XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System骚扰
人类系统 - NDIA会议论文集
ndia致力于提供一个不受身体，心理和言语骚扰的专业环境。ndia不会容忍任何形式的骚扰，包括但不限于基于种族，宗教，残疾，外表，性别或性取向的骚扰。本政策适用于NDIA会议，会议和活动的所有参与者和与会者。骚扰包括进攻性手势和口头评论，故意恐吓，跟踪，跟随，不适当的摄影和记录，对谈判或其他事件的持续破坏，不适当的身体接触以及不受欢迎的关注。要求停止骚扰行为的参与者将立即遵守，并且失败将作为撤销访问NDIA事件的理由。
2019 年模拟创新研讨会 (SIW)
NTSA/NDIA 致力于提供一个没有身体、心理和言语骚扰的专业环境。NTSA/NDIA 不会容忍任何形式的骚扰，包括但不限于基于种族、宗教、残疾、外貌、性别或性取向的骚扰。此政策适用于 NTSA/NDIA 会议、会议和活动的所有参与者和出席者。骚扰包括冒犯性手势和口头评论、故意恐吓、跟踪、尾随、不当摄影和录音、持续干扰谈话或其他活动、不当身体接触和不受欢迎的关注。被要求停止骚扰行为的参与者应立即遵守，否则将被取消参加 NTSA/NDIA 活动的资格。
0 8 八月 202~
a. 工作场所骚扰会破坏生产力和专业精神，对工作环境产生不利影响，侮辱工人的尊严，并且根据不当行为的程度和严重程度，可能违反民权法。美国陆军驻军卡瓦佐斯堡的政策是禁止工作场所骚扰。所有员工必须避免参与骚扰行为。
人力资源政策 - Constellation Energy
Constellation 致力于营造一个没有歧视、骚扰和报复的工作环境。Constellation 禁止基于种族、肤色、性别、怀孕、性取向、性别认同或表达、变性人身份、年龄、残疾、宗教、婚姻状况、家庭状况、国籍、民族、军人身份、基因信息或任何其他受法律保护的特征的歧视或骚扰。Constellation 还禁止对善意举报歧视或骚扰或以其他方式参与举报或调查此类指控的个人进行任何形式的报复。骚扰、歧视和报复与 Constellation 的价值观不符，并被《Constellation 商业行为准则》所禁止，绝不容忍。
未来技术与媒体素养：元宇宙
虽然平台和一些用户可能希望不保留任何元宇宙互动记录，但对于其他用户来说，与短暂性相关的担忧可能超过其好处。在报告不当行为时，元宇宙中某些互动的缺失记录可能尤为重要，因此可能会对儿童和具有受保护特征的用户产生不成比例的影响。例如，女性经常在网络空间遭受性骚扰和性别骚扰和虐待。在向平台报告骚扰和虐待时，用户依赖此互动记录来证明虐待行为。如果保留的互动记录有限，用户报告骚扰和虐待行为可能会更加困难，这可能意味着平台没有做出决定所需的信息。有各种媒体素养工具可用于解决骚扰和虐待问题，包括支持用户了解在发生虐待和骚扰时他们的选择，并考虑在网络空间对肇事者进行教育的方法。
尊重的工作场所政策
骚扰是令人反感的或不受欢迎的行为，评论，欺凌或应有的行动或应合理地知道的行为，将冒犯或羞辱另一个人，或不利地影响另一个人的健康和安全。这可以包括单一事件或一系列事件，这些事件本质上可以是歧视性的，也可以是非歧视性的，旨在恐吓，冒犯，退化或羞辱某个特定的人或群体。骚扰包括种族，宗教信仰，肤色，身体残疾，年龄，祖先，起源地，婚姻状况，收入来源，家庭状况，家庭状况，性别认同，性别认同，性别表达和性取向以及性良好或性良好或进步或性别验证或进步或进步或进步或进步，骚扰包括行为，评论，欺凌或行动。行为，评论，欺凌或行动无需故意构成骚扰，也不需要针对特定的个人或团体。MEG不容忍骚扰。
secnavinst 12735.1 - 海军部长
SECNAVINST 12735.1 ASN (M&RA) 2023 年 6 月 14 日 SECNAV 指令 12735.1 来自：海军部长 主题：海军部平民骚扰预防和应对计划 附件： (1) 参考文献 (2) 定义 (3) 职责 (4) 程序 1.目的 a.根据附件 (1) 中的参考文献 (a) 至 (x) 建立海军部 (DON) 平民骚扰预防和应对计划 (HPRP)。实施政策，规定海军部 (DON) 中骚扰（包括网络骚扰和报复）预防、识别、报告和应对报告的程序，并根据附件 (2) 分配职责。b.本指示旨在为文职雇员提供一种渠道，以举报涉嫌骚扰或报复行为，这些行为损害了高效的工作场所，但不一定涉及对非法骚扰的投诉（正式或非正式），包括性骚扰、根据平等就业机会 (EEO) 法律的歧视（例如基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、受害人年龄至少 40 岁、残疾、基因信息、报复的歧视性骚扰）或刑事指控（例如性侵犯、殴打、跟踪）。c. 本指示和此处概述的程序提供了一种替代的报告方式，旨在补充而不是取代解决非法歧视、性骚扰或犯罪活动的程序。对于政策、责任和有关涉及非法歧视或性骚扰投诉（正式或非正式）的非法骚扰政策、责任和程序，请参阅参考资料 (d) 的附件 (2)、参考资料 (e) 的附件 (4) 和参考资料 (f) 的子部分 A。