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摘要 本文探讨了克罗地亚与欧盟国家在奖励策略和实践方面的差异。奖励是吸引、留住和激励员工的关键工具之一。克罗地亚和欧洲公司已经开始争夺最优秀的人力资源，2016 年的数据显示，克罗地亚目前的净移民率为负（克罗地亚统计局，2019 年）。由于这种趋势对克罗地亚公司来说是令人沮丧的，我们认为有必要研究克罗地亚的奖励策略和实践状况。我们的实证研究以 61 家中型和大型克罗地亚公司为样本。研究结果表明，克罗地亚员工的年收入与欧盟公司的平均年收入之间存在很大差距。然而，克罗地亚与其他国家在激励薪酬实践、福利和非货币激励方面的差异并不大。 关键词 奖励策略、奖励管理、克罗地亚、欧盟国家
奖励策略和实践作为留住员工的工具
主要关键词
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