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法国集体倡议旨在测量和减少碳足迹
推动录制音乐市场的增长，它仍然是一种脆弱的年轻模式，与其他主要市场相比，尚未达到成熟度。由于所有这些原因，各种规模的行业专业人员都启动了REC项目。雄心很清楚：为了避免将来遭受更突然的后果，可以预期在这里和现在选择的脱碳化，同时也参与所有部门和生态系统当前必须进行和部署的一般努力。文化部门的影响远远超过了整体碳足迹的重量：它们在塑造新的想象力和新实践中的作用。和Music是法国人的第一文化实践，具有关键作用。在过去的一年中，CNM及其合作伙伴，代表专业人士的工会
集体共同设计与儿童设计课堂机器人的活动
为了设计满足儿童期望的教室机器人，让儿童参与设计过程可能很有用。在本文中，我们提出了一套可以集体利用的活动，以帮助共同设计课堂机器人。我们概述了一系列活动的详细信息，包括使用专用的机器人工具包，安置活动，讲故事的活动和访谈来构建Robot模型。我们通过与31名儿童（8-15岁）的研究探讨了这些活动的使用，在那里我们使用框架进行了扩展的社交机器人设计框架以涵盖课堂状况。我们的研究表明，这些活动可以帮助区分机器人（尤其是头部，手臂和腿部，机器人的角色）和个性的一些明确的群体偏好。我们在一项研究中使用这些活动来说明它们用于课堂机器人的开放式设计过程，但我们认为拟议的活动套件相互补充，并可以帮助机器人设计师以整体方式让孩子们参与设计过程。这可以使设计师能够从通常没有（并且一定）在课堂机器人技术中拥有领域知识的孩子获得详尽和深入的见解，并可以提升他们以表达有关外观，上下文行为和社会互动的前瞻性属性的思想和观点。
面向地球科学数据 AI 的集体议程...
这是预接受版本，要阅读《地球科学与遥感》杂志上发表的最终版本，请访问：10.1109/MGRS.2020.3043504 在过去的几年里，我们目睹了地球科学和遥感以及人工智能领域的联系越来越紧密。由于观测数据的大量可用性、改进的模拟和算法的进步，这些学科已经找到了共同的目标和挑战，以推进对地球系统的建模和理解。尽管有如此好的机会，但我们也观察到一种令人担忧的趋势，即仍然停留在学科的舒适区，将人工智能的最新进展应用于已经得到很好解决的遥感问题。在这里，我们对研究方向持立场，我们认为这些领域之间的接口将产生最大的影响，并成为潜在的游戏规则改变者。在我们宣布的地球科学人工智能议程中，我们旨在激励研究人员，特别是年轻一代，应对这些挑战，推动遥感和地球科学的真正进步。
科学家在宏观振荡器中实现集体量子行为
量子光力学的大多数研究都集中在单个振荡器上，展示了基态冷却和量子压缩等量子现象。但集体量子行为并非如此，其中许多振荡器作为一个整体运行。虽然这些集体动力学是创建更强大的量子系统的关键，但它们需要对具有几乎相同特性的多个振荡器进行极其精确的控制。
热神经元网络中的集体动力学和长程有序
为了开发可扩展且节能的神经形态设备，最近的研究发现了一种新型的脉冲振荡器，称为“热神经元”。这些设备通过相邻的二氧化钒电阻存储器之间的热相互作用发挥作用，模拟生物神经元行为。在这里，我们展示了这些神经元网络的集体动态行为展示了丰富的相位结构，可以通过调节热耦合和输入电压进行调节。值得注意的是，我们确定了表现出长程有序的相，然而，这种有序不是由临界性引起的，而是来自系统的时间非局部响应。此外，我们表明这些热神经元阵列通过储层计算实现了图像识别和时间序列预测的高精度，而无需利用长程有序。我们的发现强调了神经形态计算的一个关键方面，可能对大脑的功能产生影响：临界性对于神经形态系统在某些计算任务中的高效性能可能不是必要的。
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
QuComm：优化分布式量子计算的集体通信
