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了解我们的健康计划策略
本摘要为每周工作时间通常为 30 小时或以上的同事提供简要概述，仅供参考。夏威夷和波多黎各的计划有所不同。如果本摘要与计划文件有任何差异，以官方计划文件为准。CVS Health 保留随时修改、变更或终止其全部或部分福利计划的权利。本描述不是雇佣合同或担保。同事可能需要满足某些资格要求才能参与。同事的捐款不用于支付 CVS Health 子公司供应商或其他服务提供商的计划费用，除非 ERISA 允许。除非他们的集体谈判协议明确规定了福利，否则工会同事不受保障。
摘要计划说明退休和生效1月...
此摘要计划描述（“ SPD”）描述了Novant Health，Inc。的税款储蓄计划的关键特征以及Novant Health，Inc。的储蓄和补充退休计划（该计划集体称为“退休Plus”或“计划”）。退休加上为您提供便利，税收优惠的方式，以便您为退休而节省。本文档只是一个摘要，简要说明了退休加的重要规定。在每种情况下，它都无法涵盖所有退休加上的细节，也不能涵盖退休规则加上对每个人的适用性。各个计划文件中包含了包括退休和的计划的完整详细信息。已竭尽全力准确描述退休加的规定；但是，如果本摘要与计划文件之间有任何差异，则计划文件将在所有情况下进行管理。构成退休加的计划受1974年《雇员退休收入安全法》（“ ERISA”），内部税收法规（“守则”）以及其他可能影响您权利的联邦法律的联邦法律（“ ERISA”）。由于法律的变化或国税局（“ IRS”）或劳工部（“ DOL”），各自计划的规定将进行修订。请注意，Novant Health期望并打算继续退休及其收益，如本SPD中所述。如果此SPD下的规定更改，我们将通知您。此SPD中的一些示例是指“您”或“您的参与”退休加上。重要术语但是，Novant Health保留修改或中止对退休加的捐款或终止构成退休和随时出于任何原因而终止构成退休和的计划中的一个或两个计划。这些参考文献仅用于插图，并不意味着您继续就业的任何保证或合同。
计划 16 – 单一雇主团体
定义 ................................................................................................................................................................ 66 代位求偿权 ...................................................................................................................................................... 71 福利协调 (COB) ................................................................................................................................................ 72 受托人的解释、权限和权利 ................................................................................................................................ 75 非既得福利 ...................................................................................................................................................... 76 计划中止或终止 ............................................................................................................................................. 76 多付款；合作义务 ............................................................................................................................................. 76 HIPAA 隐私权 ............................................................................................................................................. 77 检查 ............................................................................................................................................................. 77 福利支付 ............................................................................................................................................................. 77 资产不可转让；关于承保范围的声明 ................................................................................................................ 78 工伤赔偿不受影响 ...................................................................................................................................... 78 信息发布 ...................................................................................................................................................... 78 乳腺癌权利 ................................................................................................................................................ 78 您在《雇员退休收入保障法》下的权利 ...................................................................................................................... 78 有关您的计划的一般信息 ............................................................................................................................. 80
