XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemAppraisals
个人财产快速参考指南 - NAVSUP
• 在 DPS 中更新您的联系信息。 • 确保您的住所或取货地点整洁。 • 把您不想打包的东西放在一边。 • 拆卸并清洁所有户外物品（秋千、棚子等），并从阁楼、爬行空间或储藏区移走物品。 • 放掉摩托车上的所有汽油。断开电池并用电工胶带将两端粘住以防止产生火花。 • 有关完整的责任列表，请访问 https://www.ustranscom.mil/dtr/part-iv/dtr_part_iv_app_k_1.pdf。 • 拍摄您物品的照片/视频，作为您拥有的一切的记录，并提供状况和工作状态的证据。获取您高价值物品/古董的评估。
2023 - 2027 年商业战略
商业创新在制定创造性采购战略和确保服务价值最大化的工具方面显示出其潜力。根据理事会计划对公共服务保障的承诺，在任何招标过程开始时进行的选项评估中，“自行或购买”的考虑都是一个关键要素。基于我们在领导协作采购和创新采购技术方面的记录，我们将利用我们的支出能力寻找新的和改进的商业承包模式，以支持地方经济并避免重要公共服务的浪费性外包——我们将寻求将更多公共服务重新置于地方当局的控制之下，造福居民，真正为纳税人的钱带来价值。
Ini Ealga 现场调查滨海许可证申请
根据拟议场地调查的结果，未来可能会寻求开发、安装、运行并最终退役与海上风能项目相关的输出电缆和海上变电站所需的其他同意、许可和执照。拟议场地调查期间获得的数据将用于指导项目设计以及为支持任何同意申请而进行的环境评估，通过提供有关基线环境的信息并允许预测影响，随后酌情制定适当的缓解措施。拟议场地调查的结果也可用于在以后提供基准，以此为基准监测建设、运营和退役的后期影响。
英国新型药物的增量效益
摘要 目的 评估过去十年英国国家健康与临床优化研究所 (NICE) 做出有利覆盖决定的疾病领域新药的增量价值。 设计、设置和参与者 这项横断面研究评估了 2010 年 1 月 1 日至 2020 年 12 月 31 日期间对药物的有利评估决定。增量效益估计值摘自 NICE 的证据审查小组报告。 主要结果测量 相对于最佳替代治疗方案的新药的增量效益，以质量调整生命年 (QALY) 表示。 结果 对 129 种药物进行了 184 次评估，提供了 QALY。增量中值为 0.27 QALY（IQR：0.07–0.73）。不同药物-适应症对的效益各不相同（范围：-0.49 至 5.22 QALY）。血液科（0.70，IQR：0.55–1.22）和肿瘤科（0.46，IQR：0.20–0.88）的中位收益最高，眼科（0.09，IQR：0.04–0.22）和内分泌科（0.02，IQR：0.01–0.06）的中位收益最低。八项评估（4.3%）发现贡献超过两个 QALY，但四分之一（50/184）的药物适应症对与现有治疗相比提供的治疗效果不到 1 个月的完美健康状态。结论在我们的审查期间，与最佳替代治疗方案相比，在英国国家卫生系统内批准使用的新药的中位增量价值相当于 3-4 个月的完美健康状态的生命，但数据是不均匀的。客观评价治疗价值有助于患者和医生对药物形成合理的期望，并深入了解药物治疗进展影响最大和影响最小的疾病领域。
uhb-connected-qehb.pdf
由副医学主任（AMD）领导的一支专门的LED团队管理该计划，由12位LED辅导员，专门的研究生医学教育（PGME）和UHB独有的医疗人员支持。这些导师与PGME团队一起提供了教育和专业发展活动，例如定制教学，投资组合途径，IMG归纳，评估，重新验证，职业指导和牧民支持。此外，该团队得到了一群居民福利官员的支持，他们提供了整体的福利支持，特别是使IMG受益，这些IMG可能会面临适应生活和在英国工作的额外挑战。例外报告从2024年8月开始向UHB的LED开放。
伦敦初级保健劳动力竞赛战略框架
