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2025-2026培训年 - 心理学实践计划...
华盛顿特区VA医学中心心理学培训计划将多样性和包容性置于我们的培训理念的核心。我们非常认真地责任为发展以患者为中心的，循证良好的疗法的心理学家的发展做出贡献。我们在培训计划中的每个级别以及在我们的培训计划运作的精神卫生服务线（MHSL）的较大保护下促进了多样性。我们认为，为学员选择该国的顶尖人才以及社区中所有团体的员工职位，可以帮助我们更好地为我们与之合作的退伍军人服务，并为我们提供高级技能，我们需要与如此复杂的人群合作。我们的培训计划招募了当地大学的实习生，包括美国大学，美国天主教大学，芝加哥大学专业心理学，神学会，加洛德大学，乔治·梅森大学，乔治·梅森大学，乔治华盛顿大学，霍华德大学，洛约拉大学，洛约拉大学，马里兰大学巴尔的摩大学，马里兰大学，马里兰大学公园，马里兰大学公园和制度大学，以及健康科学大学。作为联邦雇主，DC VAMC严格遵循有关公平招聘和其他人员实践的所有EEOC政策。
杰斐逊县社区资源指南
老年人及成人服务 1-800-422-3263 司法部长（消费者保护） 1-800-551-4636 疾病控制中心 1-800-232-4636 儿童服务（DSHS） 1-800-562-5624 民权热线 1-800-368-1019 选民服务（DSHS） 1-800-737-0617 消费者权益保护与外联 1-800-562-6900 危机热线杰斐逊县 1-888-910-0416 聋人电信（TDD/TTY） 1-800-635-9993 残障保险福利 1-800-562-6074 EEOC 分支机构信息 1-800-669-4000 紧急服务 WA 州（24 1-800-258-5990 家庭帮助热线/匿名家长 1-800-932-4673 家庭及儿童监察员 1-800-571-7321 基本健康计划 1-888-402-0385 医院/家庭保健机构投诉热线：1-800-633-6828 住房，请参阅半岛住房管理局 360-452-7631 住房和城市发展部 (HUD) 1-800-669-9777 保险索赔（消费者保护） 1-800-562-6900 立法热线 1-800-562-6000 长期护理监察员 1-800-562-6028 医疗补助信息 1-800-562-3022 医疗保险信息1-800-444-4606 医疗保险投诉热线 1-800-633-4227 心理健康危机热线（24 小时） 1-888-910-0416 养老院投诉 1-800-562-6078 养老院信息 1-800-562-6028 辅助交通（医疗补助） 1-800-925-5438 保护与倡导系统（华盛顿残疾人权利） 1-800-562-2702 住宅护理服务（DSHS） 1-800-562-6078 老年人服务 1-800-801-0050 社会保障 1-800-772-1213 华盛顿 PAVE 1-800-572-7368 华盛顿保护与倡导（华盛顿残疾人权利） 1-800-562-2702 华盛顿州戒烟热线 1-800-Quit-Now WIC（妇女/婴儿/儿童）服务 1-800-841-1410
covid-19疫苗护照和工作场所的政策
没有联邦法律专门禁止雇主在工作场所中要求COVID-19的疫苗接种。实际上，美国均等机会委员会（EEOC）已更新了其技术援助，以指出，根据联邦EEO法律，雇主可能要求所有进入工作场所的员工要接种疫苗为Covid-19，但要受到合理的住宿，不同的影响和不同治疗的考虑。最近，一个地方法院驳回了医院雇员提起的诉讼，这些诉讼被要求接种疫苗作为继续就业的条件。法院驳回了原告的论点，即该要求违反了有关紧急使用授权的联邦法规（U.S.C. 21§360BBB-3）和有关人类主体知情同意的联邦法规（45 C.F.R.§46.116）;法院还说，疫苗接种要求与公共政策一致。另一方面，州和地方法律可能禁止工作场所疫苗接种授权。至少一个州已通过了一项法律，特别禁止雇主根据其疫苗接种状况或拥有疫苗护照的身份拒绝雇用或歧视个人。此外，包括密歇根州在内的许多州都在禁止基于疫苗状况的雇主征收疫苗接种或歧视的立法。雇主决定施加疫苗授权或在其劳动力上实施疫苗护照计划，应核实州和地方法律的地位，以确保其政策合规。
雇主招聘指南
