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利兹在全市范围的准则，可安全，适当使用钠葡萄糖共转运蛋白2
• eGFR lower than allowed in the up-to-date licensing of the medication being considered • Person with excess alcohol consumption or IVDU • Unwell person, inpatient or otherwise (e.g.acute medical illness including sepsis, COVID-19, acute vascular event and still unstable, dehydration, surgery or planned medical procedure) • Pregnancy or breast feeding (females of child-bearing potential should be counselled on risks in •饮食疾病）• - 除饮食症中）• - 除非饮食失调，否则 - - 除非饮食失调） - - 除非很高兴能够开始或继续接受治疗（寻求专业咨询）<18岁）•年龄<<18岁••患者足足病（感染，溃疡或缺血症），除非专业团队继续与以上的人进行避免，否则避免了以上的人，否则避免了以上的人，否则避免了以上的人，以避免过分待部位，以避免过分待部队。
卫生和医疗保健领域文化和语言适当服务国家标准行为健康实施指南
主要标准 7 标准 1：提供有效、公平、易懂且受人尊重的优质护理和服务 7 目的 7 主题 1：治理、领导力和员工 8 行为健康场景 8 标准 2：通过政策、实践和分配的资源，推进和维持促进 CLAS 和健康公平的组织治理和领导力 8 目的 8 实施策略 8 标准 3：招募、提拔和支持具有文化和语言多样性的治理、领导力和员工队伍，以响应服务区域内的人口需求 9 目的 9 实施策略 9 标准 4：持续教育和培训治理、领导力和员工队伍，使其了解文化和语言的适宜政策和实践 9 目的 9 实施策略 10 实施示例 10 主题 2：沟通和语言援助 12 行为健康场景 12 标准 5：为英语水平有限的个人提供语言援助标准 6：以口头和书面形式，用个人喜欢的语言清楚地告知所有人语言协助服务的可用性 13 目的 13 实施策略 13 标准 7：确保提供语言协助的人员具备能力，避免使用未经培训的人员和/或未成年人担任翻译 14 目的 14 实施策略 14
解决公平性、偏见和人工智能的适当使用问题……
在中低收入国家 (LMIC)，机器学习 (ML) 和人工智能 (AI) 为解决医疗资源短缺和提高当地医疗基础设施能力提供了有吸引力的解决方案。但是，AI 和 ML 也应谨慎使用，因为如果应用不当，可能会出现公平性和算法偏见问题。此外，由于缺乏技术能力、存在针对少数群体的社会偏见以及缺乏法律保护，中低收入国家的人群特别容易受到人工智能算法的偏见和公平性的影响。为了满足在全球卫生背景下更好指导的需求，我们描述了三个基本标准（适当性、公平性和偏见），可用于帮助评估机器学习和人工智能系统的使用情况：1）适当性是决定如何在本地环境中使用算法的过程，并将机器学习模型与目标人群正确匹配； 2) 偏见是模型中偏向某一人口群体而偏向另一群体的系统性倾向，这种倾向可以减轻，但会导致不公平；3) 公平涉及研究对不同人口群体的影响，并从几种群体公平的数学定义中选择一个，以充分满足所需的法律、文化和道德要求。最后，我们通过一个机器学习应用于印度浦那肺部疾病诊断和筛查的案例研究，说明了如何应用这些原则。我们希望这些方法和原则能够帮助指导正在考虑使用机器学习和人工智能的全球卫生研究人员和组织。
什么是 IG 适用？
• 军官/士官评估报告 • 军事法庭行动 • 因果救济 • 财产损失的财务责任调查 • 索赔 • 严重犯罪行为 • 性骚扰/性侵犯 • EO 相关问题 • 私人债务 • SJA、牧师或医生的专业不当行为 • 危险的工作条件 • 平民就业问题 • 高级领导指控*
