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在2020年，尽管Covid-19-pandemic产生了严重的影响，但Hemen的员工流动率很低（11％），但缺乏确保职业生涯和继任计划的实践影响。根据分析，高性能不一定与晋升机会保持一致。员工访谈表明，员工，特别是医生，需要进行正式培训，指导或赞助计划。在评估期间，男性离开该公司的可能性是女性的两倍。所引用的原因包括更好的薪水和业务发展机会。对于女性，尽管海门提供了一些灵活的工作选择，但主要的挑战是保持工作与生活的平衡。
性别纳入医疗保健公司的核心
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