a. 不符合平等就业机会委员会 (EEOC) 标准。b. 似乎基于年龄、残疾、同工同酬/补偿、基因信息、国籍、怀孕、种族/肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、退伍军人身份、婚姻状况等歧视申请人。c. 要求申请人在就业前、就业期间和/或就业后做出任何形式的金钱承诺。d. 与私人和/或住宅有关（例如保姆、园艺、驾驶、房屋清洁、家教、搬家、粉刷、维修、老人护理等）。e. 1099 或独立承包商。f. 多层次营销或特许经营。但是，允许为这些雇主的企业部门发布有薪、按小时或津贴的职位。g. 只通过直接佣金（没有基本工资）和/或抽奖来支付报酬。注意：薪酬结构应在发布中向申请人明确披露，小时工职位必须符合最低工资要求。如果进一步的培训和/或执照费用由申请人支付，则应明确披露，包括还款条款（如适用）。UCF CSEL 保留拒绝任何雇主访问 Handshake 的权利，只要雇主宣传的职位包含上述项目。这包括通过招聘信息、活动、个人或群体学生信息等方式发布的广告。2. 雇主将合理处理学生或校友对工作条件的投诉。
杰斐逊县社区资源指南
衰老与成人服务1-800-422-3263总检察长（消费者保护）1-800-551-4636疾病控制中心1-800-232-4636儿童服务（DSHS）1-800-562-5624公民权利热线1-800-368-1019 COMSTITUENT SORVIES 1-800-737-0617 Consumer Advocacy & Outreach 1-800-562-6900 Crisis Line Jefferson County 1-888-910-0416 Deaf Telecommunication (TDD/TTY) 1-800-635-9993 Disability Insurance Benefits 1-800-562-6074 EEOC Branch Office Information 1-800-669-4000 Emergency Services WA州（24小时）1-800-258-5990家庭帮助线/父母匿名1-800-932-4673家庭和儿童申诉专员1-800-571-7321健康计划，基本1-888-402-0385医院/家庭医疗保健机构投诉线：1-800-633-633-633-633-682828 HOUSTER CAIND 360-452-7631住房与城市发展（HUD）1-800-669-9777保险索赔（消费者保护）1-800-562-6900立法热线1-800-562-600 1-800-444-4606 Medicare Complaint Hotline 1-800-633-4227 Mental Health Crisis Line (24 hours) 1-888-910-0416 Nursing Home Complaints 1-800-562-6078 Nursing Home Information 1-800-562-6028 Para Transit (Medicaid) 1-800-925-5438 Protection & Advocacy System (Disability权利华盛顿）1-800-562-2702住宅护理服务（DSHS）1-800-562-6078高级公民服务1-800-801-0050社会保障1-800-772-1213华盛顿铺路1-800-572-7368 WAINGETON WAESTON＆ADEATES PRECSTION＆ADVIESTION COPARITION和ADVISIALION（DIS）退出行1-800---now WIC（妇女/婴儿/儿童）服务1-800-841-1410
生成式人工智能的治理
24 行政部门行动的例子包括：国家人工智能计划办公室协调人工智能政策的工作；科学技术政策办公室 (OSTP) 发布了《人工智能权利法案蓝图》，国家标准与技术研究所 (NIST) 发布了《人工智能风险管理框架》——两者均旨在为负责任地开发和使用人工智能提供指导；联邦监管机构于 4 月宣布，他们共同致力于通过将现有权力应用于人工智能系统来减轻偏见和歧视；出口管制监管机构已采取行动，限制竞争对手获取对人工智能至关重要的芯片；并发布行政命令。参见立法和行政命令。参见国家人工智能计划办公室 (上次访问时间为 2023 年)；《人工智能权利法案蓝图》，白宫 (上次访问时间为 2023 年)；《人工智能风险管理框架》，国家标准与技术研究所 (上次访问时间为 2023 年)；美国司法部民权司与消费者金融保护局、平等就业机会委员会和联邦贸易委员会官员一道承诺应对人工智能领域的偏见和歧视，美国司法部（2023 年）；美国商务部对向中华人民共和国（PRC）出口先进计算和半导体制造产品实施新的出口管制，美国商务部工业和安全局（2022 年）；EO 13859，《保持美国在人工智能领域的领导地位》（2019 年）；EO 13960，《促进联邦政府使用可信赖的人工智能》（2020 年）。
