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各机构和政府层的最常见的工作集中在旨在对原住民和卡尔德员工的多样性，公平和包容性策略和计划的形式，以及残疾人和妇女的人们。但是，其中一些工作已经进行了十多年，几乎没有重点直接致力于解决工作场所的种族主义 - 而是种族主义是总体上要考虑的“篮子”问题的一部分。和解行动计划有能力为那些拥有它们的政府机构转移这一目标，并承诺审查对反种族主义方法的内部政策，现在是澳大利亚和解而不是政府本身提出的一项要求。在地方一级，维多利亚州的戴雷宾市是该研究确定的理事会的唯一例子，该研究具有敬业的反种族主义职员。
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