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诺克斯堡平等就业机会第三...
在整个月中，平等就业机会办公室为新任性侵犯应对协调员 Ella Foley 女士提供了现场支持，她在整个驻地开展了性骚扰/性侵犯应对和预防 (SHARP) 培训。值得注意的是，SHARP 和平等就业机会流程是相辅相成的。“如果骚扰过于频繁或严重，以至于造成敌对或冒犯的工作环境，或导致不利的就业决定（例如受害者被解雇或降职），则骚扰是违法的”（EEOC，无日期）。发生性骚扰时，受害者有 45 个日历日的时间从事件发生之日起提出平等就业机会投诉。时间表至关重要，因此必须了解并遵循平等就业机会流程。
COVID-19更新：雇主有关COVID-19疫苗接种计划的考虑
在ADA下，通常禁止雇主进行“医学检查”，除非该检查“与工作相关并与业务必要性一致”。 3雇主可能需要进行医学检查，如果雇员的状况可能对劳动力的安全和健康构成“直接威胁”。4根据当前的EEOC规定，“直接威胁”是指“对个人或其他人的健康或安全的重大风险，而这些风险无法通过合理的住宿来消除或减少。” 5此外，ADA要求雇主为残障人士提供合理的住宿，这表明此类住宿会对其业务运营施加不当的困难。6出于ADA的目的，如果它导致“雇主的巨大困难或费用”，则会出现“不适当的困难”。 7
俄克拉荷马州的Kiowa部落
该办公室目前正在寻求4个Tero专员，他们必须发送利益信，简历，出生日期和社会保险号的背景调查。候选人将由主席批准，然后派遣给立法机关批准。一旦成立了该委员会，Tero董事将与委员会合作，为那些拥有51％或更多美国原住民拥有的公司建立工作技能库和供应商认证的过程；通过申请过程，Kiowa人民将偏爱在Kiowa部落土地上工作。要求•必须成为联邦认可部落的成员•必须具有业务组织技能•必须有合同方面的知识•必须有与EEOC合作的知识
国土安全部 2021 财年平权行动计划
根据 2021 财年 MD-715 B4-1 各普通计划 (GS) 等级按残疾（永久）划分的参与率数据表，DHS 在两个等级集群中都超过了 12% 的监管入职目标。a. 集群 GS-1 至 GS-10（PWD）24.57%b. 集群 GS-11 至 SES（PWD）16.29%与 2020 财年 GS-1 至 GS-10 等级集群的入职代表率为 9.37% 和 GS-11 至 SES 等级集群的入职代表率为 13.08%相比，2021 财年的显着增长主要归因于包括使用考虑到残疾情况的任命机构雇用的退伍军人。与 OPM 和 EEOC 一致，国土安全部扩大了国土安全部残疾人劳动力范围，包括自报有残疾的员工、拥有退伍军人优先代码 03、04 和 06 的员工，以及根据附表 A 权力雇用的员工，这些员工并未自报有残疾。
2022 年 1 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日期间收到的报告请求
01/20/2022 2021-CGFO-01422 请参阅附件了解说明。- Sai, Sai 01/20/2022 2022-CGFO-00407 此项记录请求的依据是 (1) 白宫关于成立白宫性别政策委员会的行政命令； (2) 平等就业机会委员会发布的新闻稿，题为：“EEOC 为历史性的性别平等和平等国家战略做出贡献”； (3) Margaret Purce 和 Megan Rapinoe 于 2021 年 3 月 24 日在白宫平等薪酬日活动上的演讲； (4) Ciara McCormack 在《卫报》上发表的文章，题为：“NWSL 丑闻令人震惊，但女子足球充斥着不当性行为；” （5）2010 年，在一场室内足球锦标赛上，Kappa Alpha 兄弟会的学生成员与威斯敏斯特学院（位于密苏里州富尔顿威斯敏斯特大道 501 号）的非附属全日制大学生之间发生了种族歧视事件；（6）罗丝·麦高恩 (Rose McGowan) 支持州长罢免选举候选人拉里·埃尔德 (Larry Elder)。我请求您立即披露您掌握的所有记录，详细说明 (1) 您的办公室、白宫、美国国务院 (DoS)、财政部、国防部 (DoD)、司法部 (DoJ)、内政部 (DoI)、美国农业部 (USDA)、商务部 (DoC)、劳工部 (DoL)、卫生与公众服务部 (HHS)、住房和城市发展部 (HUD)、交通部、能源部、教育部 (DoED)、退伍军人事务部 (VA)、国土安全部 (DHS)、环境保护署 (EPA)、管理和预算办公室 (OMB)、美国贸易代表 (USTR)、小企业管理局 (SBA)、国家情报总监 (DNI)、国家航空航天局 (NASA)、平等就业机会委员会 (EEOC)、美国国际开发署（USAID）、国家科学基金会（NSF）、总务管理局（GSA）、美国国际开发署（USAID）和人事管理办公室（OPM）；（2）您关于白宫 2021 年 3 月 8 日行政命令部分内容的通知，该命令要求上述机构和办公室指定一名高级官员“与委员会协调，并负责监督各机构或办公室促进性别平等和平等的努力”；（3）负责
Gibson Dunn：人工智能和自动化系统法律更新（1Q22）
虽然有关任何与人工智能相关的法律发展的新闻通常被埋没在 2022 年第一季度其他重大世界事件的更紧迫新闻中，但这并不是说没有发生任何值得注意的事情。事实上，美国政府的三个部门都采取了许多重要措施来制定更有针对性的人工智能战略、立法、法规和治理原则。正如本季度更新中强调的那样，国会、国防部、能源部、情报局、NIST、FTC 和 EEOC 都是 2022 年初与人工智能相关的事务的积极参与者。此外，欧盟本季度继续推进制定全联盟通用人工智能政策和法规的努力，如果最终通过，似乎可能会对美国关于是否需要采取国家方法的大部分辩论产生影响。与此同时，美国各州和地方政府继续填补联邦政府迄今采取的零敲碎打的监管方式所留下的一些明显空白。
