代表女性。如果对Ki系统进行了有关不代表该系统应用的人的人的数据培训的数据，也可能会出现偏见。例如在美国居住的人可能不适合适用于瑞士人的Trai肾脏的AI系统。
歧视：机器学习、人工智能的考虑因素......
本期简报探讨了机器学习算法和人工智能 (AI) 算法中的歧视问题，以及这些模型的底层数据。它将定义歧视（包括区分歧视、不公平歧视和不公正歧视）；提出测试和监控算法的实用方法；提供该问题的监管概述；并确定精算师、算法创建者和监管者的考虑因素。
AI和工作场所歧视：雇主需要什么...
尽管有这些变化，但雇主必须保持警惕。消除政府指导不会改变基本的反歧视法，例如《民权法》第七章和《美国残疾人法》（ADA）或其国家同行。员工和求职者仍然可以提起雇主使用AI的诉讼（并且已经这样做），并且州和地方政府正在使用自己的AI法规介入。
极化歧视和表面传感，近...
极化是经典和量子制度中光最基本的特征之一。因此，控制（或确定）光的极化状态的能力对于许多科学技术领域至关重要，实际上，使用光（从摄影到量子加密到量子加密），依赖于这种能力的每个应用都具有光线。多种机制负责任地扰动光 - 物质相互作用的光的极化，其中首席是反射。例如，圆极化的惯性在正常发生率下逆转，而线性极化在反射后的斜发生下变成椭圆形[1]。鉴于镜子在光学系统中很难避免，因为它们被广泛用于重定向光或建筑光腔，将极化控制嵌入镜子中有助于最大程度地减少所需的光学组件的数量（并且，因此，大小）并提高光学系统的效率。随着当前驱动光谱，传感和光学信号处理的光学系统的驱动而变得越来越重要，更不用说基于分布式bragg反射器的紧凑光源的开发，例如垂直腔表面发射激光器。
<工作场所中的dorithmic歧视... div>
摘要：本文分析了可以通过使用计算机算法（尤其是结合人工智能技术的计算机算法）给出的歧视的潜在歧视途径。 div>提出了有关该技术的一般考虑，然后提出了一般，特别是在工作场所中发生的歧视场景。 div>目的是提出各个方面，这些方面在使用该技术时要谨慎，以便可以统一的各种利益。 div>在分析了我们的法律体系如何应对这一现象之后，它以一系列原则和“良好实践”的结论可以纳入我们的立法。 div>作为工作方法，比较，分析，法律和推论。 div>
利福昔明调节肠道菌群治疗非酒精性脂肪性肝病的研究进展
异常及其患病率每年增加。其发育与肠道微生物群的不平衡密切相关，诸如肠道肝轴的破坏，对睾丸屏障的损害以及内毒素血症在其发病机理中起关键作用。近年来，肠道菌群的调节已成为NAFLD治疗的热门话题。Rifaximin是一种口服施用的不可吸收抗生素，在改善肠道菌群，减少氧毒素和减少炎症因子方面已显示出潜力。虽然短期使用已显示出积极的影响，但长期使用的安全及其对有益细菌的影响仍需要进一步研究。future研究应着重于优化利福昔明治疗策略，以为NAFLD提供更有效的治疗选择。
就业歧视索赔的替代性争议解决方案
然而，直到最近几年，这种形式的 ADR 在很大程度上仅限于工会部门。1964 年，《民权法案》第七章以国家劳工关系委员会和联邦劳动法为基本模式，制定了 EEOC 和联邦就业歧视法。但是，出于对强大的联邦反歧视机制的恐惧，国会妥协了，拒绝授予 NLRB 的停止和终止权力 9 或独立诉讼权给 EEOC。相反，它要求这个刚刚起步的机构尝试调解所有经调查并认定有理的指控。'0 因此，在私人、非正式争议解决系统通常局限于集体谈判环境的时代（实际上“ADR”一词尚未被创造出来），EEOC 的行政程序是在公共支持下利用一种 ADR 形式来快速和双方满意地解决投诉。
保护个人免受怀孕歧视
CRC 通过评估、调查和裁决歧视投诉以及进行合规审查来管理和执行平等机会法，从而促进平等机会。CRC 执行多项保护个人免受歧视的法律依据，包括《劳动力创新和机会法案》（WIOA）第 188 条，29 USC § 3248；劳工部实施 WIOA 第 188 条的规定（29 CFR 第 38 部分）；1972 年《教育修正案》第 IX 条，20 USC §§ 1681 et seq.；以及劳工部实施第 IX 条的规定（29 CFR 第 36 部分）。本情况说明书介绍了这些保护措施如何涵盖怀孕和/或有生育能力的个人，以及受怀孕、分娩或相关医疗条件影响的个人。它还简要概述了一些额外的怀孕保护措施，这些措施未由 CRC 执行，但可能适用于涵盖的实体，特别是作为雇主的实体。根据 WIOA 第 188 条规定，免受歧视的保护：
