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加利福尼亚结核消除计划，2021-2025 -CDPH
CTEAC会员资格包括结核病控制者，医疗和公共卫生专家，ACA DEMIC Partners和TB幸存者。在2020年12月，CTEAC成员和合作伙伴开会，更新了2021 - 2025年全州2016 - 2020年TB淘汰计划。在会议期间，审查了第一个计划的进度。与与会者会面，然后在对2021 - 2025年的消除障碍和拟议计划行动步骤的全面审查中进行了参与。挑战该计划提出的预防结核病的障碍包括：1）高风险人群及其提供者之间缺乏认识和参与； 2）患者和卫生系统阻碍了负担得起的结核病预防服务； 3）缺乏LTBI测试和治疗所需的绩效指标； 4）缺乏电子健康记录（EHR）和LTBI监视系统来支持和跟踪LTBI护理的连续性； 5）缺乏连续的，专门的资源来预防结核病；和6）有限的结核病预防研究。
加纳金融科技与创新报告
3. 弥合学术界与产业界之间的差距：加纳的创新中心在连接学术界与产业界方面发挥着关键作用，为研发搭建了一座桥梁，以满足现实世界的商业需求。大学和研究机构正在与创新中心合作，支持学生和研究人员将他们的创新成果商业化。这种联系加速了从理论研究到实际应用的转变，这对于技术进步和经济增长至关重要。通过充当中介，创新中心帮助将知识从学术领域转移到市场，确保创新既具有社会影响，又具有商业可行性。
从电力市场学习：如何设计弹性...
供应安全问题是公众辩论的焦点。疫情和后疫情时代表明，应对全球冲击需要快速提供一些基本商品和服务，包括能源。私人激励措施通常不足以让经济体为具有巨大负面影响的罕见事件做好准备。相反，政府和最好是超国家机构应实施机制，确保采取预防、检测和缓解措施。电力容量机制的经济学为此类事件中基本商品的供应提供了宝贵的经验教训，需要辅以其他旨在减轻潜在危机原因和影响的要素。关键词：恢复力；预防；检测；缓解；电力容量市场；基本商品。
性别纳入医疗保健公司的核心
在2020年，尽管Covid-19-pandemic产生了严重的影响，但Hemen的员工流动率很低（11％），但缺乏确保职业生涯和继任计划的实践影响。根据分析，高性能不一定与晋升机会保持一致。员工访谈表明，员工，特别是医生，需要进行正式培训，指导或赞助计划。在评估期间，男性离开该公司的可能性是女性的两倍。所引用的原因包括更好的薪水和业务发展机会。对于女性，尽管海门提供了一些灵活的工作选择，但主要的挑战是保持工作与生活的平衡。
经济困难时期对年轻人造成的创伤影响
摘要 本文提出了一个关于劳动力市场创伤的新概念框架。由于新冠疫情等经济冲击，劳动力市场创伤提出了一个重要的政策问题。本文首先概述了理论界对创伤的主流观点，并认为现有的劳动力市场创伤理论框架不足以理解新冠疫情后的毕业生劳动力市场。我们确定了主流观点忽视的三个领域，并讨论了它们在理解初始创伤的背景中介因素和非经济影响方面的解释价值。本文建议采用定性研究和职业发展方法来了解创伤的过程，因为这些方法可以进一步洞察其社会心理表现和后果。
年度报告Freudenberg Group
2022是由乌克兰战争的后果以及共同19-19的影响，特别是在中国的影响所塑造的。其他几个因素，例如高通货膨胀，供应链中断和原材料可用性，提出了巨大的挑战。管理弗洛伊登伯格集团的管理适应了全世界不断变化的情况和变化的条件。规定委员会密切参与了这些过程，并且由管理委员会及时通知了发展。首席执行官和监事会主席之间存在密集的协调。此外，监督委员会在小组管理和监督管理方面为管理委员会提供了建议，并监视了业务的行为。此外，主管委员会主席，审计委员会主席和董事会成员应定期交换信息。
情报研究第 66 卷，第 4 期（摘录，2022 年 12 月）
迫使情报界认识到整合的迫切需要，而 COVID-19 疫情是另一个灾难性事件，应该促使情报界进行自我反思。虽然疫情为组织带来了新的多样化挑战，但同时也加剧了情报界内部已经存在和被忽视的问题。现有问题之一是拥护和忽视培养组织公正文化的主管之间的分歧。组织公正被定义为“人们对组织公平的看法及其相关的行为、认知和情感反应”（Greenberg，2011，271）。虽然组织公正在组织心理学或情报文献中并不是一个新术语（有关评论，请参阅 Reed，2019 年），但 COVID-19 疫情带来了新的情况，加剧了员工对不公正的认知。
88.11（2023 年 4 月 25 日） - YU 评论员
阿片类药物泛滥夺走了更多生命，让这场日益严重的公共卫生危机笼罩在绝望和绝望的氛围中。但是，从纳洛酮药物的配方到鼻喷雾剂的开发，再到广泛的纳洛酮获取法，以及无数个人为研究这一流行病、努力减少耻辱感和争取提高各种治疗可及性而做出的巨大努力，每一步都让我们看到了希望。这是增加纳洛酮获取的最新历史性进步，即非处方纳洛酮鼻喷雾剂的批准，这是这场斗争中的又一步、又一次胜利和又一线希望，它在这条黑暗隧道的尽头点燃了一丝曙光，代表着无数生命将在这一过程中得到拯救。
情报研究第 66 卷，第 4 期（摘录，2022 年 12 月）
迫使情报界认识到整合的迫切需要，而 COVID-19 疫情是另一个灾难性事件，应该促使情报界进行自我反思。虽然疫情为组织带来了新的多样化挑战，但同时也加剧了情报界内部已经存在和被忽视的问题。现有问题之一是拥护和忽视培养组织公正文化的主管之间的分歧。组织公正被定义为“人们对组织公平的看法及其相关的行为、认知和情感反应”（Greenberg，2011，271）。虽然组织公正在组织心理学或情报文献中并不是一个新术语（请参阅 Reed，2019 年的评论），但 COVID-19 疫情带来了新的情况，加剧了员工对不公正的认知。
