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新南威尔士州安全工作局尊重工作战略
工作场所性骚扰和性别骚扰对某些人群的影响更大。这包括女性、来自文化和语言多元化 (CALD) 或文化和种族边缘化 (CARM) 背景的工人、年轻人、LGBTIQA+、原住民和托雷斯海峡岛民工人、残疾工人和工作安排不稳定的工人，包括临时工、移民工和零工。该战略将考虑为这些工人提供有针对性的支持，以帮助确保他们免受健康和安全风险。
洛根的新中心 | SSI
社区是洛根首个专门建造的经济中心，将为当地人提供一系列就业和教育计划。它还将提供社区服务，并通过全方位的转介途径为参与者提供支持。这个鼓舞人心的空间采用最先进的功能和设施设计，将成为洛根多元化社区的中心枢纽，包括来自文化和语言多元化 (CALD) 背景、原住民背景、寻求支持的人和长期失业者的许多个人和家庭。
EFPIA 管道创新评审
注：* 传染病包括 COVID-19、疫苗和感染疗法；缩写：冠状病毒病 (COVID-19)；脊髓性肌萎缩症 (SMA)、脑肾上腺脑白质营养不良症 (CALD)；非小细胞肺癌 (NSCLC)；胃肠道间质瘤 (GIST)；肿瘤阴性乳腺癌 (TNBC)；华氏巨球蛋白血症 (WM)；慢性/慢生长淋巴细胞白血病 (CLL/SLL)；滤泡性淋巴瘤 (FL)；慢性肾病 (CKD)；弥漫性大 B 细胞淋巴瘤 (DLBCL)；镰状细胞病 (SCD) IQVIA | EFPIA 管道创新评审 2022
MSH多元文化卫生服务计划2023-2026
采用以人为中心的设计方法来制定2023 - 26年地铁卫生多元文化卫生服务计划。这意味着该计划是由文化和语言多元化（CALD）背景，他们的家人和护理人员以及员工的人们的经历所告知的。我们认为，应该在影响其健康的问题上听到他们的声音和经验。这些声音以新兴的证据和最佳实践，立法和政策为基础。COVID-19的大流行反应还强调了我们的多元文化社区的许多不平等，以及来自大流行的学习和经验已纳入了该计划中。此外，该计划已由难民健康与福祉（政策与行动计划2022 - 27年和昆士兰多元文化行动计划2022-23至2023-24）进行了了解。
西澳老年人战略 2023-2033
我们社区的老年人是多元化的，该战略将反映西澳老年人的多元化声音、经历和需求。人们在生活的方方面面都有着各种特定需求。我们希望以尊重人们需求和观点的方式，倾听和采纳所有老年人的声音，包括那些属于往往代表性不足的群体的老年人。这包括提高原住民老年人、来自 CaLD 背景的老年人、自认为是 LGBTQIA+ 的老年人、身患残疾的老年人、退伍军人和老年护理人员的声音，他们都表示在生活中面临着更大的困难。20 我们需要确保他们有机会谈论自己的经历，并让他们影响服务、政策和举措，以便它们为所有需要它们的人服务。
绘制政府反种族主义计划和政策
各机构和政府层的最常见的工作集中在旨在对原住民和卡尔德员工的多样性，公平和包容性策略和计划的形式，以及残疾人和妇女的人们。但是，其中一些工作已经进行了十多年，几乎没有重点直接致力于解决工作场所的种族主义 - 而是种族主义是总体上要考虑的“篮子”问题的一部分。和解行动计划有能力为那些拥有它们的政府机构转移这一目标，并承诺审查对反种族主义方法的内部政策，现在是澳大利亚和解而不是政府本身提出的一项要求。在地方一级，维多利亚州的戴雷宾市是该研究确定的理事会的唯一例子，该研究具有敬业的反种族主义职员。
新南威尔士州护理人员战略：2020-2030 年新南威尔士州护理
本战略将为新南威尔士州州长提出的多项优先事项 2 做出贡献，从而显著改善新南威尔士州人民的生活质量。例如，通过新南威尔士州服务中心帮助护理人员更轻松地获取相关服务信息和实际援助。改善护理人员接受金融教育的机会并支持他们参与有偿劳动，可提高他们的经济机会并降低无家可归的风险。协助学校工作人员在校识别和支持年轻的护理人员将有助于提高教育效果。当地社区采取的方法可提高护理人员的认识并提高其信息获取能力，重点关注具有特殊需求和挑战的护理人员群体，例如来自原住民和 CALD 社区的护理人员，这将有助于打破这种不利循环。
2024维多利亚时代的初级土地保健和生物多样性赠款指南
其他标准•将不考虑不完整和延迟申请。•从前初级土地保健赠款（通过澳大利亚土地保健）的逾期项目报告的学校或青年团体不符合进一步的赠款资金，直到满足所有报告要求。•评估面板将考虑对赠款的公平分配。例如，在过去两年中尚未获得初级地保健赠款（通过澳大利亚土地保健）的学校或青年团体可以优先考虑。•通常，更高的评分项目将得到资助。资助的项目也可以考虑项目类型和地理位置的整体组合。•为代表性不足的团体提供机会参加的项目，包括：在文化和语言上有多样化的[CALD]社区和/或残疾人，将有利地看待原住民。