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工作健康与安全（性骚扰）修正案2024 Communication Kit
在工作健康与安全（性骚扰）2024年的修正案中，PCBUS MST现在采用一种更全面的方法，重点是防止骚扰发生之前。雇主将需要考虑特定的工人，工作场所和工作环境特征，例如缺乏多样性或孤立的工作，这可能会增加其工作场所发生的性骚扰和性骚扰或基于性别的骚扰的风险。
化身的外观和潜在骚扰者的行为影响用户在社会虚拟现实中的看法和反应策略（VR）：混合方法研究
性骚扰被认为是一个重大的社会问题。近年来，社会虚拟现实（VR）中骚扰的出现已成为一个重要而紧迫的研究主题。，我们通过与VR用户进行在线调查（𝑁= 166）和与社交VR用户的半结构化访谈（𝑁= 18）来研究用户如何在社交VR中感知性骚扰，重点关注阿凡达出现的影响。此外，我们得出了用户的响应策略来进行性骚扰，并获得了对平台法规的见解。这项研究通过研究化身出现对用户对性骚扰的看法的调节作用以及发现响应策略背后的根本原因，从而为社会VR中的性骚扰研究做出了贡献。此外，它提出了平台设计和监管域中的新型前景和挑战。
职场性骚扰与心脏代谢疾病风险：一项针对 88,904 名瑞典男性和女性的前瞻性队列研究
1 坦佩雷大学社会科学学院健康科学系，坦佩雷，芬兰；2 坦佩雷大学老年学研究中心，坦佩雷，芬兰；3 斯德哥尔摩大学心理学系压力研究所，Albanovägen 12, 114 19 斯德哥尔摩，瑞典；4 国家工作环境研究中心，2100 哥本哈根，丹麦；5 南丹麦大学国家公共卫生研究所，Studiestræde 6, DK-1455 哥本哈根，丹麦；6 哥本哈根大学公共卫生系和心理学系，哥本哈根，丹麦；7 卡罗琳斯卡医学院环境医学研究所，斯德哥尔摩，瑞典；8 乌普萨拉大学公共卫生与护理科学系，乌普萨拉，瑞典；9 赫尔辛基大学医学院诊所，赫尔辛基，芬兰；以及 10 所伦敦大学学院脑科学系，伦敦，英国
反骚扰平等就业机会政策 - 美国陆军驻军
a.作为赖利堡美国陆军参谋长，我完全致力于防止和消除基于种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、对受保护的平等就业机会活动的报复或法律不允许的其他基础的职场骚扰。我们有责任提供和维护一个信任和尊重人类尊严的环境。任何歧视性的职场骚扰，包括性骚扰，都是不能容忍的。
FOI2024-11843 欺凌、骚扰和腐败
回答这些问题，并概述确切的政策（带链接）。1.如果一名士兵就其 CoC 中的欺凌和骚扰行为提出服役投诉，是否可以在其服役投诉被接受为有效当天被解雇？2.一名士兵需要等待多长时间才能参加体检，然后才能确定释放日期。3.您如何保护军队中的告密者，是否可以在不开会或不做任何相关文书工作的情况下解雇他们？4.当 RMP 和 DSCU 不感兴趣接受报告，因为“他们无法调查他们的老板”时，报告腐败的协议是什么？ 请提供联系方式以报告此类腐败行为，因为 DIR 小组不接受涉及军官的报告，只接受士兵的报告。5.调查人员的通常级别是多少。6.医疗委员会的任命是什么样的，有多少人参加这个委员会？7.当指挥官犯下非法欺诈阴谋并在部队其他成员离开前 8 周将军人妻子带走时，应遵循什么规程，以避免紧急禁令和起诉？8.2018-2020 2020-2021 2021-2023 2023-2024 期间 1PWRR 内提交了多少起服务投诉及其结果 9.自 2022 年 6 月以来，有多少在役人员在现役服务投诉期间被解雇。
1025 – 骚扰、歧视和性侵犯政策...
歧视和/或骚扰是指将某人的年龄、肤色、残疾、性别（包括怀孕）、性别、性别认同、性别表达、基因信息、族裔或国籍、政治派别、种族、宗教、性取向或军人身份作为影响其就业、入学、获得学生经济援助或参加大学活动的任何因素的行为，除非适用法律允许或要求。弗吉尼亚理工大学不会以其他方式歧视询问、讨论或披露其薪酬或其他员工或申请人薪酬的员工或申请人，也不会以任何其他受法律保护的基础进行歧视。根据 1972 年《教育修正案》第 IX 条的规定，在接受联邦财政资助的教育项目和活动中基于性别的歧视包含在禁止歧视的定义中；
政策 24-30，性骚扰和攻击
(2) 无限制报告。无限制报告允许 SM 和符合条件的家庭成员向 SARC、SAPR VA、VR、HCP、指挥当局或其他人披露他们是性侵犯的受害者。受害者将有机会获得医疗和咨询、支持以及保护令和快速转移的考虑。如果受害者选择提交无限制报告，SARC、SAPR VA 或 VR、HCP、指挥链和执法部门将收到犯罪已被报告的通知。将启动官方调查，并且主体可能会被起诉。所有无限制报告都将转交给 CID，无论严重程度如何。一旦受害者提交了无限制报告，就不能将其转换为限制报告。如果受害者在任何时候拒绝参与调查或起诉，指挥官、调查人员和所有其他参与案件的人员都应尊重该决定。
白宫工作组应对网络骚扰
其中包括创纪录的超过 3600 万美元的投资，通过新设立的受害者服务、热线以及对个人和组织（从执法官员到受害者维权人士）的培训和能力建设来支持幸存者，以加强他们对 TFGBV 的反应。通过特别工作组，联邦部门和机构加快了全国各地社区的预防、宣传和推广工作，以促进安全和尊重的在线互动，提高数字素养，并解决网络厌女症和网络欺凌等线下暴力的风险因素。联邦执法机构已推动对网络犯罪实施者追究责任，这些犯罪行为对妇女和女童、儿童以及 LGBTQI+ 人群的影响尤为严重，也推动对经常发生这些犯罪的技术平台追究责任。此外，我们应对网络骚扰和虐待的工作不断发展，并应对新兴技术及其对幸存者的影响，包括生成式人工智能的兴起。
致同事的信：保护学生免受基于种族、肤色或国籍（包括共同血统或族裔特征）的歧视（如骚扰） (PDF)
我写信是为了分享有关学校和其他接受美国教育部 (Department) 联邦财政援助的机构的联邦民权义务的信息，以确保根据《1964 年民权法案》第六章及其实施条例 (Title VI) 不因种族、肤色或国籍（包括共同祖先或族裔特征）而受到歧视。这些保护延伸到学生和学校社区成员，他们由于共同祖先或族裔特征而被视为犹太人、以色列人、穆斯林、阿拉伯人、锡克教徒、南亚人、印度教徒、巴勒斯坦人或任何其他信仰或血统。本指南回应了最近向教育部民权办公室 (OCR) 提交的越来越多的投诉，这些投诉指控在为学前班至 12 年级学生以及学院和大学提供服务的学校中存在基于这些原因的歧视，1 以及公众对此类歧视的报告。需要明确的是，第六章对基于种族、肤色和国籍的歧视的保护包括反犹太主义和其他基于共同祖先或族裔特征的歧视形式。 OCR 大力执行这些保护措施。