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陆军实施改革以打击性骚扰/性侵犯 作者：Antwaun Parrish，陆军复原力局 弗吉尼亚州阿灵顿 — 陆军正在进行其他改革，旨在进一步改善陆军性骚扰/性侵犯应对和预防计划。下文概述了这些变化，这些变化已编入 2022-13 陆军部长指令《陆军反性骚扰/性侵犯改革》，该指令于 9 月 21 日发布。
1.性骚扰投诉调查 调查人员 如果有足够的信息来保证对性骚扰投诉进行调查，指挥官将根据 AR 600-20 第 7 章，从被投诉人指定的旅级单位之外任命调查人员。调查将遵守法律和国防部及陆军政策规定的处理时间表。军事保护令 被投诉人指挥链中的第一位 O-6 军官将实施机制来保护性骚扰投诉人和性侵犯受害者。2.向性侵犯受害者披露处置和状态 旅指挥官（或旅级指挥官）将在收到任何司法、非司法或行政程序的决定后两个工作日内通知士兵投诉人。根据陆军司令部政策 (AR 600-20)，除了在每次性侵犯审查委员会召开后 72 小时内向受害者提供最新情况的义务外，还提出了这项新要求。3.非自愿离职政策 指挥官将对任何被证实存在性骚扰投诉的士兵启动非自愿行政离职程序，除非该士兵因军事法庭判决而被处罚性解雇或开除。4.公布 UCMJ 行动的结果 指挥官将通过单位信件、公告板和其他方式公布所有司法、非司法、谴责信和不利行政行动的性质和结果，以通知其部队。5.实施“联系护理”指挥官将确保向任何陆军机构寻求帮助以获得 SHARP 服务的士兵、陆军文职人员和家庭成员能够与性侵犯应对协调员或受害者倡导者取得联系。
NAWCWD 预防和消除工作场所骚扰政策
4. 本政策适用于工作场所的所有人，包括主管、员工和非员工。每位员工都必须尽自己的一份力量来实施本政策，作为共同的责任，以培养和维护一个没有非法工作场所骚扰的工作环境，确保他们不参与任何会给同事带来冒犯或敌意的工作环境的活动或做法。所有员工都应对自己的行为负责，并应负责任地与同事和主管互动。虽然组织中一定程度的辩论和讨论是健康的，但公开的敌对、争论、辱骂和/或敌对行为，或在员工和/或主管之间使用贬损、贬低或贬损的评论或手势是不可接受的。所有员工都应遵守尊重、礼貌和专业的行为标准，以尊重其他员工。
什么是性骚扰？恶劣的工作环境...
如果您认为自己在工作中因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕）、国籍、残疾、基因信息、年龄（40 岁或以上）而受到不公平对待或骚扰，或者之前曾投诉过工作歧视，您有权提出平等就业机会投诉。要提出投诉，请在歧视事件或性骚扰发生之日起 45 个日历日内联系平等就业机会办公室
主题：解决和预防军队性侵犯和性骚扰的行动
在我担任国防部长的第一个整天，我指示我们作为一个部门必须采取更多行动来打击军队中的性侵犯和性骚扰祸害。此后不久，我成立了军队性侵犯独立审查委员会 (IRC)，以公正地审查需要做出的改变，以改善我们在问责制、预防、氛围和文化以及受害者护理方面的努力。2021 年 9 月，我指示该部门迅速而慎重地采取行动，实施 IRC 工作所得出的必要和重大变化，包括尽可能实施 IRC 的建议。我还指示立即采取行动，提高领导人对新出现的、有问题的氛围的认识，并启动了预防行动，以确保我们的领导人配备促进更安全氛围的工具和资源。
TACRON TWELVE - “Talons” - 关于平等机会和性骚扰的指挥政策
2小时前 — “所有 Talon 都应以尊严和尊重相待，不论其等级、肤色、宗教、年龄、种族、国籍、性别……
2021 年性骚扰调查：三军概览 - GOV...
性骚扰仍然是太多在武装部队服役人员所经历的不可接受的现实。我们认识到这种行为可能对我们的人民造成的不利影响。性骚扰在更广泛的社会中持续存在，它不是国防部面临的独特挑战，但我们在保护我们的人民方面发挥着作用，它会对团队凝聚力产生腐蚀作用，从而破坏作战效率。国防部仍然致力于防止和解决包括性骚扰在内的所有形式的不可接受行为。作为我们持续努力深入了解问题的一部分，每个单一服务都委托进行性骚扰调查。这支持干预措施的设计，并强调我们可能需要调整方法的地方。我们决心对解决这一问题的进展保持开放和透明。我们将继续采用领先做法，并从下议院国防委员会关于武装部队中妇女问题的出色报告以及政府针对妇女和女孩的暴力行为的战略中学习，以解决这一问题。我们为在国防中营造包容性工作环境所做的努力是持久的。招募和留住最优秀的人才以应对当今和未来的挑战对我们来说至关重要。一支不容忍性骚扰的武装部队绝对有助于我们的使命。
军队骚扰预防和应对政策
所有员工都有责任立即向以下任何一方报告骚扰指控：管理官员或主管、监察长 (IG)、平等就业机会办公室、工会官员、牧师或各自指挥的文职人员官员（视情况而定）。目睹或意识到针对其他员工的骚扰行为的员工也应向违规员工的管理官员报告此事。陆军部尽一切努力确保骚扰报告尽可能保密。举报骚扰行为、参与调查或根据本政策采取任何其他行动的个人不得受到报复。
海军骚扰预防和军事平等...
记录处置时间表，请联系当地记录管理员或 OPNAV 记录管理计划 (DNS-16)。5. 审查和生效日期。根据 OPNAVINST 5215.17A，海军作战部长办公室、二十一世纪水手办公室 (OPNAV N17) 将自发布之日起每年审查此指令，以确保适用性、时效性以及与联邦、国防部、海军部长和海军政策和法定权力的一致性，并使用 OPNAV 5215/40 指令审查。本指令有效期为 10 年，除非在此期间修订或取消，并将在 10 周年纪念日之前重新发布（如果仍然需要），除非它符合 OPNAVINST 5215.17A 第 9 段中的一项例外情况。否则，如果不再需要该指令，则将按照 2016 年 5 月 OPNAV 手册 5215.1 中的指导，在知道需要取消后立即处理取消事宜。