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Hammersmith和Fulham的学习障碍
2.2 future pad pad population虽然估计目前有3,702名患有学习障碍的成年人，但预计到2030年，该数字将增加到3,866名成年人，到2040年。这相当于2023年至2040年的17年增长10％。预计，在未来17年中，中度或重度学习障碍的人数将增加7％，从802（2023年）增加到855人（2040年），而轻度学习障碍的人数将增加11％，将增加11％，从2,900（2023年）增加到2,900（2023年）增加到3,217人（2040年）（图1）。[5] [6]
8.01.25自身免疫性疾病的造血细胞移植
k1007双侧臀部，膝盖，脚踝，脚部装置，动力，包括骨盆成分，单台或双立式，膝关节，任何类型的膝关节，有或不带任何类型的脚踝关节，包括所有组件和配件，包括所有组件和配件，电动机，电动机，微处理器，微处理器，传感器
索拉诺县残疾资源
Grace，Inc。的地方。地点：918 Merchant Street Vacaville，CA 95688联系人：（707）447-7634网站：https：//placeofgrace.net/上次验证：04/24/2024 Fairfield City of Fairfield成人娱乐中心（50+）（50+）“在我们的培训中或开放我们的培训型，或者在我们的培训中，一家培训范围或一家我们的培训范围，或者在我们的培训中进行培训，并在我们的培训中进行培训，以便在我们的培训中进行培训，以便在我们的培训中进行开发，以便在我们的培训中进行培训，该培训是在我们的培训中，一家人的开发信息，为我们的前辈选择包装的旅行。”地点：1200 Civic Center Drive Fairfield，CA 94533联系人：（707）428-7421网站：https：//wwwww.fairfield.ca.gov/government/city-wepartments/city-wepartments/parks-and-recreation/ propail intermess？残疾。”地点：2573 Clay Bank Road，Suite，12 Fairfield，CA 94533网站：https：//solano.networkofcare.org/aging/services/services/agence.aspx?pid=Impact_1_49_1上次验证：04/24/2024/2024
清洁能源学徒制和残疾人士
劳工部设定了一个宏伟目标，即注册学徒计划中的学徒中至少 7% 应为合格的残疾人。为了建立有关美国各地包容性学徒机会的证据，残疾人就业政策办公室与城市研究所签订了合同，以记录计划或实施的不同包容性学徒模式，描述学徒计划如何设计为包容残疾人，并了解雇主需要哪些建议、资源和援助来制定和维护包容性学徒计划。该研究项目于 2020 年启动，并将持续到 2024 年。本简报是该项目期间发布的一系列关于包容性学徒制的出版物中的第一篇。
发育障碍服务的部门战略计划2024-2025 Vision
在2025年3月之前，从事新的技术飞行员，为受益人提供培训，教育和辅助技术，以实现功能或认知挑战，以实现以人为中心的目标并提高日常生活中的自主权。在试点评估后，协助将启用技术作为社区和就业支持（CES）1915c豁免的豁免服务的努力。通过与在阿肯色州的高等教育机构合作，为智力残疾年轻人提供包容性的专上教育（IPSE）飞行员，创建替代传统的日间关怀计划。这个基于自决的飞行员将针对从高中过渡的受益人，他们正在寻求支持以帮助他们的日常生活，特别是职业目标和与社区的联系。在试点评估后，协助将IPSE计划纳入CES 1915c豁免中的豁免服务。
Bexley本地伙伴关系优先行动计划计划的儿童和年轻人有特殊教育需求和/或残疾（发送）
发送行政核心小组。该小组将负责确定共同的资金和资源决策，并将成为发送改进委员会与合作伙伴适当的公司管理委员会之间的联系。该小组将是解决任何问题和障碍以确保快速改善的关键。Meeting bi-monthly, its membership will be the SEL ICB Place Executive Lead , SE London ICB Interim Chief Nurse, LBB Director of Children's Services, LBB Director of Adult Social Care, Director of Integrated Commissioning, Oxleas NHS Trust Director for Children and Young People, Bromley Healthcare Director of Children and Young People, LBB Director of Public Health, LBB Deputy Director Education, LBB Deputy Director of Adult Social Care, LBB Head Send and LBB策略项目和投诉负责人的负责人。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在过去一年中，该部门与多元化和包容性办公室以及无障碍和住宿办公室 (OAA) 共享了数据，以纳入针对残疾人的战略计划。该部门开展了 iCount 活动，以促进和提高残疾员工的自我认同。该活动传达了自我认同的重要性，以帮助该部门更好地分配资源；提高全部门对残疾人所作贡献的认可；为残疾员工创造更具包容性的工作环境；并促进残疾人包容性管理实践。我们在与部门高级领导和招聘人员的各种活动中传播了这些目标，作为我们整体沟通的一部分，并通过多次书面沟通与员工沟通。2022 年 9 月，该部门启动了 iCount 活动。部长通过与三位大使举行小组讨论启动了该活动，
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在 23 财年之前，已发现大量缺陷（其中许多影响残疾计划）并发现四个障碍（所有障碍均影响残疾计划）。在 23 财年，人力资源无法同时解决所有已发现的缺陷和障碍。因此，虽然 23 财年对残疾计划的支持有所增加，但通常实施“稳定状态”残疾计划的人员需要首先专注于解决这些缺陷和障碍。因此，GSA 的 PWD 平权行动计划的制定和实施在 23 财年并没有得到应有的重视；然而，相关工作人员的纠正工作确实在许多直接影响 PWD 的领域取得了显着进展（例如，与合理住宿和附表 A(u) 相关的重大改进）。计划的 24 财年纠正工作（包括实施 PWD 的 AAP 和进一步改进与残疾相关的合理住宿、附表 A(u) 以及 AEP、DVAAP 和 SPP 之间的协调）在多个 H 部分纠正计划中得到解决。