分布式量子计算 (DQC) 是一种可扩展的构建大规模量子计算系统的方法。以前的 DQC 编译器要么关注量子比特到量子比特的节点间门，要么关注量子比特到节点的非局部电路块，而忽略了优化由多个节点上的非局部门组成的集体通信的机会。在本文中，我们观察到，通过利用集体通信模式，我们可以大大减少实现一组非局部门所需的节点间通信量。我们提出了 QuComm，这是第一个编译器框架，它揭示和分析隐藏在分布式量子程序中的集体通信模式，并根据发现的模式在任何 DQC 架构上有效地路由节点间门，从而降低目标程序的总体通信成本。我们还首次形式化了 DQC 编译中的通信缓冲区概念。通信缓冲区利用数据量子位来存储远程纠缠，以便我们可以确保任何 DQC 架构上都有足够的通信资源来支持针对集体通信的拟议优化。实验结果表明，与最先进的基线相比，QuComm 在各种分布式量子程序和 DQC 硬件配置中平均减少了 54.9% 的节点间通信量。
促进量子安全集体行动的政策指导方针
随着量子计算机的发展，依赖公钥基础设施 (PKI) 进行安全信息交换的参与者开始意识到其破坏性影响。目前，政府和企业在许多核心流程中采用 PKI，当量子计算机破坏 PKI 的基础加密算法时，这些流程可能会变得不安全或不可用。虽然标准化机构目前正在测试量子安全加密算法，但目前还没有全球公认的加密解决方案。希望为实施量子安全加密算法做准备的参与者缺乏允许跨组织、部门和国家进行集体规划和行动的方法。本政策文件的目标是引出 QS PKI 严肃游戏的要求，并得出参与者可以用来准备和制定治理安排的政策指南。我们采用了两步方法，借鉴技术威胁规避理论和集体行动理论，然后通过焦点小组进行实证研究。文献结果证实，严肃游戏可能是 QS PKI 的合适治理机制。焦点小组讨论结果讨论了 12 项要求以及这些要求与理论背景的关系。由此，调查结果部分得出了四项基于这些要求的政策指导方针，这些方针可以作为进一步制定要求的重点领域，也可以作为政策制定者的参考。政策指导方针总结如下：(1) 通过强调社交网络来优先提高集体意识；(2) 承认向 QS PKI 迁移的相互依赖性；(3) 了解该领域的技术标准及其发行者；(4) 高度现实地考虑消极和积极情景，以集中参与者对现实世界影响的理解。
Corion 多策略 FR 零售对冲基金集体......
强制性披露 投资经理：Corion Capital (Pty) Ltd，注册号：2007/002166/07，是根据《金融咨询和中介服务法》（2002 年第 37 号）获得授权的金融服务提供商 (FSP44523)，可以担任投资经理。根据《金融咨询和中介服务法》（2002 年第 37 号）的定义，此信息不属于建议。 实际地址：Touchstone House, 705, 7 Bree St, Cape Town City Centre, Cape Town, 8000。电话号码：+27 21 831 5401。网站：www.corion.co.za。 管理公司：FundRock Management Company (RF) (Pty) Ltd（“管理人”），注册号：2013/096377/07，根据《集体投资计划控制法》（CISCA）获得授权，可以管理集体投资计划 (CIS)。实际地址：Pier Place, Heerengracht Street, Foreshore, Cape Town, South Africa。电话号码：+27 21 202 8282。网站：www.fundrock.com，受托人：FirstRand Bank Limited，（通过其人民币托管和受托人服务部门行事）。实际地址：3 Merchant Place, Ground Floor, Corner Fredman and Gwen Streets, Sandton2146，电话：+27 87 736 1732。
CMA.6气候金融的新集体量化目标
1。肯定，新的集体量化气候融资目标旨在加速巴黎协议的第2条的实现，即在巴黎协议的第2条中保持全球平均温度升高至2°C以下2°C低于工业工业水平高于前工业水平，并追求将温度限制为高于1.5°C以上的1.5°C高于前工业水平的变化，这将降低这一风险，并影响了这种风险，并且会影响倾斜的影响，并影响了污点。增强适应气候变化和促进气候弹性的不利影响的能力，并以不威胁粮食生产的方式发展温室气体排放的能力；并使财务流与低温温室气体排放和气候有弹性的发展一致；