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员工福利计划报告和披露指南
本指南并未反映所有 ERISA 报告和披露要求。例如，本指南并未重点关注《国内税收法典》或 ERISA 条款所要求的披露，而财政部和国税局 (IRS) 对此具有监管和解释权。有关 IRS 通知和披露要求的信息，请访问 IRS 网站 irs.gov/Retirement-Plans/Retirement-Plan- Reporting-and-Disclosure。本指南也没有重点关注 2021 年综合拨款法案增加的新披露要求。有关 2021 年综合拨款法案（包括《无意外法案》）的更多信息，请参阅 dol.gov/agencies/ebsa/laws-and-regulations/laws/no-surprises-act。
南方团体牙科保险福利计划...
计划的制定和目的 1.1 名称和目的 本计划的名称为南卡罗来纳州在职和退休公务员团体牙科保险福利计划（以下简称“计划”或“基本牙科”）。南卡罗来纳州（以下简称“州”）通过公共雇员福利管理局制定了一项自筹资金的团体牙科保险福利计划，专供参与者使用，并已采用本“计划文件”。本计划的目的是为本计划的参与者及其符合条件的家属支付牙科福利。根据 1974 年《雇员退休收入保障法》（以下简称“ERISA”）第 29 USC § 1002(32) 条的定义，本计划是一项自筹资金的政府计划，该计划不受 ERISA 的要求和某些其他适用于私人健康保险计划的联邦健康保险法要求的约束，包括《公共卫生服务法》的某些规定。
确定健康计划的计划年度
这些步骤包括审查计划的免赔额或限额年度和计划的保单年度。 计划年度概述 ERISA 第 3(39) 节将“计划年度”定义为保存计划记录的日历、保单或财政年度。尽管在某些有限的情况下允许较短的计划年度，但计划年度通常为健康计划生效时确定的 12 个月期间。 许多雇主以日历年为基础运营他们的健康计划，从每年的 1 月 1 日到 12 月 31 日。其他雇主以非日历年为基础运营他们的计划，这可能与公司的纳税年度或受保计划的保单年度一致。 确定计划年度 要确定健康计划的计划年度，雇主应首先审查管理该计划的文件。ERISA 要求健康计划的计划摘要说明 (SPD) 来指定计划年度。此外，对于提交 5500 表的计划，计划年度会在表格中披露。
摘要年度报告
DePaul大学403（b）退休计划的摘要年度报告这是DePaul大学雇员福利计划的年度报告表格5500年度报告的摘要，403（b）退休计划和雇主识别编号36-2167048/计划年度计划年度001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001年01/0/01/01/01/01/01/2023至12/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/2023。 根据《 1974年员工退休收入安全法》（ERISA）的要求，已向员工福利安全局提交了5500年年度报告。 您的计划是一个单一的雇主，定义的贡献计划，具有以下特征：ERISA第404（c）节，总参与者指导的帐户，403（b），403（b），参与者指导的经纪帐户，401（k）或403（b）计划，提供自动招生，总参与者或部分参与者的帐户。DePaul大学403（b）退休计划的摘要年度报告这是DePaul大学雇员福利计划的年度报告表格5500年度报告的摘要，403（b）退休计划和雇主识别编号36-2167048/计划年度计划年度001 001 001 001 001 001 001 001 001 001 001年01/0/01/01/01/01/01/2023至12/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/31/2023。根据《 1974年员工退休收入安全法》（ERISA）的要求，已向员工福利安全局提交了5500年年度报告。您的计划是一个单一的雇主，定义的贡献计划，具有以下特征：ERISA第404（c）节，总参与者指导的帐户，403（b），403（b），参与者指导的经纪帐户，401（k）或403（b）计划，提供自动招生，总参与者或部分参与者的帐户。
咨询意见 2020-01A
合伙人受雇于合伙企业或代表合伙企业提供任何服务。有限合伙人为合伙企业或通过合伙企业提供的所谓唯一“服务”是在他们的个人电子设备上安装特定软件，以便在他们浏览互联网或将这些设备用于个人目的时捕获数据。如果 LP Management 的论点被接受，营销人员可以将任何健康保险套餐作为单一 ERISA 覆盖的计划出售，只要他们的买家有智能手机，合同文件包含“有限合伙”条款，并且客户同意安装跟踪软件（就像许多公司，如互联网浏览器和社交媒体公司，已经在互联网上跟踪消费者的活动，但没有声称被跟踪的消费者为他们工作）。因此，在该部门看来，有限合伙人根本不是单一雇主团体健康计划或 ERISA 计划的参与者。2
计划信息 EyeMed 网络 - USG 福利
解答您的问题如果您对您的计划有任何疑问，请联系计划管理员。您的人力资源部应该能够为您提供您的计划管理员的姓名和联系信息...如果您对这份视力保健服务摘要或您在《雇员退休收入保障法》下的权利有任何疑问，请联系您电话簿中列出的美国劳工部退休金和福利管理局最近的办事处，或联系美国劳工部退休金和福利管理局技术援助和咨询部，地址：200 Constitution Avenue NW, Washington, DC 20210。您也可以致电退休金和福利管理局的出版物热线，获取有关您在《雇员退休收入保障法》下的权利和责任的某些出版物。
APWU 健康计划 08122024
美国邮政工人工会 (APWU) 健康计划是联邦雇员健康福利计划 (FEHB) 的参与承保商。因此，我们的保险范围受人事管理办公室 (OPM) 管辖，并受所有适用的联邦法律和法规的约束。我们不受各州法规的约束，也不是 ERISA 计划。
恩智浦 401(k) 退休计划 SPD
管理信息 ................................................................................................................................ 42 计划管理 ................................................................................................................................ 42 修订和终止 ................................................................................................................................ 43 与计划相反的陈述 ................................................................................................................ 43 计划资金 ................................................................................................................................ 43 无转让 ................................................................................................................................ 43 追回错误支付的款项 ............................................................................................................. 43 无雇佣合同 ............................................................................................................................. 43 可分割性 ................................................................................................................................ 44 适用法律 ................................................................................................................................ 44 ERISA 权利声明 ................................................................................................................ 44
2020 表格 5500 说明 020420 - 美国劳工部
计划管理员必须向计划参与者和受益人提供根据《雇员退休收入保障法》第一章提交的年度报告，劳工部必须根据《雇员退休收入保障法》第 104 和 106 条向公众提供。根据 2006 年《养老金保护法》（PPA）第 504 条。L. 109-280，固定收益养老金计划的这种可用性必须包括在任何计划发起人内联网网站（或由计划管理员代表计划发起人维护的网站）上发布身份和基本计划信息以及精算信息（表格 5500、附表 SB 或 MB，以及所有附表 SB 或 MB 附件），用于与员工而不是公众沟通。第 504 条还要求劳工部在计划年度申报表/报告提交后 90 天内在其网站上显示此类信息。要查看 2009 年计划年度及以后的 5500 表格（包括精算信息），请访问 www.dol.gov/ebsa。请参阅 www.dol.gov/ebsa/actuarialsearch.html，了解根据以前的纸质系统提交的 2008 年和 2009 年短期计划年度精算信息。需要注意的更改
情况说明书：废弃的个人账户计划法规和类别豁免
制定计划。合格的指定人必须采取合理措施代表计划收取拖欠的供款。• 破产受托人负责根据《雇员退休收入保障法》的受托责任选择和监督合格的指定人。• 破产受托人必须向部门报告破产受托人认为可能是前计划受托人违反计划资产义务的证据的任何活动。