机构名称：
¥ 3.0
•除外的福利HRA（EBHRAS）允许雇主偿还额外的医疗费用（例如，即使雇员拒绝招募传统集团健康计划，也有助于支付共付额，免赔额或其他未涵盖的其他费用的费用）。•EBHRAS的金额有限，每年不得超过1,800美元，这是通货膨胀的指数。•EBHRAS不能用于报销团体，个人承保范围或医疗保险的保费，但可用于偿还保费，以延续保险，但福利除外，短期，有限的持续时间保险。•雇主除了EBHRA外，还必须为同一雇员提供其他团体健康计划。
新的健康报销安排的概述第二部分
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