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医疗人工智能与人类尊严
各种形式的人工智能 (AI) 已经被部署到临床环境中，对其未来医疗用途的研究也在加速进行。尽管呈现出这样的发展趋势，但仍需要更多研究来了解日益增多的 AI 决策对患者的影响。特别是，AI 的非个人性质意味着，将其部署在高度敏感的使用环境（例如医疗保健领域）会引发与患者对（不）有尊严的治疗的看法相关的问题。我们通过一项实验性小插图研究来探讨这个问题，该研究比较了个人在各种医疗决策环境中对受到有尊严和尊重的对待的看法。参与者接受 2（人类或 AI 决策者）x 2（积极或消极的决策结果）x 2（诊断或资源分配医疗保健场景）的析因设计。我们发现了“人类偏见”（即偏好人类而不是 AI 决策者）和“结果偏见”（即偏好积极结果而不是消极结果）的证据。然而，我们发现，对于尊重和有尊严的人际待遇的看法，诊断案例中谁做出决定更重要，资源分配案例的结果也更重要。我们还发现，人们始终将人类视为合适的决策者，而人工智能则被视为非人性化的决策者，并且参与者认为他们在接受诊断决策时比在接受资源分配决策时受到更好的待遇。开放式文本响应的主题编码支持了这些结果。我们还概述了这些发现的理论和实践意义。
工作尊严与人工智能革命
在工作中使用人工智能为工人带来了许多机会。我们提出的数据互惠提案将纠正工作中数据权力的不平衡，同时也将使工人自己受益于人工智能工具。例如，通过进行数据分析，可以证明并支持工会争取更好的工作条款和条件。
尊严，多样性与平等政策声明
5.1工作中的尊严 - 这是关于大学社区的所有成员都受到尊严和尊重的对待，并防止他们受到不良或不公平的对待。平等 - 平等是机会平等，并建立一个包容性的社会，每个人都可以参与并有机会发挥自己的潜力。多样性 - 多样性一词的意思是“多样化和不同”，因此“多样性”不仅仅是平等。这是关于重视多样性和个体差异，创造一种文化，环境和实践，这些文化，环境和实践尊重和价值差异，以使社会，组织和个人的利益受益。5.2歧视类型：直接歧视 - 直接歧视发生时，当某人的对待比另一个人受到保护的特征不那么受保护时，就会发生直接歧视。直接通过关联歧视 - 这是对某人的直接歧视，因为他们与拥有受保护特征的另一个人相关联。直接通过感知歧视 - 这是对个人的直接歧视，因为其他人认为自己具有特定的特征，即使该人实际上没有该特征，也适用。间接歧视 - 当有条件，规则，政策或实践适用于所有人（尤其是具有共享受保护特征的人）时，这可能会发生。间接歧视是合理的。骚扰 - 这是与相关的受保护特征有关的不必要的行为，其目的或效果是违反个人的尊严或为该人创造一个令人生畏，敌对，贬低，羞辱，羞辱或冒犯的环境。
共同价值观声明 - Dignity Health
我们明白，社会结构是与所有被召唤为社区服务的人合作编织而成的。我们实现使命的能力取决于我们与他人的关系和联系：医疗保健提供者、社区领袖、医生组织、政府机构、雇主、健康计划和个人。我们是一个服务和工作的社区——我们认识到我们作为患者及其家属的医疗保健提供者、雇主和企业公民所承担的复杂责任。我们对合作的承诺促进了对文化和经验多样性丰富性的认识。医疗保健的提供以必要的等级制度和许多规则和条例为特征；然而，以信任、透明和致力于持续改进为标志的合作意味着我们最好的工作是由道德平等的团队完成的，他们尊重彼此的个人和专业天赋。精神领袖和信仰社区之间的合作扩展了我们支持服务对象的宗教偏好和精神需求的能力。我们致力于为所有需要的人提供合理且可及的医疗服务，这要求我们积极参与医疗保健网络和途径的建设，以更好地确保民众的健康。
人工智能决策有尊严吗？对比工人的...
摘要 在人力资源管理 (HRM) 中使用人工智能 (AI) 进行决策引发了以下问题：员工如何看待这些决策的公平性以及他们是否感受到尊重的待遇（即互动公正）。在这项采用开放式定性问题的实验性调查研究中，我们研究了六个 HRM 职能中的决策，并操纵决策者（AI 或人类）和决策效价（正面或负面），以确定它们对个人互动公正、信任、非人化体验以及对决策者角色适当性的看法的影响。就决策者而言，使用人类决策者而不是 AI 通常会产生更好的尊重待遇感。就决策效价而言，经历积极决策而非消极决策的人通常会产生更好的尊重待遇感。在这些情况发生冲突的情况下，在某些指标上，人们更喜欢积极的 AI 决策而不是消极的人类决策。定性反应表明人们如何识别 AI 和人类决策的公正问题。我们概述了对理论、实践和未来研究的影响。
尊严而非贫困：一项‘全民经济拯救计划’......