在工作场所使用人工智能 - 经合组织
如果没有职场人工智能伦理专家的投入，这份报告是不可能完成的，其中包括人工智能工具的开发者、雇主、工会和学者。非常感谢两次关于工作场所人工智能伦理问题的专家组会议的参与者，以及 2021 年和 2022 年 OECD AI-WIPS 会议上的相关小组讨论：Jeremias Adams-Prassl（牛津大学）、David Barnes（IBM 公司）、Victor Bernhardtz（瑞典联盟）、Gabriel Burdin（利兹大学）、Birte Dedden（UNI Global）、Valerio De Stefano（鲁汶天主教大学）、Samuel Engblom（瑞典教育和研究部）、Alex Engler（布鲁金斯学会）、Lorraine Finlay（澳大利亚人权委员会）、Joanna Goodey（欧盟基本权利机构）William G Harris（ATP Global）、Anke Hassel（赫蒂学院）、Fabio Landini（帕尔马大学）、Pauline Kim（圣路易斯华盛顿大学）、Isaac Look（Malakoff Médéric Humanis）、Phoebe Moore（塞克斯)、Carolyn Nguyen (微软)、Hideaki Ozu (BIAC)、Andrew Pakes (Prospect Union)、Giles Pavey (联合利华)、Katherine Platts (联合利华)、Frida Polli (Pymetrics)、Aída Ponce Del Castillo (ETUI)、Oliver Roethig (UNI Europea)、Calli Schroeder (EPIC)、Keith Sonderling (美国 EEOC)、William Spriggs (AFL-CIO)、Filip Stefanovic (TUAC)、Oliver Suchy (DGB)、Mary Towers (TUC UK)、Christo Wilson (东北大学)。
塑造转型：人工智能和社会对话
此外，如果没有人工智能和社会对话专家的投入，包括人工智能开发人员、雇主、工会和学者，本报告是不可能完成的。非常感谢 2022 年 OECD AI-WIPS 会议上两次关于工作场所人工智能的专家组会议和相关小组讨论的参与者，以及对初稿版本提供意见的专家：Jeremias Adams-Prassl（牛津大学）、David Barnes（IBM 公司）、Filippo Belloc（锡耶纳大学）、Victor Bernhardtz（瑞典联盟）、Gabriel Burdin（利兹大学）、Christina Colclough（为什么不实验室）、Valerio De Stefano（鲁汶天主教大学）、Samuel Engblom（瑞典教育和研究部）、Alex Engler（布鲁金斯学会）、Lorraine Finlay（澳大利亚人权委员会）、Joanna Goodey（欧盟基本权利机构）William G Harris（ATP Global）、Anke Hassel（Hertie 学校）、Maureen Hick（UNI Global）、Fabio Landini（帕尔马大学）、Pauline Kim （圣路易斯华盛顿大学）、Isaac Look (Malakoff Médéric Humanis)、Phoebe Moore (埃塞克斯大学)、Carolyn Nguyen (微软)、Hideaki Ozu (BIAC)、Andrew Pakes (Prospect Union)、Giles Pavey (联合利华)、Miriam Pinto Lomeña (西班牙首席执行官)、Katherine Platts (联合利华)、Frida Polli (Pymetrics)、Aída Ponce Del Castillo (ETUI)、Oliver Roethig (UNI Europea)、Calli Schroeder (EPIC)、Keith Sonderling (US EEOC)、William Spriggs (AFL-CIO)、Filip Stefanovic (TUAC)、Oliver Suchy (DGB)、Mary Towers (TUC UK)、Christo Wilson (东北大学)。
提供医疗文档（PDF）