• 在员工评估中，考虑员工是否有机会继续专业发展 (CPD)，以确保鼓励员工充分发挥他们的实践能力，包括领导机会。 • 确保员工有机会接受软技能培训，以支持职业发展。 • 确保员工在黑人和其他少数族裔员工的专业发展和职业发展方面保持透明（例如，共享可用数据）。 • 与当地/面向 ICB 的培训中心建立联系，以便员工了解并有机会获得针对黑人和其他少数族裔员工的更多现有和新机会。请参阅资源部分，了解现有领导力计划的目录 - 请注意，此列表并不详尽，还有其他本地机会。 2. 论坛和安全空间
乌干达的野咖啡资源：宝贵的遗产
乌干达环境和生计可持续性的咖啡自然资本是由Darwin倡议资助的三年项目（2020年10月至2023年9月），由乌干达（NARO），Makererere University和Kyagalanyi Coffee Ltd.（Volcafe）和UK Gardens（Borne offen）和Bodane（Borne divan）和Botanic divan nivan and nivan and divan 该项目的主要目标是：对乌干达的野咖啡物种（咖啡自然资本）进行详细调查，包括保护状况和灭绝风险；进行农场和现场试验，农艺评估以及Excelsa咖啡的价值链评估；对Eugenioides咖啡进行初步农艺评估；并证明乌干达的咖啡自然资本对生态系统服务提供，生计改善和咖啡行业的可持续性的价值。该项目的主要目标是：对乌干达的野咖啡物种（咖啡自然资本）进行详细调查，包括保护状况和灭绝风险；进行农场和现场试验，农艺评估以及Excelsa咖啡的价值链评估；对Eugenioides咖啡进行初步农艺评估；并证明乌干达的咖啡自然资本对生态系统服务提供，生计改善和咖啡行业的可持续性的价值。
塔克商学院教职员工手册
顾问委员会由校董会任命，负责就学校目标和项目向塔克商学院院长和教职员工提供咨询；就塔克商学院目标、项目和管理的评估向校长和校董提供咨询。委员会每年召开两次会议。现任委员会成员名单可在此处找到。三、塔克商学院的组织结构A、学院管理院长负责塔克商学院的管理。院长由校长和校董会任命，任期四年，可连任。塔克商学院由院长及其任命的官员和员工管理。院长有权设立新的和撤销现有的办公室和员工职位。院长以外的管理人员由院长任命，并受本手册中规定的政策约束。现任领导团队可在此处找到。B、塔克商学院教职员工组织结构
BOERS PIA _2024 年 1 月.pdf
BOERS 由人力资源人员使用，能够生成标准和临时报告，以协助人事管理和人事行政。报告功能由第三方结构化查询语言 (SQL) 提供。收集的信息不会被保留，而是通过数据库链接刷新到记录系统。BOERS 不是交易系统。它是一个商业智能 (BI) 软件应用程序，允许用户生成具有执行数据挖掘和深入挖掘功能的报告。BOERS 是一个 Web 应用程序，用于查询、报告和分析国防文职人员系统 (DCPDS) 和当前记录市场 (CRM) 数据库中的数据。该系统充当用户和数据之间的守门人，以确保安全并创建更用户友好的数据环境。收集的个人信息类型包括：职位授权和控制信息；职位描述和绩效要素；就业信息；人事数据和人事行动的预计悬念信息；包括薪酬、福利和应得权利数据的财务信息。员工历史信息，包括联邦人力资源人员行动、福利、工作经历、教育、培训和培训交易数据；绩效计划、中期评估、最终评估、结案和评级；专业会计或其他认证或执照；奖励信息和功绩晋升信息；离职和退休数据；民事部署信息和不利及纪律处分数据；安全许可信息。人员信息包括但不限于：员工姓名、员工编号、出生日期、性别；种族和国籍；残疾代码；外语能力和（在多个机构兼职的员工）、电子数据交换人员识别码 (EDIPI) 和通用访问卡 (CAC) 号码；家庭住址、军事记录、教育信息、职位/头衔、军衔/级别、安全信息许可级别、公民身份、家庭/手机电话、邮寄/家庭住址、正式工作地址、工作电子邮件地址、残疾信息、财务信息、社会保险号。