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5. 鼓励员工直接告知骚扰者,这种行为是不受欢迎的,必须停止。员工有权提出投诉,而不必担心受到威胁或报复,并应尽早向其主管报告骚扰指控,以防止事态升级。员工通过其监督链报告的信息将得到最大程度的保护和保护,员工和证人都将受到保护,免受报复。士兵可以向其主管或平等就业机会办公室报告指控。主管和经理将及时、彻底和公正地调查和解决骚扰指控。当发现发生不当行为时,主管将采取适当的纠正和/或纪律处分,并可能因未能履行本政策规定的职责而受到纪律处分。
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