领导健康和保健需要组织多个层面的协调努力。这是各级领导的责任，需要领导者在平衡个人成员的需求和组织需求时集中精力。加拿大武装部队领导力原则植根于竞争价值观框架 1,2 ，根据加拿大武装部队效力定义领导力和有效的加拿大武装部队领导力，后者包括五个主要维度：任务成功、内部整合、成员福祉和承诺、外部适应性和军事精神。人们认识到，有时这些维度可能会争夺资源和注意力，因此，领导者在处理相互竞争的价值观和优先事项以及管理决策固有风险时，必须牢记成员的健康和保健。