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技术办公室和
6参见Snap Inc.，年度报告（表格10-K），第15（2023年1月31日），https：//www.sec.gov/ix？doc=/archives/archives/archives/edgar/data/0001564408/000156440156440823000013000013/snap-2022212221221221221221221221221221221221221221221221221.HTM（向我们的广告商披露数据和指标，以便我们吸引新的广告商并保留现有的广告商任何限制或无能，无论是根据法律，法规，政策还是其他原因，我们的广告商发现有用的数据和指标都会阻碍我们吸引和保留广告商的能力。”）。
2021 年劳动力发展与吸引战略
布鲁斯县的持续成功在很大程度上取决于集体吸引和留住熟练劳动力的能力。强大而忠诚的劳动力将支持社区的发展，并为未来的持续繁荣奠定基础。该县的长期经济成功取决于企业在吸引、留住和培养技能方面所做出的努力，以便保持开放、扩张并移交给下一代。正是秉承这种精神，布鲁斯县制定了题为“在布鲁斯县找到你的职业”的劳动力发展和吸引战略。该战略将指导集体努力直至 2025 年，并为坚实的未来奠定基础。
TCS投资者关系介绍Q3 FY2025
有关我们未来前景的本版本中的某些陈述是前瞻性陈述。具有其性质的前瞻性陈述涉及许多风险和不确定性，这些风险可能导致实际结果与市场期望实质性差异。These risks and uncertainties include, but are not limited to our ability to, manage growth, intense competition among global IT services companies, various factors which may affect our profitability, such as wage increases or an appreciating Rupee, our ability to attract and retain highly skilled professionals, time and cost overruns on fixed-price, fixed-time frame contracts, client concentration, restrictions on cross-border movement of skilled personnel, our ability to manage our international operations, reduced demand for technology in our key focus areas, disruptions in telecommunication networks, our ability to successfully complete and integrate potential acquisitions, liability for damages on our service contracts, the success of the companies in which TCS has made strategic investments, withdrawal of governmental fiscal incentives, political instability, legal restrictions on raising capital or acquiring companies outside India, unauthorized use of our intellectual property, cyber attacks or security breaches,大流行病，自然灾害和一般经济状况影响我们的行业。TCS可能会不时发表其他书面和口头前瞻性陈述，包括我们向股东的报告。这些前瞻性陈述仅代表公司当前的意图，信念或期望，而任何前瞻性陈述都只能在制作之日起说明。公司没有义务修改或更新任何前瞻性陈述。
巩固绿色未来
前瞻性陈述本报告中有关我们未来增长前景的某些陈述是前瞻性的陈述，涉及许多风险，并且不确定性可能导致实际结果与此类前瞻性陈述中的实际结果差异。The risks and uncertainties relating to these statements include, but are not limited to, risks and uncertainties regarding fluctuations in earnings, our ability to manage growth, intense competition within the cement industry, including those factors that may affect our cost advantage, wage increases in India, our ability to attract and retain highly skilled professionals, time and cost overruns on fixed price, fixed time frame contracts, our ability to commission mines within contemplated time and costs, our能够在时间和成本，客户集中，移民的限制，管理内部运营的能力，成功完成和整合潜在收购的能力的能力，对服务合同的损害负担的责任，公司的成功，在战略性投资中取得撤离的公司的成功，对财务/政治概述的法规概论，措施的法规歧视，对我们的政治措施的措施，对损害的责任，对损害的责任的能力，对我们的服务合同的成功，对我们的服务合同的成功，施加法规的措施，Instruction Instriction，Instrife Instrifative，Instrife Instrifative，Instruction Ons Instrict of and Instriftir，未经授权使用我们的知识产权和一般经济条件影响了我们的行业。公司不承诺更新任何可能不时或代表公司的前瞻性陈述。
TCS投资者关系介绍Q2 fy2025
有关我们未来前景的本版本中的某些陈述是前瞻性陈述。具有其性质的前瞻性陈述涉及许多风险和不确定性，这些风险可能导致实际结果与市场期望实质性差异。These risks and uncertainties include, but are not limited to our ability to, manage growth, intense competition among global IT services companies, various factors which may affect our profitability, such as wage increases or an appreciating Rupee, our ability to attract and retain highly skilled professionals, time and cost overruns on fixed-price, fixed-time frame contracts, client concentration, restrictions on cross-border movement of skilled personnel, our ability to manage our international operations, reduced demand for technology in our key focus areas, disruptions in telecommunication networks, our ability to successfully complete and integrate potential acquisitions, liability for damages on our service contracts, the success of the companies in which TCS has made strategic investments, withdrawal of governmental fiscal incentives, political instability, legal restrictions on raising capital or acquiring companies outside India, unauthorized use of our intellectual property, cyber attacks or security breaches,大流行病，自然灾害和一般经济状况影响我们的行业。TCS可能会不时发表其他书面和口头前瞻性陈述，包括我们向股东的报告。这些前瞻性陈述仅代表公司当前的意图，信念或期望，而任何前瞻性陈述都只能在制作之日起说明。公司没有义务修改或更新任何前瞻性陈述。
小型企业视角：导航当今的劳动力市场和数字化转型
Q13：接受当前工作时，您的首要任务是以下哪些因素（如果有）？Q14：在招聘或保留您的业务人才时，您在多大程度上同意以下陈述。 <显示“同意约会前2个框>”，第15章：您打算在明年保留当前员工或吸引潜在雇用的以下哪项？ <显示保留或吸引摘要>，Q16：假设您的公司优先考虑以下，以下哪项会激励您担任当前职位？ 基础：US SBOS n = 1000;美国员工：1000Q13：接受当前工作时，您的首要任务是以下哪些因素（如果有）？Q14：在招聘或保留您的业务人才时，您在多大程度上同意以下陈述。<显示“同意约会前2个框>”，第15章：您打算在明年保留当前员工或吸引潜在雇用的以下哪项？<显示保留或吸引摘要>，Q16：假设您的公司优先考虑以下，以下哪项会激励您担任当前职位？基础：US SBOS n = 1000;美国员工：1000
2023 年经济、就业和技能战略
• 蒙茅斯郡 25.9% 的居民年龄在 65 岁以上，而 58.3% 的居民处于工作年龄（16-64 岁）。2011 年至 2021 年期间，工作年龄人口有所下降，而老年人口则增加了 26.2%。 • 蒙茅斯郡的老年人口将越来越依赖于不断减少的工作年龄人口。这对该地区吸引和维持商业投资、刺激就业增长和提高整体竞争力的能力提出了重大挑战。这凸显了需要增加高价值的工作来吸引年轻人并重新平衡蒙茅斯郡的年龄结构。为了维持年轻的工作年龄人口，人们还认识到需要增加更多可负担住房的供应。