雇主提供的健康福利除外
13 根据第 414(f) 条的定义，多雇主计划通常是指要求多家雇主共同出资，并根据一个或多个雇员组织与多家雇主之间达成的一项或多项集体谈判协议维持的计划。根据 1974 年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）第 3(4) 条，雇员组织是指任何工会或任何类型的组织，或任何机构或雇员代表委员会、协会、团体或计划，雇员参与其中，其存在的目的（全部或部分）是与雇主就雇员福利计划或其他与雇佣关系有关的事宜进行交涉；或任何雇员受益人协会，其组织的目的（全部或部分）是建立此类计划。
绩效激励457（f）计划
•参与者没收福利的风险：根据本计划的福利，如果参与者的雇用在达到就业目标之前已终止，或者如果参与者未能实现计划中设定的绩效目标，则应全部没收。•无资金的计划：作为不合格的延期薪酬计划，绩效激励457（f）计划必须是无资金的，仍然是合作社的资产，直到支付并受到一般债权人的要求，即使企业发生企业的破产，以避免对1974年的雇员退休金安全Act（Erisisa）征收。计划参与者被认为是合作社的无抵押普通债权人。
了解混合计划基础知识
本摘要为每周工作时间通常为 30 小时或以上的同事提供简要概述，仅供参考。夏威夷和波多黎各的计划有所不同。如果本摘要与计划文件有任何差异，以官方计划文件为准。CVS Health 保留随时修改、变更或终止其全部或部分福利计划的权利。本描述不是雇佣合同或担保。同事可能需要满足某些资格要求才能参与。同事的捐款不用于支付 CVS Health 子公司供应商或其他服务提供商的计划费用，除非 ERISA 允许。除非他们的集体谈判协议明确规定了福利，否则工会同事不受保障。05/24
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美国您继续承保范围的权利：如果您想在结束后继续覆盖范围，则有一些机构可以提供帮助。这些机构的联系信息是：美国劳工部，员工福利安全委员会，电话1-866-444-3272或http://www.dol.gov/ebsa/ebsa/healthreeform，以ERISA的范围为欧洲卫生和人类服务部，以1-87777-267-267-2323 x61565.G.CCMS.非联邦政府组织健康计划，以及俄勒冈州的金融法规司，电话1-888-877-4894或www.dfr.oregon.gov，以获取教会计划。您也可以使用其他覆盖范围选项，包括通过健康保险市场购买个人保险范围。有关市场的更多信息，请访问www.healthcare.gov或致电1-800- 318-2596。您的申诉和上诉权利：如果您对拒绝索赔的计划提出投诉，则有一些机构可以提供帮助。此投诉称为申诉或上诉。有关您的权利的更多信息，请查看您将获得该医疗要求的福利的说明。您的计划文件还提供完整的信息，以提交索赔，上诉或申诉。有关您的权利，本通知或帮助的更多信息，请联系：Moda Health，1-866-923-0409。对于ERISA的团体健康覆盖范围，您还可以通过1-866-444-EBSA（3272）或www.dol.gov/ebsa/healthreform与美国劳工部的员工福利安全管理局联系。此外，消费者援助计划可以帮助您提出上诉。与1-888-877-4894或www.dfr.oregon.gov联系俄勒冈州的金融法规部。该计划提供最低基本覆盖范围？是。最低限度的覆盖范围通常包括计划，通过市场或其他个人市场政策获得的健康保险，Medicare，Medicaid，Chip，Tricare以及某些其他覆盖范围。如果您有资格获得某些类型的最低基本覆盖范围，则可能没有资格获得高级税收抵免。
黄金计划 PPO
您继续享受保险的权利：如果您想在保险终止后继续享受保险，有些机构可以为您提供帮助。要联系该计划，请拨打 1-800-ASK-BLUE（TTY：711）或以下机构的联系信息：对于受 ERISA 约束的团体健康保险，请联系劳工部雇员福利保障管理局，电话 1-866-444-EBSA（3272）或访问 www.dol.gov/ebsa/healthreform；对于非联邦政府团体健康保险计划，请联系卫生和公众服务部消费者信息和保险监督中心，电话 1-877-267-2323 x61565 或访问 www.cciio.cms.gov。教会计划不受联邦 COBRA 延续保险规则的约束。如果保险已投保，您应该联系您所在州的保险监管机构，了解根据州法律可能享有的延续保险权利。其他保险选项
2025健康计划合规性截止日期
在ERISA下，必须在计划条款或SPD中所需的任何信息的任何更改进行重大更改时提供SMM。作为一般规则，计划发起人必须在采用更改的计划年份结束后的210天内提供SMM。在某些情况下，较短的截止日期可能会适用，具体取决于修改或更改的性质。如果更改是小组健康计划的福利或服务的重大减少，则提供SMM的截止日期是采用更改后60天。此外，雇主还必须提前60天通知任何实质性修改，以计划在计划中期生效的条款或承保范围并影响计划SBC的内容。可以通过更新的SBC或发出SMM向参与者提供60天通知。
国家医疗支持通知通知 - B部分通知保留医疗保健覆盖范围
本通知是根据《社会保障法》第466（a）（a）（a）（19）条发出的，《 1974年员工退休收入收入安全法》第609（a）（5）（c）条（ERISA），以及针对州和地方政府和教会计划，第401（e）和（e）和（f）条的儿童支持绩效和棘手的表现。从发行机构收到本通知，构成根据适用法律收到的医疗子女抚养令。根据本通知的当事方和计划管理人的职责是根据该法律规定的现有权利和义务的补充。此页面上包含的有关监护父母和子女的信息是机密的，不应与雇员共享或披露。注意：就此形式而言，当国家选择制定对拘留父母执行的政策时，监护父母也可能是雇员。