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奖励策略和实践作为留住员工的工具
摘要 本文探讨了克罗地亚与欧盟国家在奖励策略和实践方面的差异。奖励是吸引、留住和激励员工的关键工具之一。克罗地亚和欧洲公司已经开始争夺最优秀的人力资源，2016 年的数据显示，克罗地亚目前的净移民率为负（克罗地亚统计局，2019 年）。由于这种趋势对克罗地亚公司来说是令人沮丧的，我们认为有必要研究克罗地亚的奖励策略和实践状况。我们的实证研究以 61 家中型和大型克罗地亚公司为样本。研究结果表明，克罗地亚员工的年收入与欧盟公司的平均年收入之间存在很大差距。然而，克罗地亚与其他国家在激励薪酬实践、福利和非货币激励方面的差异并不大。 关键词 奖励策略、奖励管理、克罗地亚、欧盟国家
克罗地亚共和国
AD 活动数据 ADCP 年度数据收集计划 ARR 温室气体清单提交的年度审查报告 AR5 IPCC 气候变化第五次评估报告 CBS 克罗地亚统计局 CDD 连续干旱天数 CLC 科林土地覆盖 CLRTAP 远距离跨境空气污染公约 CMA 作为巴黎协定缔约方会议的缔约方大会 COP 《京都议定书》缔约方大会 CORSIA 国际航空碳抵消和减排计划 CRT 通用报告表 CSDI 寒潮持续时间指数 CCS 碳捕获与封存 CTF 通用表格格式 CTS 集中式热力系统 DHMZ 气象水文局 EC 欧盟委员会 EEA 欧洲环境署 EERA 欧洲能源研究联盟 EIHP 能源研究所 Hrvoje Požar EMEP 欧洲监测和评估计划 EPEEF 环境保护和能源效率基金 ERT 专家评审组 ESI 欧洲结构和投资（基金） ESCO 能源服务公司 ETIP 欧洲技术与创新平台 EU 欧盟 EU ETS 欧盟排放交易体系EUR 欧元 FIT 上网电价系统 FSRU 浮式储存再气化装置 GCM 全球气候模型 GDP 国内生产总值 GHG 温室气体 GRFCS 全球报告船舶燃料消耗系统 GWP 全球变暖潜能值 HERA 克罗地亚能源监管局 HGK 克罗地亚经济商会 HNB 克罗地亚国家银行 HRK 克罗地亚库纳 HROTE 克罗地亚能源市场运营商 HUP 克罗地亚雇主协会 ICAO 国际民用航空组织
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GDP - 国内生产总值 - 中央处理单元CSF - 脑脊液DG Energ - 能源DMP的总局 - 能源DMP总局 - 数据管理计划EBI - 欧洲生物信息学研究所ESFRI - 欧洲生物信息学院ESFRI - 欧洲策略论坛ERIC - ERIC - ERIC - 欧洲研究基金会及欧洲社会基金会 - 欧洲融合 - 欧洲融合 - 欧洲融合 - 欧洲融合 - 欧洲融合 - 欧洲互联网 - 欧洲交流 - 欧洲融合 - 全日制等效GB - 千兆gpgpu - 通用图形处理单元h-index - Hirsch index hamag-bicro - hrvatska agencija za za za malo goppodarstvo，inovacije i InvestiCije I Investionicije I Investionicije，Croatian for Croatian for Croatian for smes and Investion，Information and Invorys kun kun kun kun kun kun kun krka krk krka krka krk krk krk krka技术RDI - 研究，开发，创新ITER - 国际热核实验反应器MZO - Ministarstvo Znanosti I Obrazovanja，科学与教育部Ni4os Europe - 国家公开科学的国家开放科学倡议用于研究与创新（2014- 2020年）OPCC - 运营计划的竞争力和凝聚力2021–2027 R＆D - 研究与发展RI - 研究基础设施S3 - 智能专业策略2021–2029 SMP - 对称对称性 - 对称对称性，TB - TB - TERBYTE UNITIAL ZCI ZCI -ZCI -ZNANANIN -ZNANANANANANANANANANANANANECVERISCENTRIS IMESTER
课程vitae
a）传记数据首先和姓氏：AnitaMarkotić工作地址：šoltanska2a，21000分式工作电话：021 557 865电子邮件：anita.markoctic@mefst.hr出生日期：1963年2月26日。PLACE OF BIRTH: Split, Croatia FAMILY: married and mother of two children NATIONALITY AND CITIZENSHIP: Croatian and Croatian PROFESSIONAL DEGREE OBTAINED • 1997: postgraduate study of natural sciences at the University of Zagreb, Department of Chemistry, study of Biochemistry, Croatia • 1985: Faculty of Chemistry and Technology of the University of Split (direction of Food Biotechnology), Croatia ACADEMIC DEGREES • 2022: full教授任期（生物医学科学领域，基础医学科学的科学领域，遗传学，基因组学和人类蛋白质组学的科学分支）•2016年：2016年：完整的教授（如上所述）•2010年：副教授（如上所述）•2008年：2008年：科学顾问科学顾问科学顾问（基础医学科学领域）（2005年基础科学领域）（2005年基础科学领域）医学生物化学的科学分支）•2001年：博士学位•1997年：外语的科学硕士知识英语（主动）德语（被动）意大利语和法语（基本）服务中的当前运动•1998年至今：医学化学和生物化学系，分裂医学院，克罗地亚大学医学院•1991-1997的专业研究，分别是分裂的，克罗地亚萨格勒布大学医学院临床化学•1986- 1991年：化学技术学家专家，汽车部分发展部，热普拉斯蒂卡，索林，克罗地亚，科学和专业社会的成员和工作•1992年 - 克罗地亚 - 普雷斯特：克罗地亚生物化学学会，今天，克罗地亚生物化学社会，克罗地亚化学学会，克罗地亚化学学会，克罗地亚化学学会，creatian化学学会<1992年，•/1992年1992-pros-pros 1992-pros-pros-pros 1992-pros-pros-pros-pros-pros
维谢格拉德集团和南高加索国家的结构变化与经济增长
Vusal Ahmadov 维谢格拉德集团和南高加索国家的结构变化和经济增长 克罗地亚经济调查：第 24 卷：第 2 期：2022 年 12 月：第 5-44 页
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HORIZON 2020 - 克罗地亚的成功案例
我们很高兴有机会展示克罗地亚在 2014 年至 2018 年 6 月 1 日期间在 Horizon 2020 各个行业和研发领域取得的成功。在此期间，克罗地亚参与者已成功完成 285 个项目，从研究机构和大学的创新项目到高科技公司，这些公司利用 Horizon 2020 作为机会来提高其能力并为全球市场上的新创业企业铺平道路。他们通过这个竞争极其激烈的计划获得了 5700 万欧元的欧盟资助，这通常意味着要与欧洲及其他地区的领先组织和最杰出的研究人员竞争。虽然超过一半的克罗地亚参与者是研究组织，但我很高兴地说，其中近三分之一来自商业部门。此外，部分资金还惠及政府机构、地方当局和非营利组织。
能源共同体可再生能源购买协议项目状态
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