其中包括创纪录的超过 3600 万美元的投资,通过新设立的受害者服务、热线以及对个人和组织(从执法官员到受害者维权人士)的培训和能力建设来支持幸存者,以加强他们对 TFGBV 的反应。通过特别工作组,联邦部门和机构加快了全国各地社区的预防、宣传和推广工作,以促进安全和尊重的在线互动,提高数字素养,并解决网络厌女症和网络欺凌等线下暴力的风险因素。联邦执法机构已推动对网络犯罪实施者追究责任,这些犯罪行为对妇女和女童、儿童以及 LGBTQI+ 人群的影响尤为严重,也推动对经常发生这些犯罪的技术平台追究责任。此外,我们应对网络骚扰和虐待的工作不断发展,并应对新兴技术及其对幸存者的影响,包括生成式人工智能的兴起。
歧视和/或骚扰是指将某人的年龄、肤色、残疾、性别(包括怀孕)、性别、性别认同、性别表达、基因信息、族裔或国籍、政治派别、种族、宗教、性取向或军人身份作为影响其就业、入学、获得学生经济援助或参加大学活动的任何因素的行为,除非适用法律允许或要求。弗吉尼亚理工大学不会以其他方式歧视询问、讨论或披露其薪酬或其他员工或申请人薪酬的员工或申请人,也不会以任何其他受法律保护的基础进行歧视。根据 1972 年《教育修正案》第 IX 条的规定,在接受联邦财政资助的教育项目和活动中基于性别的歧视包含在禁止歧视的定义中;
记录处置时间表,请联系当地记录管理员或 OPNAV 记录管理计划 (DNS-16)。5. 审查和生效日期。根据 OPNAVINST 5215.17A,海军作战部长办公室、二十一世纪水手办公室 (OPNAV N17) 将自发布之日起每年审查此指令,以确保适用性、时效性以及与联邦、国防部、海军部长和海军政策和法定权力的一致性,并使用 OPNAV 5215/40 指令审查。本指令有效期为 10 年,除非在此期间修订或取消,并将在 10 周年纪念日之前重新发布(如果仍然需要),除非它符合 OPNAVINST 5215.17A 第 9 段中的一项例外情况。否则,如果不再需要该指令,则将按照 2016 年 5 月 OPNAV 手册 5215.1 中的指导,在知道需要取消后立即处理取消事宜。
2023 年 5 月 18 日 — 所有 2ID 联合师士兵和平民都可以使用第八军。MEO 和骚扰 24 小时热线。3.24/7 八军 MEO 和...
5. 鼓励员工直接告知骚扰者,这种行为是不受欢迎的,必须停止。员工有权提出投诉,而不必担心受到威胁或报复,并应尽早向其主管报告骚扰指控,以防止事态升级。员工通过其监督链报告的信息将得到最大程度的保护和保护,员工和证人都将受到保护,免受报复。士兵可以向其主管或平等就业机会办公室报告指控。主管和经理将及时、彻底和公正地调查和解决骚扰指控。当发现发生不当行为时,主管将采取适当的纠正和/或纪律处分,并可能因未能履行本政策规定的职责而受到纪律处分。