支持不列颠哥伦比亚省原住民建造符合当地文化且节能的新建筑
本报告由社区和区域规划学院 (SCARP) 原住民社区规划专业的研究生 Jenna Hildebrand 撰写。Jenna 是一名白人定居者，她生活、学习和工作在 Skwxwú7mesh (Squamish)、xʷməθkʷəy̓ əm (Musqueam) 和 səl ̓ ílwətaʔɬ (Tsleil-Waututh) 民族的传统、祖传和未割让的领土上。作为一名白人定居者，她正在研究影响原住民的主题，她认识到承认自己在这项工作中的地位的重要性。在她一生的大部分时间里，Jenna 一直享有住在安全舒适的房子里的特权；这些房子有家的感觉。她认识到加拿大和世界各地的许多原住民并没有同样的经历。出于对改善原住民社区住房和基础设施的真诚渴望和热情，她开展了这项研究。除此之外，詹娜的工作还基于积极支持原住民自治和自决的承诺。
DoDI 1444.02，第 1 卷，“国防部文职人员数据提交要求：拨款基金 (APF) 文职人员”，2013 年 11 月 5 日；2020 年 7 月 21 日纳入变更 1
(2) 制定政策并规定提交国防部关于 APF 直接雇用文职人员记录的程序和要求，这些文职人员的工资全部由国防部 APF 支付，包括无偿服务的人员。这包括根据美国法典第 5 篇第 3101 节（参考（c））或美国法典第 32 篇第 709 节（参考（d））雇用的文职人员（例如，在美国和美国以外执勤地点的美国公民、在美国执勤地点的非美国公民和军事技术人员）。2. 适用性。本卷：a. 适用于国防部长办公室、军事部门、参谋长联席会议主席办公室、作战司令部、国防部监察长办公室（IG、DoD）、除第 2b 段所述以外的国防机构、国防部实地活动和国防部内的所有其他组织实体（在本卷中统称为“国防部组成部分”）。
DoDI 1444.02，第 1 卷，“国防部文职人员数据提交要求：拨款基金 (APF) 文职人员”，2013 年 11 月 5 日；2020 年 7 月 21 日纳入变更 1
目的。根据国防部指令 (DoDD) 5124.02（参考文献 (a)）中的授权，总体指令的目的是制定和实施政策、分配职责、规定程序并制定向国防人力资源活动组成部分国防人力数据中心 (DMDC) 提交国防部文职人员记录的要求。b. 卷。本卷：(1) 重新发布国防部指令 (DoDI) 1444.2（参考文献 (b)）。(2) 制定政策并规定提交国防部关于 APF 直接雇用文职人员记录的程序和要求，这些文职人员的薪酬全部来自国防部 APF，包括无偿服务的人员。这包括根据美国法典 (U.S.C.) 第 5 篇第 3101 节（参考文献 (c)）或美国法典第 32 篇第 709 节雇用的文职人员。 （参考 (d)）（例如，在美国和非美国执勤地点的美国公民、在美国执勤地点的非美国公民以及军事技术人员）。 2. 适用性。本卷： a. 适用于国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室、作战司令部、国防部监察长办公室 (IG、DoD)、除第 2b 段所述以外的国防机构、国防部实地活动以及国防部内的所有其他组织实体（本卷中统称为“国防部组成部分”）。
DoDI 1444.02，第 1 卷，“国防部文职人员数据提交要求：拨款基金 (APF) 文职人员”，2013 年 11 月 5 日；2020 年 7 月 21 日纳入变更 1
(2) 制定政策并规定提交国防部关于 APF 直接雇用文职人员记录的程序和要求，这些文职人员的工资全部由国防部 APF 支付，包括无偿服务的人员。这包括根据美国法典第 5 篇第 3101 节（参考（c））或美国法典第 32 篇第 709 节（参考（d））雇用的文职人员（例如，在美国和美国以外执勤地点的美国公民、在美国执勤地点的非美国公民和军事技术人员）。2. 适用性。本卷：a. 适用于国防部长办公室、军事部门、参谋长联席会议主席办公室、作战司令部、国防部监察长办公室（IG、DoD）、除第 2b 段所述以外的国防机构、国防部实地活动和国防部内的所有其他组织实体（在本卷中统称为“国防部组成部分”）。