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科隆布，2021 年 12 月 16 日 阿科玛收购 Permoseal，巩固其在南非胶粘剂领域的地位 阿科玛宣布收购 Permoseal
科隆布，2021 年 12 月 16 日 阿科玛收购 PERMOSEAL 巩固其在南非胶粘剂领域的地位 阿科玛宣布拟收购南非的 Permoseal，后者是木工、包装、建筑和 DIY 胶粘剂解决方案领域的领导者之一。其知名品牌（包括 Alcolin ®）和广泛的高性能胶粘剂解决方案将补充博斯蒂克在该地区的产品组合，巩固其在南非和撒哈拉以南非洲充满活力的工业、建筑和 DIY 市场的地位。Permoseal 为包装以及墙体和地板的准备、翻新和防水提供大量技术和可持续的解决方案。凭借其知名品牌，Permoseal 在南非的零售连锁店中占有重要地位，并且是该地区 Bostik ® 和 Evo-Stik ® 品牌的独家经销商。该公司在南非拥有两家生产工厂，2021 年的销售额预计为 4400 万欧元。通过此次拟议收购，博斯蒂克将显著加强其在南非 DIY 胶粘剂领域的业务，博斯蒂克 ® 和 Den Braven ® 品牌在该领域已经站稳脚跟。产品组合的互补性将使博斯蒂克能够扩大其在南非建筑市场的客户供应，并继续在该地区扩张，尤其是受益于建筑装修市场强劲增长的需求。该项目还将使博斯蒂克巩固其在包装胶粘剂领域的地位，并扩大其在南非市场为工业部门提供的可持续解决方案。此次附加收购符合集团发展胶粘剂解决方案部门的战略，并提供了许多发展协同效应。该项目需经反垄断机构批准，应于 2022 年第二季度完成。
GAO-21-105298，国防部软件采购
我们在 2021 年 6 月报道称，国防部 (DOD) 计划投资超过 1.8 万亿美元来购买其最昂贵的新武器系统，例如飞机、舰船和卫星。这些系统越来越依赖软件来为作战人员提供所需的能力。与此同时，该部门正在向信息技术 (IT) 系统和能力投入数十亿美元。美国面临的威胁正在以越来越快的速度变化，国防部的适应和响应能力现在取决于其快速开发和部署软件到现场的能力。过去几年来，国防部努力使其武器和 IT 系统的软件开发方法现代化，例如实施法律要求或国防科学委员会和国防创新委员会最近研究建议的改革。然而，我们最近的工作发现，国防部在执行现代软件开发方法和快速向用户交付软件方面仍然面临挑战。1
太空采购国防部面临挑战和......
过去 10 年，我们一直在报道国防部在采购其太空系统方面面临的长期挑战。这些挑战包括计划延迟五年或更长时间、成本增加数亿甚至数十亿美元，以及由于开发问题而取消计划。我们还报告说，国防部太空组织的管理和监督是分散的。1 这种分散性导致缺乏协调，从而导致采购问题和部署能力脱节。我们提出了旨在改善国防部太空计划成果的建议，国防部也根据其中一些建议做出了改变。例如，2018 年，国防部采取行动实施我们的建议，采用渐进式方法采购太空发射服务。国防部修改后的方法通过整合从早期发射竞赛中获得的知识来指导后续竞赛，从而降低了风险。
数据采集控制单元 (DACU) - L3Harris
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人工智能在人才招聘中的兴起
劳动力。识别高效员工并让他们加入是组织中人力资源专业人员的一项艰巨任务。随着技术的快速变化和出现，汇集员工并找到合适的人才对人力资源来说变得轻而易举。人才获取利用人工智能，从而找到并联系合适的候选人，从而提高招聘效率。人工智能取代了人类认知，它允许计算机完成任务并阐明决策。除了这些进步之外，一些问题仍未解决，只有 22% 的公司在人力资源方面采用了分析 (Tambe 等人，2019 年)。本章概述了人工智能在招聘过程中的实施，以及顶级人工智能招聘软件工具、人工智能在提升候选人体验、入职、人力资源角色变化以及人工智能在招聘中面临的挑战方面的作用。人工智能在人才招聘中的实施 在人工智能的帮助下，招聘流程以惊人的速度发生了革命性的变化。人工智能能够以更高的速度处理大量数据。这项工作基于算法，通过找到员工属性与职位描述之间的因果关系来预测雇用谁，从而带来申请人并确定指定职位的候选人。该过程从筛选候选人开始。在此阶段筛选或审查工作申请。它需要从累积的简历中筛选出候选人。社交媒体发挥着重要作用，是选择候选人的数据库的主要来源。AI 工具从数据库中选择符合特定要求的候选人。它将候选人的个人资料与职位描述进行匹配，并根据候选人的个人资料对其进行排名。人力资源的管理任务在一定程度上减少了，也节省了处理大量数据的时间。这使招聘人员能够通过各种工具利用 AI 的力量，并有助于对候选人进行公正的筛选并将其纳入其中。顶级 AI 招聘软件平台 通过各种顶级 AI 招聘软件，可以对候选人进行公正的搜寻和筛选。