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过渡顾问 - 美国陆军驻军
过渡顾问 Era Solutions 正在快速发展，我们正在寻找希望在帮助美国退伍军人和军人配偶的同时提升职业生涯的团队成员。Era 是一家伤残退伍军人拥有的小型企业 (SDVOSB)，其使命是培训和雇用退伍军人，并将他们安置在备受追捧的职业中，同时为企业提供人力资源和人才管理解决方案。我们通过注册学徒计划支持劳工部 (DOL)，并通过陆军职业技能计划和国防部技能桥梁计划帮助退伍军人就业。如果您热衷于服务并回馈我们的军人，Era Solutions 可能是您的最佳选择！基本职能 • 为军人提供有关劳工部定义的 16 个行业集群内的职业机会的建议。• 为军人提供职业道路、就业安置培训和可用资金来源方面的教育。• 通过有效的时间管理达到或超过既定指标来展示主动性。• 通过多种招聘收入为所有 Era 计划建立活跃的候选人渠道。• 与基地 3PO 协调参加基地的所有活动，包括每周的 TAP 简报 • 担任 (16) DOL 行业集群、国家计划、学徒制、职业培训和认证的 SME。• 参加部署前和部署后的活动，例如黄丝带活动、招聘活动等。• 主动联系候选人并向未来的候选人介绍 Era 计划和机会。• 与同事、主管和候选人进行有效沟通。• 始终展现专业精神——无论是亲自还是虚拟。• 在当地社区内建立人脉并建立业务伙伴关系。• 始终表现出团队精神。• 利用 CRM 数据库准备并输入有关候选人的准确注释。• 在 CRM 数据库中更新候选人的个人和联系信息。• 每月必须有 10 个 Era 计划注册。• 遵守并遵守所有公司政策。• 履行管理层分配的所有其他职责。资格和技能 • 在四个军事部门之一服役至少 (2) 年或优先考虑军人配偶。• 必须具备出色的人际、口头和书面沟通技巧。• 熟悉 Microsoft Office Suite。• 差旅费最高可达 25%（公司支付费用，或报销费用）。• 工作时间必须灵活，以便在候选人有空时联系他们。可能需要在周末加班，并且需要在上午 8 点至下午 5 点以外的时间加班。
2025 年 1 月 3 日病例报告
上诉人：Jason Terry 机构：空军部 决定编号：2024 MSPB 19 案卷编号：DE-3300-23-0125-I-1 发布日期：2024 年 12 月 20 日 上诉类型：退伍军人就业机会法案 (VEOA) VEOA 上诉人是亚利桑那州空军国民警卫队 (AZ ANG) 的 GS-9 一般供应专家，根据 32 USC § 709，他担任双重身份国民警卫队技术员。2022 年 12 月，他申请了 AZ ANG 的 GS-11 主管一般供应专家职位，根据他 30% 或以上的与服役有关的残疾评级，声称可获得 10 分的退伍军人优先待遇。该机构面试了上诉人，但选择了另一位申请人。上诉人向劳工部 (DOL) 提起了 VEOA 投诉，劳工部结案但认为该投诉“有理有据”，因为该机构显然未能遵守 5 USC § 3318 规定的人事管理办公室所需的“移交”程序。上诉人及时向委员会提起了 VEOA 上诉。
401(k) 诉讼：原因和...
401(k) 现在是雇主赞助的退休计划的主要类型。但是，这些计划仍然相对较新，始于 20 世纪 80 年代初，作为固定收益计划的补充。因此，关于负责管理计划及其资产的计划受托人的法律义务的许多问题仍未得到解答。虽然法律明确规定计划必须以参与者的“唯一利益”为目的进行管理，但在许多细节上却不太具体：例如，计划受托人应如何选择投资选项的类型和数量或确定合理的费用水平。事实上，美国劳工部 (DOL) 监管 401(k) 的一般方法不是制定具体的法规或指导，而是通过自己的执法行动或诉讼（大部分是私下发起的）。本摘要探讨了引发诉讼的广泛投诉，以及诉讼威胁可能如何影响退休行业。本摘要的结构如下。第一部分介绍了首先提起诉讼的三个主要原因：1) 不适当的投资选择；2) 费用过高；3) 自我交易。
401(k) 诉讼：原因是什么以及...
401(k) 现在是雇主赞助的退休计划的主要类型。但是，这些计划仍然相对较新，始于 20 世纪 80 年代初，作为固定收益计划的补充。因此，关于计划受托人的法律义务的许多问题仍未得到解答，他们负责管理计划及其资产。虽然法律明确规定计划必须以参与者的“唯一利益”为目的进行管理，但在许多细节上却不太具体：例如，计划受托人应如何选择投资选项的类型和数量或确定合理的费用水平。事实上，美国劳工部 (DOL) 监管 401(k) 的一般方法不是制定具体的法规或指导，而是通过自己的执法行动或诉讼（大部分是私下发起的）。本摘要探讨了引发诉讼的广泛投诉，以及诉讼威胁可能如何影响退休行业。本摘要的结构如下。第一部分介绍了提起诉讼的三个主要原因：1) 投资选择不适当；2) 费用过高；3) 自我交易。
建设基础设施就业途径_FOA-ETA-23-31
美国劳工部就业和培训管理局资金可用通知和资助机会公告：劳工部建设基础设施就业补助计划公告类型：初始资助机会编号：FOA-ETA-23-31 联邦国内援助目录 (CFDA) 编号：17.268 关键日期：根据本公告，申请截止日期为 2023 年 7 月 7 日。我们必须在美国东部时间晚上 11:59 之前收到申请。通过 https://www.grants.gov 提交所有申请以响应此征集。有关完整的申请和提交信息，包括在线申请说明，请参阅第 IV 部分。此 FOA 有两个截止日期。我们必须在 2023 年 7 月 7 日之前收到您的申请，才能考虑进入第 1 轮。第 2 轮将于 2024 年 3 月 15 日开始，我们必须在 2024 年 6 月 14 日之前收到您的申请，才能考虑进入第 2 轮。请参阅第 II 部分。有关第 1 轮和第 2 轮的更多信息，请参阅奖励信息。
优化分子动力学的阳离子 - π力场...
