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本指南引用了性别平等指标 (GEI) 4：“与为员工提供灵活的工作安排以及为承担家庭或护理责任的员工提供的工作安排有关的雇佣条款、条件和做法的可用性和实用性”。GEI 代表了工作场所性别不平等现象持续存在的关键领域，以及可以通过有针对性的行动实现性别平等的关键领域。本指南旨在帮助雇主制定灵活的工作政策和/或战略，以支持工作场所的性别平等。请注意，本指南不包含有关育儿假政策或战略的信息。有关制定和实施育儿假政策的信息，请参阅工作场所性别平等机构的《制定领先实践育儿假政策》指南，有关哪些被视为政策和战略的一般信息，请参阅 WGEA 的报告指南。关键术语
政策和战略指导：灵活的工作安排
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