Hiretual Review、XOR、Paradox review、Humanly、Textio、Pymetrics、LOXO、Eightfold、Allyo、seekout、Talkpush、Myintervew 是一些寻找合适申请人的工具。TurboHire 是一个将员工从 HI 转为 Hired 的平台。借助 TurboHire，人力资源部门可以在人机交互的帮助下安排和进行高质量的现场单向面试，以在做出招聘决策之前了解候选人。这种基于人工智能的候选人排名可以自动识别从简历到重复检测的技能组合。通过此工具，可以快速完成整个招聘流程和评估（Turbohire，2018 年）。该平台旨在积累和汇总所有网站上的简历数据，以接触顶尖人才并预测每个人的需求。人工智能软件可以筛选候选人、安排面试并通过邮件或短信回复所有发布的问题。他们因此提高了对话率，吸引候选人并激励他们申请工作。它有助于招募和留住人才。人工智能平台是招聘流程的强大系统。人工智能在提升候选人体验方面的作用 在人才招聘中使用人工智能有助于招聘流程并提升候选人的体验。为候选人的问题提供实时答案，提供快速反馈，
Brembo完成了SBS摩擦A/S
Brembo今天宣布，此前于2020年11月17日的新闻稿，它完成了对SBS Mrigation的收购，SBS MRORTICTION是一家丹麦公司，该公司开发和制造了非常创新且环保的烧结和有机材料制动器，用于摩托车。该交易需要考虑2.24亿丹麦Kroner，相当于约30010万欧元，将使用可用现金支付，并且要受到类似交易的习惯调整机制。企业价值为3亿丹麦克罗纳，相当于4,030万欧元。收购符合布雷姆博（Brembo）成为受人尊敬的解决方案提供商的新使命，它允许将像制动垫这样的战略组成部分集成到布雷姆博当前的产品范围内，并特别关注环境，并进一步加强了布雷姆博（Brembo）在摩托车领域的领导。Brembo S.P.A.是全球领导者，也是汽车车辆盘式制动技术的创新者。Brembo为全球最重要的汽车，商用车和摩托车以及赛车的离合器和其他组件提供高性能制动系统。Brembo还是赛车行业的领导者，赢得了500多个冠军。今天，该公司在3大洲的14个国家 /地区运营，拥有24个生产和业务网站，以及10,800多名员工，其中约有10％是活跃于研发的工程师和产品专家。2019年营业额为25.917亿欧元（12.31.2019）。Brembo是Brembo，Breco，AP，Bybre和Marchesini品牌的所有者，并通过AP Racing品牌运营。Brembo联系人：
混合获取高质量训练数据...
3D 点云的自动语义解释对于地理空间数据分析领域的许多任务至关重要。为此，需要标记的训练数据，这些数据通常由专家手动提供。主动学习 (AL) 是一种最大限度地减少人机交互成本的方法。目的是仅处理未标记数据集的子集，这对于类别分离特别有用。在这里，机器识别信息实例，然后由人类标记，从而提高机器的性能。为了完全避免专家的参与，可以通过众包解决这种耗时的注释。因此，我们提出了一种将 AL 与付费众包相结合的方法。尽管结合了人机交互，但我们的方法可以完全自动运行，因此只需要提供未标记的数据集和固定的财务预算来支付众包工人的费用。我们对 ISPRS Vaihingen 3D 语义标记基准数据集 (V3D) 进行了 AL 过程的多个迭代步骤，并特别评估了众包在标记 3D 点时的表现。我们通过使用从基于众包的 AL 方法中派生出的标签对测试数据集进行分类来证明我们的概念。分析概述了通过仅标记 0.4% 的训练数据集并花费不到 145 美元，我们训练的随机森林和稀疏 3D CNN 分类器在总体准确率上的差异与在完整的 V3D 训练集上训练的相同分类器相比不到 3 个百分点。
基于模型的采集和支持 | 3DS 博客
随着设计和制造活动迁移到供应链，进度延迟和成本超支通常可归因于领域孤岛和生命周期阶段之间的差距。这需要摆脱单独运行项目管理学科和产品开发工作的局面。新的工作方式是将概念和产品数据置于项目治理的核心，从而做出更明智的决策并降低风险。这种数据驱动的方法在概念阶段至关重要，因为 80% 的成本都在这个阶段承担。国防机构可以通过使用“数字孪生”来更密切地跟踪开发阶段并采取相应行动，从而避免成本差异。
“杀手级收购”、大型科技公司和第二部分
然而，在高科技领域，很难判断哪些创新会构成竞争威胁。现有的搜索引擎或社交媒体平台无法查阅政府运营的数据库来确定哪家车库创业公司将成为下一个大热门。创新产品往往会随着时间的推移而发展。例如，Instagram 从照片分享应用程序转变为社交媒体平台。Uber 曾经是一家豪华汽车租赁服务公司。在谷歌将其转变为全球最受欢迎的移动生态系统之前，Android 是一家鲜为人知的软件公司。另一方面，众所周知，很难预测初创公司是会蓬勃发展还是失败。风险投资公司通常预计至少三分之一的投资会亏损，但一些专家认为，初创公司的失败率可能接近 75%。8