机构名称：
¥ 1.0
• 在员工评估中，考虑员工是否有机会继续专业发展 (CPD)，以确保鼓励员工充分发挥他们的实践能力，包括领导机会。 • 确保员工有机会接受软技能培训，以支持职业发展。 • 确保员工在黑人和其他少数族裔员工的专业发展和职业发展方面保持透明（例如，共享可用数据）。 • 与当地/面向 ICB 的培训中心建立联系，以便员工了解并有机会获得针对黑人和其他少数族裔员工的更多现有和新机会。请参阅资源部分，了解现有领导力计划的目录 - 请注意，此列表并不详尽，还有其他本地机会。 2. 论坛和安全空间
伦敦初级保健劳动力竞赛战略框架
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