本指南引用了性别平等指标 (GEI) 4:“与为员工提供灵活的工作安排以及为承担家庭或护理责任的员工提供的工作安排有关的雇佣条款、条件和做法的可用性和实用性”。GEI 代表了工作场所性别不平等现象持续存在的关键领域,以及可以通过有针对性的行动实现性别平等的关键领域。本指南旨在帮助雇主制定灵活的工作政策和/或战略,以支持工作场所的性别平等。请注意,本指南不包含有关育儿假政策或战略的信息。有关制定和实施育儿假政策的信息,请参阅工作场所性别平等机构的《制定领先实践育儿假政策》指南,有关哪些被视为政策和战略的一般信息,请参阅 WGEA 的报告指南。关键术语
•除外的福利HRA(EBHRAS)允许雇主偿还额外的医疗费用(例如,即使雇员拒绝招募传统集团健康计划,也有助于支付共付额,免赔额或其他未涵盖的其他费用的费用)。•EBHRAS的金额有限,每年不得超过1,800美元,这是通货膨胀的指数。•EBHRAS不能用于报销团体,个人承保范围或医疗保险的保费,但可用于偿还保费,以延续保险,但福利除外,短期,有限的持续时间保险。•雇主除了EBHRA外,还必须为同一雇员提供其他团体健康计划。
将外层空间指定为全球公域是一个有争议的问题。一些人认为,正式承认这一点可能会阻碍私人投资,而另一些人则声称这不足以促进可持续发展。为了解决这些争论,本文研究了太空参与者如何在其制度安排中使用全球公域框架。基于 1042 项太空安排的集合,我们描述了一组明确引用与全球公域概念相关的概念的安排。我们观察到,这一框架很少用于双边安排,而且在有影响力的参与者最近达成的协议中大多没有出现。此外,我们发现在安排中采用与全球公域相关的原则不会导致操作规则有显著差异。因此,我们得出结论,明确界定的全球公域观点尚未得到阐述和制度化。
3.1考文垂和沃里克郡的旅游地理很复杂。在考文垂,市议会为目的地考文垂DMO提供资金。在南沃里克郡,埃文河畔斯特拉特福和沃里克区议会都大幅资助,并且是莎士比亚英格兰DMO董事会的成员。沃里克郡县议会也是董事会成员。但是,沃里克郡的其余部分没有正式的DMO。沃里克郡县议会通过北沃里克郡旅游业促进旅游业,与北沃里克郡,纳尼顿和贝德沃思自治市镇议会合作。沃里克郡县议会还通过其项目沃里克郡项目将沃里克郡县作为旅游目的地。
在探索迁移到基于云的技术的不同选项时,组织应考虑对这些安排会计的复杂性和细微差别。多亏了最近发布的云计算会计要求,无论基于云的技术的结构如何,有资格将资本的实施成本类型都一致。尽管承认实施成本的时间通常不受转型的性质影响,但在公司资产负债表和损益表上表现出这种成本的差异。这些差异取决于公司是否可以在没有罚款的情况下占有基础软件(从会计角度)以及是否可以在其或第三方的硬件上运行与软件供应商无关的硬件。换句话说,需要解决的主要问题是,该公司是否可以在其自己的服务器(或第三方的服务器)上运行软件,还是仅限于仅通过云访问技术?
5.6大声朗读和/或使用考试阅读笔62 5.7抄写/语音识别技术62 5.8文字处理器71 5.9盲文转录本73 5.10提示器74 5.11语言修改器74 5.12现场演讲者74 5.12预先录制的考试组件的现场演讲者78 5.13使用Indectitions 78 5.13使用Incormitive 78 5.13助理5.15助理514练习514练习81练习81练习89练习89练习89 83 5.16 Other arrangements for candidates with disabilities 83 5.17 Exemptions 85 5.18 Bilingual translation dictionary with 25% extra time 86 5.19 Access to a mobile phone for medical purposes 88 5.20 Remote invigilation through the use of technology 88 5.21 Timetable variation requiring overnight supervision for a candidate with a disability 89 5.22 Timetable variation on the day of the exam for a candidate with a disability 90 5.23听音乐/白噪声是由于严重损害90
在AAR结束时,应由执行官准备报告,并得到BFMC主席的认可,并提供给新南威尔士州RFS经理运营响应和经理运营绩效。NSW RFS,FRNSW,FCNSW和NPWS还应进行内部AARS,以确保捕获代理要求,以便可以进行持续的改进机构间协调。NSW RFS,FRNSW,FCNSW和NPWS还应进行内部AARS,以确保捕获代理要求,以便可以进行持续的改进机构间协调。
纠缠现象是量子物理学的显着特征,在量子信息理论的许多领域中已被识别为关键成分,包括量子密钥分布[4],超密集编码[1]和传送[2]。然而,如何构建真正的多部分纠缠状态的一般问题仍未解决。在某种程度上取得了一些进展[5] - [7],[10],[20],但是手头的任务通常被认为是一个困难的任务。常常是这种情况[15],[17],组合学对于量子信息理论很有用,而正交阵列(OAS)是构建其他有用的组合对象的基本成分[9]。最近,已经提出了许多新的构建强度K的OA,尤其是混合正交阵列(MOAS),并且已经获得了许多新的OA类[3],[16],[18],[19],[19]。正是OAS中的这些新事态发展表明,在许多新的真实多部分纠缠的状态中构建的可能性。如果每次减少对K派对的每一次减少均最大混合,则据说由n> 2政党组成的异质多部分系统的高度纠缠量子状态被认为是均匀的[6]。这些状态与混合字母的量子误差校正代码密切相关。最近,作者在[8],[11],[12],[22]中引入了量子拉丁正方形,立方体,高管和量子正交阵列。他们还证明了
2.2 SDC 可以支持这些建议,但修改或删除 2025/26 年的拨款条件。不支持此选项。拨款条件被认为很重要,以确保 SE 提供符合本委员会在支持游客经济方面的优先事项的良好价值。附录 1 中附带的条件已与 WDC 的同事和 SE 进行了讨论。官员们认为,考虑到 SE 内部可用的总体资源和组织面临的其他工作量优先事项,这些条件既切合实际,又具有足够的挑战性,可以作为“延伸”目标。它们将通过季度董事会会议进行监控。
不稳定性概念越来越多地用于分析标准和非标准(非典型)就业形式——然而在非典型就业形式中,平台驱动的工作很少被包括在内。本文旨在填补这一空白,并为评估适用于按需平台工作的就业安排中的不稳定性提供一个完善的分析框架。这种分析框架的合法性有两方面。首先,它可以识别按需平台工作中不稳定性的维度。其次,它扩展了对劳动力市场总体情况如何与按需平台工作中的不稳定性相关联的理解。该分析框架适用于中欧和东欧两个国家——匈牙利和斯洛伐克的证据,这两个国家不稳定就业的兴起与数字平台工作兴起齐头并进。本文的核心主张是,按需平台工作的不稳定性尤其体现在工作自主性和利益代表权的维度上。此外,数字化加剧了不稳定性,同时,它减轻了作为不同工人群体的标准工人和非标准工人之间的劳动力市场细分。