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FY22 MD-715 报告.pdf
E 部分 - 执行摘要 E.1 部分作为国土安全部 (DHS) 下属的唯一军事部门，美国海岸警卫队拥有 56,000 多名军人和文职人员，支持和运营一支由 243 艘快艇、201 架固定翼和旋翼飞机以及 1,600 多艘船只组成的多任务、可互操作舰队。海岸警卫队 (CG) 的使命是确保我们国家的海上安全、保障和管理。CG 通过管理六个主要作战任务计划来实现这一使命：海上执法、海上响应、海上预防、海上运输系统管理、海上安全行动和国防行动。这些业务任务计划进一步细分为 2002 年《国土安全法》中编纂的 11 项法定任务。E.2 部分 A -F – 报告美国 EEOC 基本要素框架内的 CG 活动 CG 的 FY22 自我评估使用平等就业机会委员会 (EEOC) 标准来满足模范平等就业机会 (EEO) 计划的六个基本要素，与上一个报告期相比，合规性略有下降。尽管合规率仍然很高，但 FY22 的合规率从 FY21 的 97.44% 下降到 96.15%。要素 A、D 和 F 分别保持完全合规，即机构领导层的承诺、主动预防、响应能力和法律合规性。除了先前确定的与基本要素 B、C 和 E、将 EEO 纳入机构战略使命、管理和项目问责制以及效率相关的弱点外，在本报告期内还注意到基本要素 E 的其他不合规措施。未达到的合规措施与不及时发布最终机构决定和最终行动有关。此外，虽然 FY21 投诉前阶段的投诉前咨询替代争议解决 (ADR) 参与率低于 EEOC 预期的 50% 的目标，但 CG 克服了这一挑战，在 FY22 将参与率提高到 53.4%。CG 继续努力纠正通过先前评估发现的与合并和报告拨款和非拨款基金劳动力 (AF/NAF) 人口统计数据有关的弱点，此外还以 EEOC 要求的新 2.0 格式维护完整的申请人流量数据。CG 仍然无法提供完整的申请人流量数据并融合其 AF 和 NAF 劳动力统计数据。造成这一缺陷的主要原因是缺乏数据跟踪系统能力。CG 将评估和修改之前的 H 部分计划，以纳入活动，从而达到符合这些缺陷的目的。此外，CG 的 FY22 数据显示，之前的 MD-715 报告中揭示的触发因素仍然存在，需要通过障碍分析过程进行进一步调查，以证实障碍，如果
SDA 人员和招聘政策声明
在 2018 财年，空军参与了提高安装 DPM 知识和技能的活动。空军残疾计划经理进行了三次“DPM 全面电话会议”，以传播有关合理住宿 (RA) 程序和时间表、报告和跟踪 RA 请求以及使用附表 A 招聘权限的信息。在 2019 年 6 月 10 日至 14 日举行的空军 EO 全球培训活动中提供了额外培训，其中包括两个单独的培训轨道，分别针对平等机会和积极就业计划/特别重点计划。残疾主题包括：DPM 角色和职责；RA；平等就业机会委员会 (EEOC) 的障碍分析培训；EEOC 的第 501 条讨论；计算机电子住宿计划 (CAP)、劳动力需求计划和人事管理办公室的演示。同样在 2018 财年，空军发布了提供个人协助服务 (PAS) 的程序，并开发了 PAS 工具包，以协助经理和主管有效管理 PAS 请求。
劳动力疫苗政策工具包
平等就业机会委员会（EEOC）的新指南证实，雇主可以要求COVID-19疫苗接种作为就业条件。但是，他们还必须向寻求医疗或宗教原因寻求豁免的雇员提供合理的住宿，除非这样做会对雇主造成不当困难。与任何重要的组织变革一样，在推出疫苗要求政策之前，请咨询您的法律顾问。
推荐引用 推荐引用 Leslie Abbott，《失衡：根据《联邦证据规则》403 排除 EEOC 裁定》，24 Loy. L.A. L. Rev. 707 (1991)。可从以下网址获取：https://digitalcommons.lmu.edu/llr/vol24/iss3/12
即使其他证据规则表明证据具有可采性，规则 403 也赋予法院排除证据的自由裁量权。建立这种自由裁量权隐含着这样的假设：真理和正义不能仅靠语言来捕捉，而需要人类情感的介入。在更世俗的层面上，规则 403 承认，基于过去情况的明确规则有时在新的和意想不到的环境中不起作用。因此，规则 403 的目的是通过司法灵活性来提高准确性和公平性。30 可采性规则本身要求证据结果不灵活，因此未能考虑到案件具体情况引起的任何问题。3 1 此外，希望排除 EEOC 裁定的当事人可能认为，本身规则剥夺了他们就陪审团决策中可能至关重要的问题发表意见的机会。32
解决人工智能中的偏见
19 例如，如上所述的联邦贸易委员会、平等就业机会委员会和司法部。 20 2022 年拟议算法问责法案。HR6580 — 第 117 届国会（2021-2022 年）。 21 “人工智能权利法案蓝图”，白宫（美国政府，2022 年 10 月 4 日），https://www.whitehouse.gov/ostp/ai-bill-of-rights。 22 反馈来自：剑桥大学（利弗休姆未来智能中心和生存风险研究中心），欧洲
民权局的任务之一（CG- ...
EEOC的管理指令715（MD -715）提供了创建和维护模型平等就业机会（EEO）计划的指导。要符合MD -715和29 CFR 1614.102（a）（3），CG有义务进行持续的运动，以消除各种形式的偏见或歧视人员政策，实践和工作条件，并从事障碍，以确定某些群体的障碍，以确定某些障碍的计划，并通过识别障碍，以消除障碍，以消除障碍。这些结果将反映出CRD和人力资源助理指挥官（CG -1）和其他适当的组织所做的合作努力。最终报告的主要目的是识别和分析CG申请人，雇用和（如果适用）保留过程中的潜在障碍，以及为解决任何发现的解决方案。
上诉人诉 INOVA
上诉人代表弗吉尼亚州费尔法克斯的 BOSSON LEGAL GROUP, PC。被上诉人代表弗吉尼亚州泰森斯角的 Alexander P. Berg、Lauren M. Bridenbaugh、LITTLER MENDELSON, PC。代表德克萨斯州锡达山的 Amicus Alliance Defending Freedom 的 John C. Sullivan, S | L LAW PLLC。代表 Amici 前平等就业机会委员会总法律顾问和宗教反歧视专家的 Rachel N. Morrison，华盛顿特区的 ETHICS & PUBLIC POLICY CENTER。代表弗吉尼亚州里士满的 Amicus Commonwealth of Virginia 的弗吉尼亚州总检察长办公室的 Jason S. Miyares、总检察长 Erika L. Maley 和首席副总检察长 Kevin M. Gallagher。