根据《美国残疾人法》（ADA），住宿请求，承保雇主必须为残疾雇员提供合理的住宿。 通过提供足够的医疗文档来支持患者的住宿请求，医学专业人员可以在工作场所住宿的成功中发挥关键作用，如下所述，如Bowie州立大学合理的住宿计划和程序，以下信息旨在帮助您索取医疗服务提供者的支持文档。 使用信函节省时间并帮助确保医疗文档足够，文件信件应放在治疗医师，医疗小组等的信头上。住宿请求，承保雇主必须为残疾雇员提供合理的住宿。通过提供足够的医疗文档来支持患者的住宿请求，医学专业人员可以在工作场所住宿的成功中发挥关键作用，如下所述，如Bowie州立大学合理的住宿计划和程序，以下信息旨在帮助您索取医疗服务提供者的支持文档。使用信函节省时间并帮助确保医疗文档足够，文件信件应放在治疗医师，医疗小组等的信头上。包括：在ADA下记录残疾的内容，当员工要求住宿并且既不知道的残疾也不明显时，雇主可以要求医疗记录残疾。ADA包含一个特定的残疾定义：一种基本限制了一项或多项主要生活活动的障碍。因此，在记录患者的残疾时，医疗专业人员可能希望使用ADA的特定语言，以便该信息对雇主有帮助。每个字母应包括以下信息。患者的诊断障碍 - 即使患者在应用方面一般解释了他们的症状，也需要医学专业人员的认证诊断才能进行足够的文档。“重大生活活动”受到残疾的限制 - 有两类主要的生活活动。根据平等就业机会委员会（EEOC），如果文件不指定ADA残疾的存在并解释需要合理住宿的必要性，则文件不足。第一个包括但不限于照顾自己，执行手动任务，看，听力，饮食，睡眠，步行，站立，站立，弯曲，弯曲，说话，呼吸，学习，阅读，读书，集中精力，思考，交流，交流和工作。第二类主要生命活动是主要的身体功能，其中包括但不限于免疫系统的功能，正常细胞生长，消化，肠，膀胱，神经系统，脑，呼吸，循环，内分泌和生殖功能。有关更多信息，请参阅如何根据《美国残疾人法》修正案（ADAAA）（https://askjan.org/publications/consultants/consultants-corner/vol05iss04.cfm）确定一个人是否有残疾。
临床心理学计划（PSYD）学生手册
认证临床计划（PSYD）始于1979年，自1985年以来已获得美国心理学会（APA）的认可。认证委员会在2015年对临床计划进行了审查，并批准了该计划的七年。下一次认证访问将在2022年进行。Ferkauf心理学研究生院也获得了中等州协会的认可，作为Yeshiva University的评论的一部分，并已获得纽约州教育部的批准。该临床计划是由纽约州教育部的许可资格状态进行的，并于2002年1月1日被重新注册为合格博士学位。此注册将每年延长，直到将来对程序进行审查。The name and contact information for APA's Committee on Accreditation is as follows: Office of Program Consultation and Accreditation American Psychological Association 750 First Street NE Washington DC 20002-4242 Telephone: (202) 336-5979 www.apa.org/ed/accreditation apaaccred@apa.org Statement on Non-Discrimination, Affirmative Action, and Sexual Harassment As an integral part of the Yeshiva大学Ferkauf研究生院的平权行动计划，临床计划对平权行动和平等机会有一项长期的承诺。临床计划承诺将所有诚实努力运用在就业和所有学术生活领域的非歧视和机会平等上。所有有关教师，教职员工和学生的决定都基于公平且同样应用的卓越标准。已经建立了平权行动程序，既是适用法律的法律义务，又是机构政策的可见和正式表达。该政策旨在确保进行招聘，招聘，培训，晋升以及所有其他人事行动以及所有涉及学术和非学术学生的计划，无论种族，宗教，宗教，信条，色彩，国家起源，性别，性别，性别，性别，年龄，残疾，残疾，残疾人，退伍军人或残疾人的身份，卑鄙的人身份，婚姻状况，婚姻状况，性交的状态或公民身份均为这些职权范围或公民身份均为这些律师的状态。此外，该政策旨在维持没有性骚扰和恐吓的工作和学术环境。根据平等就业机会委员会（EEOC）的准则，不受欢迎的性促进，对性爱的要求以及其他性质性质的其他口头或身体行为构成性骚扰，当（1）（1）对这种行为的提交或隐含提交该行为的术语或依据，或者以个人的雇用为基础，（2）提交该行为的术语或（2）雇用的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，（2）提交的行为，则（2）提交（2）提交的行为（2） （3）这种行为具有不合理的目的或影响