图1：我们的模拟研究中涉及的离子，溶剂分子和TBT单体的插图。面板（a）和（b）分别描绘了有机溶剂分子1,3-二氧烷（DOL）和1,2-二甲基乙烷（DME）。面板（c）显示锂离子（li +），而面板（d）则显示BIS（三氟甲烷）磺胺酰亚胺（TFSI-）。面板（E）说明了4（噻吩-3-基）有益的阳离子 - π相互作用态，当苯环为z = 0平面时，带有锂的乙二醇（TBT），带有锂离子li +，而平面噻吩环则是硫烯环使角度呈角度，θ= 34。31◦使用Z = 0平面。TBT和Li +离子的苯环之间的最小距离为z min = 1。84˚A。面板（F）说明当将噻吩环放置在Z = 0平面时，相同TBT分子的阳离子-π相互作用状态，苯环的平面使角度θ= 34。31◦使用Z = 0平面。在这种配置中，噻吩环和li +离子之间的最小距离为z m in = 2。0°A。
根据联邦雇员赔偿法 (FECA) 提出 OWCP 索赔
工作轮班。通常无法通过日期、时间或地点识别，而只是在履行职责时发生。 申请时限，员工最多有三年时间提出职业病/疾病索赔。应尽快向主管或在 3 年内提交 CA-2 表格。 这些类型的索赔需要更长的时间才能由劳工部裁决。劳工部接受索赔后，才会提供员工有权获得的任何福利。因此，员工应通过其初级保健医生寻求医疗服务，或使用自己的健康保险获得职业健康诊所的转诊。COP 不会为这些类型的索赔支付报酬。员工必须使用自己的病假、年假或无薪假。劳工部接受索赔后，将支付赔偿金。无薪状态的前三天是等待日，除非残疾期超过 14 个日历日或员工遭受永久性残疾，否则这些天不会支付赔偿金。
![工程量清单。[附表-A]](/simg/8\8b064a9ef6ae9a70af7a9f79ec70d2b8b93f6cec.webp)
工程量清单。[附表-A]
数量 单位 数字 单词 1 2 4 5 6 7 8 1 供应和交付符合 IS 14220/2002 及其后修订版和 BEE 3 星级评定的露天井潜水泵组，能够因任何原因履行下列职责。泵应配有不锈钢轴和动态平衡青铜混合型叶轮、CI FG 200 级外壳和黄铜螺钉，转子应为符合 IS 613/1984 的铜棒，并带有 ISI 标记。该泵适合安装在集水坑中，配有 1.1KV 3 级芯合适的铜扁平潜水电缆，长度为 15 米，并配有必要的电缆接头。位于泵顶部排放出口连接处的止回阀设计应具有最小摩擦力。泵应直接连接到 2880 RPM、三相、50 Hz (±5)、415V+6% 和 415V-15% 鼠笼感应电动机，适用于 DOL 高达 5 HP、全自动空气断路星形三角形高达 20 HP 和自耦变压器启动器用于 20 HP 以上的启动和连续运行等，并按照 TWAD 董事会官员的指示完成
自动化能力模型 - Flow Controls, Inc.
关于模型美国劳工部能力模型框架自动化能力模型是一种资源，它提供了自动化行业所需的能力（知识、技能和能力）的全面集合。能力使用关键工作职能和行业通用的技术内容的示例来描述。能力描述一种行为，但不描述一种绩效水平，因为不同的工人需要不同水平的能力来完成他们的工作职能。该模型以由多个层级组成的图形表示。每个层级都由块组成，这些块将行业成功绩效所必需的知识、技能和能力分组在一起。在模型的底部，能力适用于大量职业和行业。随着用户向上移动模型，能力变得特定于行业和职业。金字塔形状并不意味着顶部的能力处于更高的技能水平。相反，模型的形状代表技能应用的专业化和特异性不断提高。图形后面是能力定义和相关关键行为的表格。基础能力第 1 层至第 3 层称为基础能力，是进入职场所需的基础。
RNR 战略 2040
1. Tayan Raj Gurung 博士（博士）。农业部顾问 2. Min Prasad Timsina 先生，畜牧部顾问 3. Sonam Norbu 先生，农业营销和合作社部顾问 4. Pasang Wangchen Norbu 先生，林业和公园服务部顾问 5. Mahesh Ghimiray 先生，水稻专家，ARDC，DoA，Bajo 6. Kailash Pradhan 先生，农业系统专家，NCOA，DoA，Yusipang 7. Phub Dem 女士，农业部 PPD 首席农业官 8. Norbu Wangdi 博士（博士），FRMD，DoFPs 首席林业官 9. Ganga Maya Rizal 女士，农业部副首席饲料和饲料官 10. Tashi Yangzom 女士，农业部 PPD 副首席规划官 11. Jambay Dorji 先生，BAFRA 高级监管和检疫官 12. Tashi 女士Yangzom，BAFRA 高级监管检疫官员 13. Ugyen Lhamo 女士，DAMC 营销官