替代性争议解决 (ADR) 计划
• ADR 团队成员：平等就业机会官员、劳工顾问、文职人员咨询中心代表和管理代表，负责审查提出的索赔并向裁决官和调解员提供咨询援助。他们不参与调解过程本身。 • 受害人*：就其任职期间出现的问题发起预先投诉的员工（现任和前任员工）可以选择参与 ADR（如果提供）。参与是自愿的。 • 代表：争议参与者有权在整个投诉过程（包括 ADR）中自行选择代表（可以是律师或非律师）。 • 裁决官：指挥官或其指定人员，有权参与调解并有权执行和解协议。 • 管理官员：通常是采取或提议采取受害人投诉的就业行动的管理官员。 • 调解员：调解员在调解过程中担任主持官，协助澄清问题、找出根本原因并找到解决争议的适当补救措施。 • 工会：工会有权出席调解，但不积极参与调解过程。 *注：在要求进行调查后，以及在进入听证阶段时，EEOC 法官也可以在正式投诉阶段提供 ADR。
请记住……性骚扰是一种不受欢迎的行为……
我还应该知道什么？ 性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。 如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节“指挥官调查”寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业机会的规定中的平等就业机会投诉流程。文职人员必须在所指称事件发生后 45 天内联系平等就业机会办公室获取信息和帮助。非管理人员的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请告知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所要表现得专业。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
请记住...性骚扰是不受欢迎的行为...
我还应该知道什么？性骚扰违反海军法规和联邦法律。违法者可能受到纪律处分，直至被开除联邦职务。如何举报性骚扰 海军文职人员和军人可根据美国法典第 10 章 (10 USC) 第 1561 节指挥官调查寻求有关性骚扰指控的投诉补救。要利用第 10 章发起投诉，请联系 CO 或 OIC 指定的指挥部人员来接收这些问题。海军文职雇员还可以利用联邦法规第 29 章第 1614 部分中的平等就业机会委员会 (EEOC) 关于平等就业的规定中的平等就业机会投诉流程。平民必须在指称事件发生后 45 天内联系 EEO 办公室获取信息和帮助。非管理员工的责任：如果行为显得冒犯或不受欢迎，请通知管理层。不要参与或忽视此类行为。如果有人向您报告事件，请不要尝试调查，而应向管理官员报告。在工作场所表现出专业行为。不这样做可能会导致纪律处分，包括解雇或离职。
0001193125-24-126820.pdf
鉴于我们迄今为止已经进行了更广泛的披露，以及我们在140多年来一直在管理我们不断发展的业务的许多例子，我们敦促投资者投票反对项目7。1 exxonmobil 2024代理声明，https://investor.exxonmobil.com/2024-proxy-statement 2 ISS Proxy Analysis＆Benchmark Poldied Materials，Inc.。 https://www.iss-corporate.com/file/documents/iss-corporate-gender-pay-equity-equity-equity-assessing-corporate-corporate-transparency-and-performance.pdf 4 ExxonMobil 2023可持续性报告：投资于人，对人的投资， https://corporate.exxonmobil.com/-/media/global/files/sustainability/social/social/investing-investing-investing-in-people-2023.pdf 5 exxonmobil 2022 EEOC雇主信息报告， https://corporate.exxonmobil.com/-/media/mmedia/global/files/sustainability/socialability/social/social/social/social/eo1-report-2022 6在任何时候人事决定都是基于对角色最有资格的候选人做出的，无需对种族，颜色，性别，性别，性，宗教，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，属性，身份，属性，属于属性，属于属性，属性，属性，属性，属性，属于属性其他法律保护状态。7 Pew Charitable Trusts，打破塑料浪潮（2020年10月23日），https：//www.pewtrusts.org/-/media/assets/2020/2020/10/breakingtheplasticwave_mainreport.pdf（“ Pew Report”）。