如果不加以控制，这种病毒可能会夺走多达 4000 万人的生命。6 然而，破坏不会就此结束。在世界各地，随着各经济体纷纷关闭以试图阻止疾病传播，这种病毒正在产生巨大的经济影响。国际劳工组织 (ILO) 估计，可能会有 2500 万个工作岗位流失，而这个数字很可能被大大低估了。7 宵禁和封锁正在造成难以言喻的经济困难。工人们的收入预计将损失高达 3.4 万亿美元。8 在肯尼亚和柬埔寨等国家，数以万计的工厂和农场工人被要求回家。9 女工将受到最严重的打击，因为她们更有可能从事非正式和不稳定的工作。国际货币基金组织 (IMF) 已经表示，世界正走向一场比 2008 年全球金融危机造成的更严重的衰退。10
有尊严的生命权，对气候流离失所者：
气候变化的毁灭性影响正在全球感受到，并且由于气候条件恶化，自然灾害正在扩大。人类活动在全球范围内导致了有害的环境影响，证据揭示了未来危害更大的预测。低谎言的小岛发展中国家（SID）和沿海社区特别容易受到气候变化的影响，包括海平面上升，高强度旋风，国王潮汐和珊瑚漂白剂。1许多岛屿社区，尤其是土著社区，生活在失去文化和身份的不断威胁下，因为环境退化迅速侵蚀了其存在的痕迹。2此外，由于环境灾难，妇女和女孩以及残障人士面临的脆弱状态更高。3没有州，没有城市，没有社区必须与悬挂在他们身上的一把Damocles一起生活。对于许多人来说，有尊严的生命权的概念（RTLWD）4已经处于危险之中。
零工经济中的就业分类和人类尊严
企业的驱动力是什么？1 简单地说，就是利润。2 但目的是什么？3 就业分类对企业的利润有重大影响。4 全球公认的两种最常见的工人分类是独立承包商和雇员。5 这种分类决定了个人是否有权获得报酬、是否有资格享受福利以及是否受到歧视保护。6 所有这些因素都会让雇主付出代价，并导致其整体利润减少。7 在二十世纪，就业分类在特定领域受到了激烈的诉讼：零工经济。8 零工经济主要在二十一世纪发展起来，为工人提供了从事灵活和临时工作的能力。9 对一些人来说，灵活性是有益的，因为它允许人们
缅因州尊严死亡法案年度报告
执行摘要根据 22 MRS § 2140(17)，卫生与公众服务部（以下简称“部”）应生成并向公众提供根据缅因州尊严死亡法案（以下简称“法案”）收集的信息的年度统计报告。该部门必须在每年 3 月 1 日前向对健康事务具有管辖权的立法机关联合常设委员会提交一份报告副本。本报告适用于在 2023 日历年完成书面申请以加速死亡药物的患者。在日历年内完成口头申请但未提出书面申请的患者将被纳入下一年度的报告中。本报告提供有关患者主导护理使用情况的统计数据，即 22 MRS 第 418 章。具体而言，本报告提供有关据称符合该法案要求的患者的信息、符合条件的患者死亡的根本原因以及为符合条件的患者开具或分发的终止生命药物处方数量。 2023 年，有 80 名患者启动了该流程（比 2022 年多 19 名）。四人在提出书面请求之前去世。截至本报告撰写时，仍有 9 名患者活着，但其中 3 名在 2023 年底完成了要求，目前还未过去 6 个月。患者居住在 14 个县。患者未居住的两个县是皮斯卡塔奎斯和华盛顿。患者年龄较大。男性和女性的比例没有显著差异，癌症是报告最多的疾病。引言第 129 届缅因州立法机构通过了 2019 年第 271 章公共法，称为《尊严死亡法案》（附录 A）。该法案允许医生向被诊断患有绝症的缅因州居民开药，目的是让患者自行服用药物，以加速患者死亡。该法案规定了患者和医生合法采取这一行动的条件。这些条件包括但不限于患者向医生提出口头和书面请求、提醒过程中的所有步骤必须是自愿的并且患者有能力做出这样的决定、第二位医生确认诊断和预后、以及合格证人对这些步骤的证明。