机构名称：
¥ 2.0
EEOC的管理指令715（MD -715）提供了创建和维护模型平等就业机会（EEO）计划的指导。要符合MD -715和29 CFR 1614.102（a）（3），CG有义务进行持续的运动，以消除各种形式的偏见或歧视人员政策，实践和工作条件，并从事障碍，以确定某些群体的障碍，以确定某些障碍的计划，并通过识别障碍，以消除障碍，以消除障碍。这些结果将反映出CRD和人力资源助理指挥官（CG -1）和其他适当的组织所做的合作努力。最终报告的主要目的是识别和分析CG申请人，雇用和（如果适用）保留过程中的潜在障碍，以及为解决任何发现的解决方案。
民权局的任务之一（CG- ...
主要关键词
相关文件推荐
